Экспресс-Обзор
готовые маркетинговые исследования
Отзывы о компании Экспресс-Обзор
Аноним
09.10.2012, 14:53
«Экспресс-Обзор» - небольшая компания, специализирующаяся на готовых исследованиях рынка (т.е. тех, которые выполняются по инициативе самой компании, без учета индивидуальных требований каждого заказчика). Заказные исследования практически не проводятся, во-первых, потому что на современном этапе развития рынка аналогичных услуг, для компании важна специализация, делающая профессионализм в отдельно взятой сфере конкурентным преимуществом, а, во-вторых, из-за недостаточности ресурсов.
Прежде всего, хотелось бы отметить хороший коллектив и общую «демократичность» атмосферы. Здесь можно смело высказывать свою точку зрения по тем или иным вопросам, зная, что с Вашим мнением будут считаться. Другими словами, если Вы хотите быть частью процесса становления компании (именно частью, а не маленьким кирпичиком), то «Экспресс-Обзор» - идеальное для этого место. Помните о том, что все начинается с малого: большинство нынешних топ-менеджеров прошли длительный путь от рядового сотрудника небольшой организации. И лично я глубоко убеждена, что в недалеком будущем «Экспресс-Обзор» станет крупной, широко известной в России исследовательской компанией, во главе которой окажутся люди, которые когда-то стояли у ее истоков.
Уровень заработной платы в «Экспресс-Обзоре», в среднем, невысокий, однако, продолжительная и плодотворная работа всегда вознаграждается периодическим повышением дохода. Некоторые должности (например, маркетолог и менеджер проекта), помимо фиксированного оклада, предполагают процент с продаж.
Что касается оформления: система заработной платы и все условия сотрудничества оговариваются на собеседовании. Успешным кандидатам в форме электронного письма отправляется Предложение (что, к слову, редко встречается даже в крупных компаниях). Условия первоначальных договоренностей целиком и полностью в дальнейшем выполняются.
Основателем и генеральным директором компании является Федорова Светлана Сергеевна. Без чьей-либо помощи начав собственное дело, она смогла добиться довольно прочного для представителя малого бизнеса положения на рынке аналитических услуг. В частности, в мебельной отрасли «Экспресс-Обзор» считается обладателем одной из двух наиболее успешных и проверенных временем методик по анализу рынка.
Своими знаниями и опытом Светлана Сергеевна с удовольствием делится с сотрудниками «Экспресс-Обзора». Она регулярно спрашивает подчиненных о желаемых направлениях развития. И если в плане карьеры перспективы пока не столь велики (прежде всего, из-за скромных размеров компании), то возможности профессионального роста практически безграничны. Если Вы справляетесь с кругом возложенных на Вас обязанностей, то пути дальнейшего развития зависят только от Вашего желания.
И в заключение, хотелось бы призвать Вас не верить слепо всем негативным отзывам об этой компании и помнить, что человек всегда с большей готовностью делится отрицательными впечатлениями, нежели положительными. Уверена, что позитивных отзывов, на самом деле, много, но, к сожалению, большинство из них остаются невысказанными.
Воспоминания, как и мнения, всегда у всех разные, но лично мои воспоминания о работе в «Экспресс-Обзор» - самые теплые.
Прежде всего, хотелось бы отметить хороший коллектив и общую «демократичность» атмосферы. Здесь можно смело высказывать свою точку зрения по тем или иным вопросам, зная, что с Вашим мнением будут считаться. Другими словами, если Вы хотите быть частью процесса становления компании (именно частью, а не маленьким кирпичиком), то «Экспресс-Обзор» - идеальное для этого место. Помните о том, что все начинается с малого: большинство нынешних топ-менеджеров прошли длительный путь от рядового сотрудника небольшой организации. И лично я глубоко убеждена, что в недалеком будущем «Экспресс-Обзор» станет крупной, широко известной в России исследовательской компанией, во главе которой окажутся люди, которые когда-то стояли у ее истоков.
