Работала кассиром в данной компании. Зарплата на 2015 г. составляет 16500 р. (официальная 6000) + 1000-2000 доплачивает директор на свое усмотрение. График 2/2. Кладовщик, грузчики и кассиры оформлены по договору в другое предприятие и в самой компании числятся сотрудниками аутсорсинга. Переработки не оплачиваются.На собрание надо объязательно приходить к 9 часам в субботу и к 9-30 в другие дни неде...
Работала кассиром в данной компании. Зарплата на 2015 г. составляет 16500 р. (официальная 6000) + 1000-2000 доплачивает директор на свое усмотрение. График 2/2. Кладовщик, грузчики и кассиры оформлены по договору в другое предприятие и в самой компании числятся сотрудниками аутсорсинга. Переработки не оплачиваются.На собрание надо объязательно приходить к 9 часам в субботу и к 9-30 в другие дни недели. Стоит ли говорить о том , что это время когда ты стоишь и слушаешь не нормативную лексику в адрес продавцов летящую из уст директора по поводу вчерашних продаж, тебе не оплачивается. Корпоративная культура-бесконечные пьянки продавцов на выигранные от соревнований деньги, и "позитивный" настрой по утрам. Больничные из расчета 16500 платятся при условии что больничный не превышает 7 календарных дней (если превысил из расчета 6000р.) Кассиры осуществляют на кассе возвраты, обмены, ведут первичную бухгалтерию, собирают инкассацию. В добровольно- принудительном порядке участвуют в неоплачиваемой инвентаризации магазина, происходящей по ночам, делают ценники на товар. Помимо всего прочего руководство заставляет на кассе, в процессе обслуживания клиентов, продавать страховки имущества и жизни от "Альфа" и "ВТБ" банков.Компьютеры старые, программы постоянно зависают, оргтехнику никто не обслуживает.Поэтому оборудование работает не стабильно часто ломается.Стоит ли писать о том, что до приезда любой комиссии магазин с помощью пинков руководства приобретает цивилизованный вид, а затем путаница в ценниках, пыль на полках, не выставленный товар снова становиться нормой. Показуха, лицемерие, блюдолизничество, абсолютно раболепное отношение к московскому менеджменту-это неукоснительное правило выживания в руководстве магазина. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу, когда человека увольняют за любую мелочь - правило.Проработав в магазине я присутствовала при том, что коллектив продавцов сменился за 1,5 года 3 раза, сотрудников сервисной службы 2 раза,а директора менялись 3 раза. Последние 3 месяца перевели на график работы 5/2 (скользящие выходные на неделе, обязательно работать по субботам, воскресеньям), с зарплатой 16500 Работать ли в данной компании , где присутствует постоянная неразбериха и нервотрепка Ваше дело.
