Фаворитизм и непотизм - процветает. И даже когда ты на 150% подходишь по требованиям - всеравно не хотят разговаривать. Хотя фиктивные вакансии на джоб-борды - выставляют, и даже приглашают на собеседования, имитируя отбор. Всеого рассказывать - нет смысла, всеравно ДТЭК на это не обращает внимания.
Особенно неприятно когда рекрутеры открыто хамят на собеседованиях что апликант не читал обьявления, хотя на самом деле его не читали - они.
Вам же они буду рассказывать что требования высоки и вы недотягиваете (мне правда такого не говорили). Это ж на сколько надо дотягивать? Быть генеральным директором чтобы специалистом взяли? И это при отборе в средний-высший менеджмент. Представляю каково отношение к потенциальным сотрутникам на позиции специалистов. В целом - ничего нового. Люди не понимают что положительный опыт - расскажут пятеро, а негативный - двадцать. Вот вам им HR-небренд. Не удивительно что даже кадровый резерв их разбежался. Видать - не зря.
Ответы
Алексей24-08-2013:
Вы правы на все 100%
Лилия25-08-2013:
ужас, как можно высказываться так неграмотно? Я мало что поняла из этих отрицательных отзывов из-за огромного количества ошибок. Уважаемые дамы и господа, научитесь сначала писать, потом уже оставлять комментарии о компании такого уровня. Очевидно - кто не дотягивает.
Спец10-09-2013:
Вчера ушел из ДТЕК, впечатление о компании:
вид снаружи - все прекрасно все просто ссут, "кипятком как там круто"!!!
вид изнутри - гниль, идеотизм, фаворитизм, кумовство, жополизы, игра в дибила.
Денис06-11-2013:
Отвратительная бессмыслица! Учитесь хотя бы мысли излагать, в логической последовательности. Видно сразу - тест аналитических способностей не пройден... И почему сразу грязь выливать из своей головы??? Получил отпор - сделай вывод и вперед!!!
Аркадий28-11-2013:
Ошибки ошибками, а суть-то ясна!и Это САМОЕ ГЛАВНОЕ!!!!!!!!!!!!!!!!КОМУ НУЖНО -----ПОЙМУТ!!!!!!!!!!!!!
Изя Либерман21-06-2014:
"Люди не понимают что положительный опыт - расскажут пятеро, а негативный - двадцать." Золотые слова. и точно про ДТЕК...