В продолжении своего нижнего поста для ясности раскрою ниже написанные мной понятия этой чудной организации.
Системность - систематическое вычитание из вашей ЗП штрафов:
100 рублей за то, что минуту пересидел в столовой (положено 15 мин) или баре (положено 7мин), за каждую минуту опоздания, за любой поступок, который не понравится директору.Например у меня из ЗП вычли 10000 за плохое обучение сотрудника, который был необучаем. Грамотный Тайм менеджмент заключается в том, что в течение дня вы не выходите из здания - и вместо 8 часов работаете 8ч.31мин.Способность влиять на уровень дохода: у многих сдельная ЗП: чем больше постарался и заработал, тем больше странных влияний извне) в виде штрафов, регулярно уменьшающих ее "любимую".Например рабочее время, когда я занималась организацией корпоратива (пейнтбол) мне вообще не засчитали как рабочее - ты же не работала, а занималась корпоративом, было мне сказано.... В моем случае, когда уровень ЗП не превышал 27000, санкций не было, как стало переваливать за 30000 - обязательно находилось пару причин для ее "ужимания" и приравнивания к предыдущей.
Отличные условия это: несоблюдение трудового договора - вам даже не дадут на руки второй экземпляр договора, серая ЗП, а про отпускные и больничные я вообще молчу)
Проработав полтора года я решила сменить место и написала заявление. Вместо отработки 2 недели я отработала больше 3х недель, за это время нашла на свое место место человека, полностью обучила и отчиталась по всем пунктам .В течение этих 3-х недель замучили требованиями и штрафами, не давали взять время в счет отпуска даже час - хотя за 1.5 года я ни разу не была в отпуске) каждый час отлучки считали как прогул и штрафовали. При увольнении вы обязаны расписаться в кассе, что получили офиц.ЗП, иначе обходной не подпишите и не уволитесь - денег конечно не заплатят. выплату ОБЕЩАЮТ позже. За последний месяц работы я заработала 35000, которых я не увидела) и которые с удовольствием положил себе в карман "душка" директор. Я улыбнулась и вспомнила сказку Бажова "Серебрянное копытце", когда торговец по пояс засыпанный золотом от жадности кричал "Еще, еще, еще" - и затем затих, погребенный под грудой богатства...
нету - только перспективы, и битье копытцем)
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сотрудник HR23-08-2014:
Подтверждаю высказывание Персонала. В компании постоянно проводятся интересные корпоративные мероприятия, бесплатное питание, организованна развозка. Руководство компании всегда открыто для простых сотрудников. Отдел кадров ставит своей задачей, как при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности персонала полностью соблюдать ТК, действовать в рамках правового поля, трудового законодательства РФ и других нормативно- правовых актов. А это значит оформление трудовых отношений с сотрудником через трудовой договор, в котором четко прописываются все аспекты трудовых отношений, как то заработная плата, регламентированное рабочее время, а так же время сна и для отдыха. Все понятно и компании нечего придумывать.
Лена23-08-2014:
Все правильно. Какой смысл компании обманывать своих же сотрудников - ведь люди не дураки, все могут уйти в другое место работать и в компании просто никого не останется. Кто же будет работать ?
Да и к тому же, сейчас очень просто любой сотрудник любой компании может обратиться в трудовую инспекцию, если считает что его обманули или его права как то были нарушены работодателем. И компании могут грозить за это крупные штрафы, ведь трудовой инспекции тоже нужно отрабатывать свой хлеб. Вообщем, ребята, не слушайте тех дебилов , кто тут несет чушь про обман в Элвесе.
правдоруб23-08-2014:
Конченая, уёбищная организация. Директор - психический неадекват, %удалено%, наёбщик и жмот. Ценятся жополизы и стукачи, нормальный человек из этого дерьма убежит сразу. Столовая, бар и прочая %удалено% это капля мёда в бочке с дерьмом, так что на это не ведитесь. Остальные плюсы, что здесь обрисовывает САМ ОН, типа путёвки в патайю, это %удалено%. От него в сахаре песка не допрсишся, а тут такое. КОРОЧЕ, ЛЮДИ НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ %удалено%. НЕ ЛЕЗТЕ В СРАНЬ.
Кадры24-08-2014:
В компании постоянно проводятся интересные корпоративные мероприятия, бесплатное питание, организованна развозка. Руководство компании всегда открыто для простых сотрудников. Отдел кадров ставит своей задачей, как при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности персонала полностью соблюдать ТК, действовать в рамках правового поля, трудового законодательства РФ и других нормативно- правовых актов. А это значит оформление трудовых отношений с сотрудником через трудовой договор, в котором четко прописываются все аспекты трудовых отношений, как то заработная плата, регламентированное рабочее время, а так же время сна и для отдыха. Все понятно и компании нечего придумывать.
Фемида24-08-2014:
Всем, кто желает остаться без ЗП, чувства собственного достоинства, прав,трудовой книжки, психического и физического здоровья ПРИГЛАШАЕМ В ЭЛВЕС!
........25-08-2014:
очень интересное корпоративное мероприятие , это получение директором ПИЗДЮЛЕЙ ? а говорили уроду Самара не элвес !будешь сука срать под себя и хихикать без причины ! чтож его недоментенок его не спас ?