Отзыв про Express-Шина
Аноним
18.09.2014, 19:37
Возможность устроится без опыта, особенно менеджерам. Получение опыта.
Ну что же, события выходящие из ряда вон не заставили себя долго ждать.
В октябре поступил приказ: все филиалы работают без выходных. Связано это с сезоном, но до сезона на юге еще далеко.
Этот конечно же никого не волновало.
Проработав без единого выходного за октябрь получил всего 36 т р. Понимаете.
Двойной оклад за работу в выходные компания выплачивать отказывается. Объясняют: Вы можете взять выходной в любой день неделе, но при этом вы обязаны быть на месте.
Ну просто верх дипломатии. Но это еще не все! Оказывается в компании есть удержания из ЗП с целью покрытия издержек в сезон.
У руководителей 10 т р и менеджеров по 5 т р. Потом конечно эти деньги выплатят в качестве подарка под новый год.
Вообще менеджеры получают реально 20 т р и в сезонных два месяца около тридцати и это если работать шесть дней в неделю.
Шло время. в развитие офиса вкладывать компания ничего не хочет. И даже на обограватель для сотрудников 1000 рублей не выделяло. Пришлось купить два за собственный счет.
Организовал рекламу, выпуск сувенирки и тренинги для менеджеров опять же все за счет личных средств и знакомств и т. д.
После НГ назначили региональным директором. Вроде бы кака-то радость... Но...
Как оказалось , надо по сути не развитием заниматься, а быть надзерателем над руводителями в вереном регионе, т.к. филиалов стало много и следить за всеми коммрческий директор (КД) не упевал.
Вы представляете, чтобы КД занимался тем, что смотрит целый день в камеры и проверяет как работают менеджеры в 1С7!!
А еще есть такая вещь как ревизия, так вот, если у вас что-то лишнее, вы приходуете это. А если не хватает, то платите за это. Касается региональных и руководителей на местах.
ЗП у регионального на 10 т р больше. Вобще мотивация в этой компании для менеджеров странная.
Выполнил план получил, что заработал. Не выполнил оклад урезали.
И вот наш филиал начал расцветать, нас стало семеро.
И мы стали становится примером для всех остальных. Сразу же начались недовольства и придирки.
КД постоянно пытался повесить что-то из товара на коллектив.
А схема у них отработана. В программе 1С7, мы работаем через удаленый доступ и права у нас ограничены.
А у КД и службы безопасности нет. Происходит следующее, в перемещениях между филиалами, сбрасывают товар обратно и просят провести ревизию.
Естественно по итогам ревизии есть недостача. И приходится выплачивать эту недостачу. Этим они шантажировали и удерживали людей за мизерную работу.
Угрожая и запугивая.
Так же была вторая схема "устранения неугодных", которая до сих пор работает. Приезжает к вам внезапно КД все смотрит и уезжает, а потом приезжает от него человек.
И вдруг в этот день выясняется что не хватает денег в кассе, и товар не весь. Человека увольняют не выплачивая ничего. А еще и просят принести денег.
Так продолжалось до тех пор пока Служба безопасности не ушел с работы совсем неожиданно.
По информации из головного офиса, он просто отправился в "места лишения свободы", причем надолго.
И еще несколько фактов. Таких ситуаций с "кражами" в течении года было около восьми.
Ни одного уголовно дела возбуждено не было. Более того, в полицию никто и необращался.
Зато КД богател ну прямо на глазах, меняя автомобили и развлекаясь и хвастаясь перед менеджерами.
Наверное поэтому его авторитет был равен нулю.
И так продолжалось до тех пор, пока не коснулось нашего филиала. Немотря на все попытки разрушить нашу дружную команду КД это не удалось.
Последними каплями были следующие события.
Первое это попытка заставить менеджера подписать соглашение о полной материальной ответственности.
К слову не охранную не пожарную сигнализацию ставить никто из руководства не хотел. В случае кражи все вешалось на сотрудников.