Уровень заработной платы в «Экспресс-Обзоре», в среднем, невысокий, однако, продолжительная и плодотворная работа всегда вознаграждается периодическим повышением дохода. Некоторые должности (например, маркетолог и менеджер проекта), помимо фиксированного оклада, предполагают процент с продаж.
Что касается оформления: система заработной платы и все условия сотрудничества оговариваются на собеседовании. Успешным кандидатам в форме электронного письма отправляется Предложение (что, к слову, редко встречается даже в крупных компаниях). Условия первоначальных договоренностей целиком и полностью в дальнейшем выполняются.
Основателем и генеральным директором компании является Федорова Светлана Сергеевна. Без чьей-либо помощи начав собственное дело, она смогла добиться довольно прочного для представителя малого бизнеса положения на рынке аналитических услуг. В частности, в мебельной отрасли «Экспресс-Обзор» считается обладателем одной из двух наиболее успешных и проверенных временем методик по анализу рынка.
Своими знаниями и опытом Светлана Сергеевна с удовольствием делится с сотрудниками «Экспресс-Обзора». Она регулярно спрашивает подчиненных о желаемых направлениях развития. И если в плане карьеры перспективы пока не столь велики (прежде всего, из-за скромных размеров компании), то возможности профессионального роста практически безграничны. Если Вы справляетесь с кругом возложенных на Вас обязанностей, то пути дальнейшего развития зависят только от Вашего желания.
И в заключение, хотелось бы призвать Вас не верить слепо всем негативным отзывам об этой компании и помнить, что человек всегда с большей готовностью делится отрицательными впечатлениями, нежели положительными. Уверена, что позитивных отзывов, на самом деле, много, но, к сожалению, большинство из них остаются невысказанными.
Воспоминания, как и мнения, всегда у всех разные, но лично мои воспоминания о работе в «Экспресс-Обзор» - самые теплые.
Офис маленький, расположен довольно далеко от станции метро. Поддержание в нем уюта целиком зависит от чистоплотности сотрудников (исключая вечерние часы, когда администрация здания проводит небольшую уборку).
Аноним
02.10.2012, 22:54
Неплохой коллектив
То, что генеральный директор, Федорова Светлана Сергеевна рассказывает на собеседовании и ставит в описании вакансии на практике мало соответствует действительности.
1. И самое важное - трудоустройство и оформление. Вам очень повезет, если по истечении испытательного срока с вас спросят документы для оформления. Во время испытательного срока оформления нет никакого, в дальнейшем испытательный срок в трудовую книжку не вносится. Трудовой договор можно получить на руки в лучшем случае через полгода. Зарплата серая, в справке 2-ндфл показывается оклад в 15-20 тысяч, если оклад выше, то недостающая часть выдается в конверте.
2. Условия работы. Расположен офис во дворах, найти его весьма проблематично. Офис - одна тесная комната, где столы стоят чуть ли не на друг друге. Так же офис завален коробками и старыми компьютерами, что не повышает его привлекательности. Сама техника старая, работать на ней с большими файлами или с большим объемом информации проблематично, приходилось приносить свою технику. Обеденный перерыв теоретически есть. Практически, он бывает редко. Даже если обед берется заранее в офис, то не факт, что Вам дадут поесть. Кафе, где можно пообедать, расположены в 20 минутах ходьбы.
3. График работы не нормирован. В лучшем случае задержки составляли полчаса, в худшем - 4 и более. Переработки никак не учитываются и не оплачиваются.
4. Профессионального роста крайне мало. О примении специальных стат. пакетов остается только мечтать. Заказные исследования компания не проводит и проводить не будет, так как генеральный директор призналась, что у нее нет знаний для их проведения. Более опытных специалистов она нанимать не хочет, ибо они почему-то хотят денег)) Весь штат компании - максимум 5 человек, студенты или недавние выпускники ВУЗов, т.е. юридически неграмотная и дешевая раб. сила. Выводы делайте сами.
