платят столько, на сколько договоришься на собеседовании. не больше.
очень(!) высокая текучка на всех должностях (кроме руководящих)
попытка начальства сэкономить на ушедших сотрудниках, переложив их обязанности на коллег - ушедшего человека не заменяют очень долго, выжимая все соки из тех на кого удалось работу переложить - и это без повышения их зарплаты! в результате если ты остаешься работать, то ты должен признать себя дурачком-энтузиастом и смириться
нереально напряженный график работы и сроки выхода базы данных (главный продукт компании) часто в ущерб его качеству - непонятно для чего работаем если продукт в итоге все равно некачественный
часто - работа сверхурочно, с 9 до 9
работаешь-работаешь, а на ежегодной аттестации тебе говорят что ты ничего на самом деле не сделал и зарплата твоя не увеличивается
нет как такового соцпакета, бонусов, а про премии можно забыть; проезд и питание компенсируются жалкими копейками
и все это - на фоне пафоса руководства
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
соискатель206-11-2012:
довольно частая картина и в др. компаниях
Алина23-03-2015:
примем к сведению....на собесед не пойдем.
трололо29-03-2015:
как много написали :)
всё проще
надо сразу решить, чего хотите от компании
денег и карьеры - это не сюда
проф. рост и строка в резюме - да. но проф рост ограничен, если человек не овощ, и быстро учится. то года через полтора рост прекращается. дальше кто-то сидит, кто-то идёт искать другое место. вторых большинство