Менеджеров всех не оформляют никогда. Причина проста. Компания уходит от налогов, максимальное количество оформленых сотрудников 97.
А по факту работают около 130.
Вообще менеджеры в этой компании на правах рабов. Начал требовать, кинут на зарплату. На рабочем месте менеджеру можно только сидеть на сайте компании и все. Зайти на почту это уже преступление.
И даже в перерыв ничего не меняется.
Второе это выше описанная ситуация с приездом человека для увольнения.
Город Волгоград, всех сотрудников кинули на зарплату и уволили. Объяснили так: у вас недостча в товаре и по кассе. Пригразили полицией, заставили подписать акты о недостаче и попросили более не приходить.
И вот почти три месяца мы с моими бывшими подчиненными выбивали им зарплату.
Опять же у компании нет ни одного разрешения, вобще ни на что.
Текучести кадров можно только удивляться. Корпоративная культура отсутствует. Вот в кратце информация про ОПГ Экспресс-Шину.
В октябре поступил приказ: все филиалы работают без выходных. Связано это с сезоном, но до сезона на юге еще далеко.
Этот конечно же никого не волновало.
Проработав без единого выходного за октябрь получил всего 36 т р. Понимаете.
Двойной оклад за работу в выходные компания выплачивать отказывается. Объясняют: Вы можете взять выходной в любой день неделе, но при этом вы обязаны быть на месте.
Ну просто верх дипломатии. Но это еще не все! Оказывается в компании есть удержания из ЗП с целью покрытия издержек в сезон.
У руководителей 10 т р и менеджеров по 5 т р. Потом конечно эти деньги выплатят в качестве подарка под новый год.
Вообще менеджеры получают реально 20 т р и в сезонных два месяца около тридцати и это если работать шесть дней в неделю.
Шло время. в развитие офиса вкладывать компания ничего не хочет. И даже на обограватель для сотрудников 1000 рублей не выделяло. Пришлось купить два за собственный счет.
Организовал рекламу, выпуск сувенирки и тренинги для менеджеров опять же все за счет личных средств и знакомств и т. д.
После НГ назначили региональным директором. Вроде бы кака-то радость... Но...
Как оказалось , надо по сути не развитием заниматься, а быть надзерателем над руводителями в вереном регионе, т.к. филиалов стало много и следить за всеми коммрческий директор (КД) не упевал.
Вы представляете, чтобы КД занимался тем, что смотрит целый день в камеры и проверяет как работают менеджеры в 1С7!!
А еще есть такая вещь как ревизия, так вот, если у вас что-то лишнее, вы приходуете это. А если не хватает, то платите за это. Касается региональных и руководителей на местах.
ЗП у регионального на 10 т р больше. Вобще мотивация в этой компании для менеджеров странная.
Выполнил план получил, что заработал. Не выполнил оклад урезали.
И вот наш филиал начал расцветать, нас стало семеро.
И мы стали становится примером для всех остальных. Сразу же начались недовольства и придирки.
КД постоянно пытался повесить что-то из товара на коллектив.
А схема у них отработана. В программе 1С7, мы работаем через удаленый доступ и права у нас ограничены.
А у КД и службы безопасности нет. Происходит следующее, в перемещениях между филиалами, сбрасывают товар обратно и просят провести ревизию.
Естественно по итогам ревизии есть недостача. И приходится выплачивать эту недостачу. Этим они шантажировали и удерживали людей за мизерную работу.
Угрожая и запугивая.
Так же была вторая схема "устранения неугодных", которая до сих пор работает. Приезжает к вам внезапно КД все смотрит и уезжает, а потом приезжает от него человек.
И вдруг в этот день выясняется что не хватает денег в кассе, и товар не весь. Человека увольняют не выплачивая ничего. А еще и просят принести денег.
Так продолжалось до тех пор пока Служба безопасности не ушел с работы совсем неожиданно.
По информации из головного офиса, он просто отправился в "места лишения свободы", причем надолго.
И еще несколько фактов. Таких ситуаций с "кражами" в течении года было около восьми.