5. Сама генеральный директор оставила после себя впечатление человека неграмотного в профессиональной области и малоадекватного. Развиваться самой, развивать свое дело у нее стремления нет. Сама фирма для нее не более чем междусобойчик, в котором приятно провести время. Отношение к сотрудникам сугубо либо личностное. Если ей человек чем-то (например, одеколоном) не понравился, то к нему будут относится как к предмету мебели.
6. Уровень оплаты нищенский. Оклад в 35 тысяч считается зарплатой как у топ-менеджера "Газпрома")
7. При увольнении проявляется вся гамма характера руководителя. Если удается уволиться день в день, то это большая удача. В остальных случаях могут порвать заявление, начнутся придирки по поводу проф. непригодности, в т.ч. за вашей спиной. Придирки и мелкие гадости будут постоянно в течение всего периода увольнения. Отношения "работодатель-работник" на этом этапе прекращаются окончательно, работодатель ведет себя как обиженная женщина, которая очень хочет отомстить любым способом. При желании уволиться в соответсвии с ТК будьте готовы к любым видам оскорблений и хамства со стороны Федоровой Светланы Сергеевны.
Оформить документы по-человечески просто невозможно. Как минимум, напишут неправильную статью увольнения, за этим надо следить. Возможен вариант, что под благовидным предлогом попытаются заставить подписать другой трудовой договор (при условии, что до этого у Вас на руках вообще был экземпляр договора). Так же нормальным считается уведомить работника о его последнем рабочем дне за 3 часа до его окончания и требовать срочной передачи всех дел. После передачи дел Вас выставят за дверь без каких -либо документов и расчета.
Все предыдущие отзывы, оставленные об этой работодателе соответсвуют тому, что представляет из себя данная компания и ее генеральный директор. Если вам дороги ваши здоровье и нервы, то обходите эту фирму десятой дорогой. Ничего, кроме ощущения гадливости от общения с генеральным директором не остается.
1. И самое важное - трудоустройство и оформление. Вам очень повезет, если по истечении испытательного срока с вас спросят документы для оформления. Во время испытательного срока оформления нет никакого, в дальнейшем испытательный срок в трудовую книжку не вносится. Трудовой договор можно получить на руки в лучшем случае через полгода. Зарплата серая, в справке 2-ндфл показывается оклад в 15-20 тысяч, если оклад выше, то недостающая часть выдается в конверте.
2. Условия работы. Расположен офис во дворах, найти его весьма проблематично. Офис - одна тесная комната, где столы стоят чуть ли не на друг друге. Так же офис завален коробками и старыми компьютерами, что не повышает его привлекательности. Сама техника старая, работать на ней с большими файлами или с большим объемом информации проблематично, приходилось приносить свою технику. Обеденный перерыв теоретически есть. Практически, он бывает редко. Даже если обед берется заранее в офис, то не факт, что Вам дадут поесть. Кафе, где можно пообедать, расположены в 20 минутах ходьбы.
3. График работы не нормирован. В лучшем случае задержки составляли полчаса, в худшем - 4 и более. Переработки никак не учитываются и не оплачиваются.
4. Профессионального роста крайне мало. О примении специальных стат. пакетов остается только мечтать. Заказные исследования компания не проводит и проводить не будет, так как генеральный директор призналась, что у нее нет знаний для их проведения. Более опытных специалистов она нанимать не хочет, ибо они почему-то хотят денег)) Весь штат компании - максимум 5 человек, студенты или недавние выпускники ВУЗов, т.е. юридически неграмотная и дешевая раб. сила. Выводы делайте сами.
5. Сама генеральный директор оставила после себя впечатление человека неграмотного в профессиональной области и малоадекватного. Развиваться самой, развивать свое дело у нее стремления нет. Сама фирма для нее не более чем междусобойчик, в котором приятно провести время. Отношение к сотрудникам сугубо либо личностное. Если ей человек чем-то (например, одеколоном) не понравился, то к нему будут относится как к предмету мебели.
