Посмотрел отзывы за последний год, ситуация странная, поэтому хочу добавить свою ложку, а уже дегтя или меда, решайте сами. Пришел в ЭЛАР два года назад на должность оператора. Сейчас руководитель группы. Когда столкнулся с необходимостью управления коллективом понял насколько сложно собрать людей, которые будут просто выполнять свои обязанности. Казалось бы, чего тут сложного, но… Я теперь понимаю, почему ценятся старые сотрудники. Да я понимаю, что денег хочется больше. Но ведь на собеседовании все ясно, есть сайт, группы вконтакте и в фейсбуке, где можно наглядно все посмотреть и оценить условия работы.
Не понимаю людей, которые проходят собеседование, устраиваются в компанию, а потом делают вид, что не понимают что от них требуется. Нельзя же так безответственно подходить к вопросу выбора работы. Таких работничков не много, но все же попадаются уникумы. Тратишь на человека время, обучаешь, а потом оказывается – все впустую. Может отзыв слишком резкий, просто накипело!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
A..V04-12-2014:
Очередной типичный "левый" отзыв, написанный в отделе кадров, можете просто полистать ниже и сравнить. По существу нет ничего. Опять рекламируют себя в соц. сетях. Ясное дело, что плохого ни на сайт, ни в группы выкладывать не будут. Выкладывают в основном фото с корпоративов. Только вот ни о зарплате, ни об реальном отношении руководства к своим сотрудникам по этим фото судить нельзя.
Реальные условия и перспективы отражены в настоящих отзывах, ссылки на них здесь (чувствую, скоро придется обновить, т.к. добавились новые): orabote.net/feedback/show/id/254039
Сергей Александович05-12-2014:
Николай Иванович, за отзыв много получил от Евгения Ивановича?