Эко-Маркет

ощущение большого бардака.
1.корпоративных стандартов нет, единых планограмм нет, единого ассортимента нет.
2.Постоянная смена руководства и персонала (я застала 3 ген.директоров и столько же непосредственных руководителей)
3.Поощрение инриг и "кто первый доложил, тот и прав"
4.Зарплату урезают первый раз отработанными часами, второй (если не вложились в сумму по магазину) деньгами по личному распоряжению САМОГО.
5.Постоянное выпадение из ассортимента групп товаров -нет проплат
6.Тех. обеспечения просто нет: самое необходимое можно ждать месяцами. В магазинах нет банальных ценникодержателей.

P.S. Лично я при увольнении не получила зарплату за 2 месяца. Зарплата после прохождения ИС отличалась от обещанной на 20%.

1. Зарплата делиться на официальную и неофициальную. И выдается официальная только через полтора месяца работы, а потом в конце 2-го месяца остальная официальная. И так всегда.

3. Для компании ЭКО стало нормой под причиной кризиса не выплачивать людям, которых они попросили уволиться официальную зарплату. Это касается как продавцов, кассиров, так и многих менеджеров.А у компании только одно оправдание - Кризис...

4. Многим людям сообщали о том, что им надо написать за свой счет в течении недели. То есть не сообщая хоть немного раньше.

5. Многие отношения строятся на личных симпатиях, поощряется подхалимство и так сказать "дружеские отношения", выводы делаются на основании сплетен и субьективного мнения. Так же поощряется фанатическое отношение к работе(не важно есть оно или нет в действительности), главное что бы это видело руководство.

6. Комната, где можно покушать в компании ЭКО очень маленькая, поэтому вовремя обеда всему персоналу недостаточно места, поэтому многие едят на своем рабочем месте, возле компьютера.

7.Офисные помещения обустроены не комфортно. В одном помещении находиться много людей, а соответственно там жарко, или очень продувает от кондиционера.

А вообще считаю что компания ЭКО не ценит своих сотрудников, разбрасывается людьми. Возможно это страх руководителей определенных отделов, который появляется в следствии своей собственной неуверенности и профессионализма...

А вот с отрицательными сторонами все намного сложнее(((
Уровень менеджмента, бизнес процессов, корпоративной культуры, прозрачности начисления и своевременности выплаты з\п, выполнения своих фин.обязательств перед своими сотрудниками и поставщиками все это и многое другое находиться на отвратительно-ужасном уровне!!!!! Зато создано множество "кланов", на высоком уровне развита корупция, зарплата задерживается на 1 - 1,5 месяца, с персонала удерживается з/п по поводу и без повода, причем команды удержать с з\п очень часто поступают от собственника компании и делается это так тупо, например просто беруться и удаляються отработанные дни из табелей учета рабочего времени, по 1-3 дня, просто удалили и невыплатили, хотя люди эти дни честно отработали, и самое обидное что это делается просто ИЗ ЖЛОБСТВА, простого человеческого ЖЛОБСТВА, маркеты вполне рентабельны, а у людей вычитают с з\п самыми тупыми и примитивными способами, ПРОСТО ИЗ ЖАДНОСТИ, чтобы меньше заплатить!!!! Про то что на собеседовании обещают одно, а потом оказывается совершенно другое, говорить не приходиться, лично знаком с несколькоми десятками сотрудников которых кинули таким нехитрым способом, и я был кинут в том числе, на и\с пообещали одну з\и, успешно пройден и\с подхожу к руководителю говорю у об обещаном повышение после и\с, звучит ответ "Я ТАКОЕ НЕ ГОВОРИЛА", и так во всем тупое,примитивное вранье!!!!Служебные записки на премирование и любые дополнительные затраты, вы конечно не поверите, но они "ПРОСТО ТЕРЯЮТСЯ" и концов найти практически невозможно, если хочешь кого - то поощрить, нужно писать сразу штук 100, и разносить и разсылать по электронной почте, всем, кого сможете найти в справочнике компании! В отделе персонала, очень популярна "Охота за головами", они умудряються переманить с какого - нибудь "СЕЛЬПО" какого нибудь "руководителя" на большие бабки, от которой там незнали как здыхаться и тут такое счастье, которая за 1 месяц (это кстати Голуб Наталья Владимировна - если вдруг когда то Вам придет резюме этого человека или Вы увидете его на пороге компании, ГОНИТЕ ЕЕ В ШЕЮ, пока она Вам все не развалила!!!) всю систему отработанную годами развалила, а построить нового ничего неспособна, короче продажи сильно упали, персонал разбежался и как итог ее за 4 часа без з\п выгнали пинком подзад.........."Охота за головам" - это как способ самоутверждения директора по персоналу и ее подопечных!!!Так что если Вам когда нибудь позвонят и будут предлагать работу в компании ЭКО, сразу говорите что Вам больше никогда не звонили, и забыли Ваш номер навсегда!!!!Также хочеться сказать, что в компании работает очень много БЫДЛА, причем его много на управленческих позициях разного уровня, интелегентные и порядочные люди невыдерживают и увольняються, либо их делают ху..выми и увольняют, был очень яркий пример, взяли на работу очень сильного менеджера из компании ____________ где высокий уровень менеджмента у корп.культуры не буду ФИО, так она через неделю написала заявление, сказала не надо мне никаких денег, отдайте мне трудовую книжку я в этом бардаке и ................... РАБОТАТЬ НЕ БУДУ!!!!! Как итог:можно привести много негативных примеров, только от этого наврятли что - то измениться, людей все равно будут кидать, обманывать, возможно если Вы почитаете мой отзыв, у Вас будут несколько преложений о работе и Вы отклоните компанию ЭКО как работодателя, я буду считать что моя цель достигнута, и еще один человек не получит того негативного опыта, который получил я!
Всем Удачи!!!