6. Уровень оплаты нищенский. Оклад в 35 тысяч считается зарплатой как у топ-менеджера "Газпрома")
7. При увольнении проявляется вся гамма характера руководителя. Если удается уволиться день в день, то это большая удача. В остальных случаях могут порвать заявление, начнутся придирки по поводу проф. непригодности, в т.ч. за вашей спиной. Придирки и мелкие гадости будут постоянно в течение всего периода увольнения. Отношения "работодатель-работник" на этом этапе прекращаются окончательно, работодатель ведет себя как обиженная женщина, которая очень хочет отомстить любым способом. При желании уволиться в соответсвии с ТК будьте готовы к любым видам оскорблений и хамства со стороны Федоровой Светланы Сергеевны.
Оформить документы по-человечески просто невозможно. Как минимум, напишут неправильную статью увольнения, за этим надо следить. Возможен вариант, что под благовидным предлогом попытаются заставить подписать другой трудовой договор (при условии, что до этого у Вас на руках вообще был экземпляр договора). Так же нормальным считается уведомить работника о его последнем рабочем дне за 3 часа до его окончания и требовать срочной передачи всех дел. После передачи дел Вас выставят за дверь без каких -либо документов и расчета.
Все предыдущие отзывы, оставленные об этой работодателе соответсвуют тому, что представляет из себя данная компания и ее генеральный директор. Если вам дороги ваши здоровье и нервы, то обходите эту фирму десятой дорогой. Ничего, кроме ощущения гадливости от общения с генеральным директором не остается.
Аноним
14.09.2012, 04:41
Никаких абсолютно
Компания находится во дворах, чтобы ее найти, нужно хорошо постараться! При этом директор, позвав на собеседование не потрудилась объяснить как идти, а только кинула ссылку на почту. Собеседование проводит она же. Увидев ее ничего плохого не подумаешь, но как только она откроет рот, начнет с вами говорить и улыбаться - сразу начинает тошнить от ее лицемерного выражения лица. В разговоре ведет себя надменно, даже слишком, строя из себя великого исследователя, властелина мира)) Хотя по сути сама не понимает чего хочет... Было ощущение, что она просто позвала на собеседование чтобы постебаться. Не понятно только почему она себя так ведет, то ли из-за отсутствия воспитания, то ли мозга... Ее постоянная гадкая улыбка не к месту вызывала желание кинуть в нее чем-нибудь тяжелым) Работать предлагалось в одной маленькой комнатушке, с кучей набросанных коробок, бумаг, папок и еще непонятно чего. Столы работников стоят буквально друг на друге.... Зарплата не соответствующая труду...
Аноним
13.08.2009, 16:43
нет и быть не может
Директор:
Федорова Светлана Сергеевна неудавшийся "маркетолог" клепающий исследования на коленях, использует неквалифицированные кадры, отжимает молодняк из Подмосковья, и пытается компенсировать за счет других собственные комплексы, физическую непривлекательность, лишний вес, и отсутствие мозга.
Федорова Светлана Сергеевна неудавшийся "маркетолог" клепающий исследования на коленях, использует неквалифицированные кадры, отжимает молодняк из Подмосковья, и пытается компенсировать за счет других собственные комплексы, физическую непривлекательность, лишний вес, и отсутствие мозга.
Аноним
13.08.2009, 16:10
нет
Директор редкая сука (что особенно подчеркивает её натянутая улыбка). Офис одна комната. Оплата нищенская. Нет оформления по ТК (хотя обещает), нет компенсации обеда, проезда, нет воды в офисе (своими силами предлагают таскать пяти литровые баклахи из местного магазина) старый покрытый накипью и из уже разлагающегося пластика чайник (все это следы крайней жадности и тупости псевдо-маркетолога директора).Работа однообразная рутина не приносящая ни заработка ни опыта ни удовлетворения. Коллектив из студенты-из Подмосковья над которыми тупая дрянь - директор реализует свои комплексы и амбиции. Еще есть руководитель отдела аналитики - это бестолковый пацан даже не из Подмосковья (судя по говору гораздо дальше), который перенимает повадки закомплексованной уродины директорши и пытается возвыситься над такими же как и он. Рабский труд, на недостойную суку.
Написать отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