Ни одного уголовно дела возбуждено не было. Более того, в полицию никто и необращался.
Зато КД богател ну прямо на глазах, меняя автомобили и развлекаясь и хвастаясь перед менеджерами.
Наверное поэтому его авторитет был равен нулю.
И так продолжалось до тех пор, пока не коснулось нашего филиала. Немотря на все попытки разрушить нашу дружную команду КД это не удалось.
Последними каплями были следующие события.
Первое это попытка заставить менеджера подписать соглашение о полной материальной ответственности.
К слову не охранную не пожарную сигнализацию ставить никто из руководства не хотел. В случае кражи все вешалось на сотрудников.
Менеджеров всех не оформляют никогда. Причина проста. Компания уходит от налогов, максимальное количество оформленых сотрудников 97.
А по факту работают около 130.
Вообще менеджеры в этой компании на правах рабов. Начал требовать, кинут на зарплату. На рабочем месте менеджеру можно только сидеть на сайте компании и все. Зайти на почту это уже преступление.
И даже в перерыв ничего не меняется.
Второе это выше описанная ситуация с приездом человека для увольнения.
Город Волгоград, всех сотрудников кинули на зарплату и уволили. Объяснили так: у вас недостча в товаре и по кассе. Пригразили полицией, заставили подписать акты о недостаче и попросили более не приходить.
И вот почти три месяца мы с моими бывшими подчиненными выбивали им зарплату.
Опять же у компании нет ни одного разрешения, вобще ни на что.
Текучести кадров можно только удивляться. Корпоративная культура отсутствует. Вот в кратце информация про ОПГ Экспресс-Шину.
Ответы
Аноним (работаю в компании по сей день) 22-09-2014:
Всем добрый день!!!
Я являюсь руководителем одного из филлиалов компании Экспресс-шина по сей день, начал работать очень давно, на равне с данным руководителем Ольшанским Игорем Александровичем, чей отзыв и хочу прокомментировать!
Да, действительно, данной компании не нужны неугодные люди, да и какой организации на сегодняшний день нужны люди, тем более руководители, про которых каждый день от клиентов поступают негативные отзывы, доходящие до нашего руководства!!!! И это еще не все, все что сдесь написано - ЭТО ПОЛНАЯ ЕРУНДА!!!! Ольшанский Игорь Александрович бывший, к счастью, руководитель Ростовского региона, хочу заметить очень интенсивно развивающегося сегодня с новым граммотным руководителем, был человеком, невыполняющим свое мужское слово, а именно, к примеру мой регион страдал от него тем, что он никогда не отправлял товар во время, как между регионами, так и на клиентов, а иногда и вовсе забывал!! Я считаю, что такие качества никак не должны быть у делового человека, который работает с коллективом и от работы которого зависит не только будующее самого Ольшанского И.А., но и будующее нашей организации!!! Все мы с вами знаем, что уходят всегда слабые, те которые не могут выполнять свои обязанности!!! Ольшанский И.А., с твоими амбициями мы тебе желаем открыть свою фирму, как мы поняли по продаже "мёда" и с твоими знаниями взять и РАЗВАЛИТЬ ЕЁ))))) Про сотрудников Волгограда написал вранье, всем им выплачена заработная плата до копейки, так же как и тебе!!!
А если тебе все выплатили, то во всех организациях, как я знаю, сотрудники пишут на заявлении, что претензий к организации не имею!!!
Так зачем ты, как человек, мужик в конце концов, поливаешь грязью ту организацию, которая тебя кормила???
Всегда общался с тобой нормально, но после этого, мне стало стремно о чем либо с тобой говорить, ты просто врунишка, слабый духом человек!!!
Если ты за себя знаешь какой ты хороший, так и уходи достойно, а не как червяк, который ковыряется в чужом белье!!!
Желаю удачи тебе, здоровья и простого человеческого счастья!!!!
