Отзыв про Дойче Банк
Avgusto Avgusto
17.09.2015, 18:34
Работал в ДБ около 5 лет руководителем группы разработчиков. Хороший офис: удачное расположение, чисто, светло. Много хороших людей, отзывчивых и добрых. Случаются интересные задачи. Не плохой процесс разработки, хорошее качество некоторых приложений - но это не заслуга QA.
Работа годная для получения знаний, опыта по отдельным направлениям и изучения английского, где-то 2 – 3 года. Есть обязательное бесплатное обучения софтовым скилам. ЗП нормальная.
Работа годная для получения знаний, опыта по отдельным направлениям и изучения английского, где-то 2 – 3 года. Есть обязательное бесплатное обучения софтовым скилам. ЗП нормальная.
Основной принцип продвижения по карьере:
Создавать видимость работы, иметь хорошие отношения и обедать с начальством, вовремя подставлять ногу конкуренту :)
Собеседование:
Собеседования проводят часто не самые одаренные люди и больше тех, кому работать не хочется + повышает "визибилити" :) Причем, в большинстве случаев люди, которые проводят собеседование, на тестовые вопросы не смогли бы ответить. Вопросы шаблонные, и в реальной жизни не пригодятся. Уровень знаний, запрашиваемый при собеседовании гораздо выше, чем нужно для решения задач.
Менеджеры:
В менеджеры выбиваются неудавшиеся или слишком ленивые программисты, которые не смогли себя реализовать в своем ремесле. Они же пытаются принимать ключевые технические решения, как это не странно. Часто страдают маниями величия.
Процесс разработки:
Очень дорогой, медленный и много бюрократии.
Задачи:
Рутина, много поддержки, часто работа идет в стол или не приносит реальной пользы. По большей части задачи решаются в 10 - 20 раз менее эффективно чем возможно и бизнес переплачивает очень сильно. Много демагогии и митингов не о чем. Часто решения задач как минимум странные. Много своих велосипедов. Штат можно сократить в 10 раз, если грамотно распоряжаться ресурсами
Создавать видимость работы, иметь хорошие отношения и обедать с начальством, вовремя подставлять ногу конкуренту :)
Собеседование:
Собеседования проводят часто не самые одаренные люди и больше тех, кому работать не хочется + повышает "визибилити" :) Причем, в большинстве случаев люди, которые проводят собеседование, на тестовые вопросы не смогли бы ответить. Вопросы шаблонные, и в реальной жизни не пригодятся. Уровень знаний, запрашиваемый при собеседовании гораздо выше, чем нужно для решения задач.
Менеджеры:
В менеджеры выбиваются неудавшиеся или слишком ленивые программисты, которые не смогли себя реализовать в своем ремесле. Они же пытаются принимать ключевые технические решения, как это не странно. Часто страдают маниями величия.
Процесс разработки:
Очень дорогой, медленный и много бюрократии.
Задачи:
Рутина, много поддержки, часто работа идет в стол или не приносит реальной пользы. По большей части задачи решаются в 10 - 20 раз менее эффективно чем возможно и бизнес переплачивает очень сильно. Много демагогии и митингов не о чем. Часто решения задач как минимум странные. Много своих велосипедов. Штат можно сократить в 10 раз, если грамотно распоряжаться ресурсами
Ответы
Ирина 15-05-2016:
Стоит упомянуть главу питерского подразделения, Жору Егорова, или как он себя называет Джордж. Личность психически нездоровая, всё время раздражённый на всех, хамит, всех сотрудников подозревает в тупости, в о время как сам косячит не переставая. Ходят слухи, что у него внебрачные отношения с главой российского подразделения Катей Санниковой, и поэтому ему всё сходит с рук.
Однако, Жора не всегда истерично себя ведёт. Когда приезжает вышестоящее начальство из-за границы, то он становиться примером человеколюбия и вселенской доброты.
А так народ от него бежит. Текучка кадров говорит сама за себя.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