Аноним (бывший сотрудник) 13-11-2014:
Всем Привет! я бывший сотрудник Волгоградского филиала и подтверждаю то что написано Ольшанским И.А. Работал в компании с ярко выраженным нарушением трудового законодательства, а именно: со мной не был заключен трудовой договор и я получал "серую" з.п.,вместо 5 дневной 8 часовой рабочей недели нас заставляли работать 6 дней в неделю по 10 часов, не было двойной оплаты за праздничные дни, были задержки выплаты з.п.. Ситуация еще больше начала ухудшаться в мае месяце: Обвинили филиал в недостаче, уволили одним днем и отказывались выплатить з.п. (мол как накажем виновных, тогда и поговорим). На помощь пришёл Ольшанский И.А., получили с его помощью хоть символическую компенсацию.
Бывший сотрудник 02-04-2015:
Со своей точки зрения скажу так. Платили хорошо,всё устраивало и отношение было замечательным . Но в момент когда в нашем филиале уволился директор,меня уволили.Причём я связался с бухгалтерами и сказал "а если я не хочу писать заявление" мне ответили так:" тогда мы найдём за что!" И тут я понял какое отношение ко мне. А ведь я им за всё время работы ничего и никого не обвинял,относился с уважением,всё делал.Увы...На смену нашли нового директора и он решил набрать новый штат.Причём когда мой директор уволился я звонил куратору ,беспокоился,мне сказали всё хорошо будет ,найдём нового директора.НАШЛИ!
Агент ДИ 21-09-2015:
А может этому утырку надо было ногу прострелить, я про КД!! По факту у них всегда открыта вакансия манагера, и это странно, нормальный человек должен понимать мониторя рынок вакансий...
Аноним (Екатеринбург) 05-10-2015:
На одном из сайтов, заметила объявление на офис-менеджера отдела продаж с зарплатой 50000-100000 руб. Обязанности показались простыми, принимать и обрабатывать входящие звонки, консультировать клиентов. Решила сходить на собеседование. Таких же как я оказалось не мало. Сначала дали анкету из 5 страниц, затем проводилось собеседование. После этого тестирование на 10 страницах, которое в итоге и не проверяли вовсе. Снова собеседование, где в виде игры проверяли способность продавать. В итоге я подошла, сказали выходить на стажировку на следующий день. Удалось выяснить, что новички получают з/п 20000-25000, более опытные 30000-45000 руб., 9-часовой график, 5/2. Стажировка длилась 4 дня, которую можно сократить и до 2х дней. Надо было прочитать кучу информации про шины, диски, аккумуляторы, технику продаж. Затем в виде игры тренировали свои знания. После стажировки мы начали принимать звонки, хотя оставалось еще много вопросов по оформлению. До сих пор нам так и не рассказали подробнее про компанию, про условия оплаты, официально ли. Я пыталась урывками что-то спрашивать, в итоге процент очень маленький с шин и дисков, на доп. товары больше. Вообщем, чтобы получать минимальные 30000 руб. нужно продать очень-очень много, но это невозможно, т.к звонки, которые поступали к нам (новичкам), заключались в след. вопросах: когда придет товар, почему не оказалось товара, соедините с тем-то менеджером, а звонки с продажами было 1-2 из 50. Получается, что все заказы достаются стареньким менеджерам, а мы их просто обслуживаем. И за это нам не платят. Оказалось, что оклада никакого нет, только сдельная. Офиц. трудоустройства также не существует, и договора тоже. Бардак с поставщиками, часто нет товара, но узнаете об этом, когда человек всё оплатил. В кабинете очень душно, т.к. кто-то мерзнет, поэтому остальные мучаются И судя по отзывам опытных сотрудников, больше 30000 руб. никто не получает, при этом работают без выходных. После недели работы, окончательно поняла, что это шаражкина контора, обманывают и людей, и сотрудников. Не рекомендую даже начинать там, есть более лучшие условия.
Ответить на отзыв
Регионы
- Ростов-на-Дону
- Екатеринбург
- Сочи
Другие компании
