Энка Иншаат ве Санайи
Компания Энка занимается строительством небоскребов в Москве, т.н. Москва-Сити. Затем помещения сдаются в аренду. Основное направление - девелопмент.
Отзывы о компании Энка Иншаат ве Санайи
Аноним
15.04.2016, 11:59
Компания отличная, молодой коллектив, веселые и интеллигентные, команда профессионалов с техническим образованием, отношение отличное, порой даже чувствуешь себя дома, а не на работе. Зарплата белая, оклад - как договоришься, думаю во всех международных организациях такой принцип.
Как и везде есть помимо отличных и замечательных людей гадюки, и эта компания не исключение, к сожалению.
Аноним
04.05.2015, 13:27
Все отлично и зарплата и питания .Если там без прогулок работаеш еще премия если прогулка ест бригадиру отдаш 2000 прогул не отметит и полную зарплату ипремию получиш.
Там работает кроме турков курды и кыргызка бригадир ,ана уменя брала 5000 я работала там три месяца и апять просила 5000 я нидала , она сказала что робота кончается и уволила.
Шерзод Саматов
05.01.2015, 17:27
Отличная компания. Дружный коллектив. Вкусное 3 х разовая питания. Место отличное. Общежития для сотрудников компании, для семейных есть семейные блоки. Оплачиваемый отпуск. Служебные автомобили. Это просто сказка а не просто работа. Если будет возможность то я бы еще хотел работать в компании "ENKA" insaat ve sanayi anonim sirketi. Был бы благодарен если позовут работать в компании еще раз.
Если честно то я не видел отрицательные стороны компании.
Тимур Шарипов
24.08.2014, 12:39
1. Крутой бренд компании,
2. возможность карьерного роста,
3. дружный многонациональный коллектив,
4. можно подучить турецкий язык,
5. бесплатное 3 разовое питание (вкусное),
6. бесплатное общежитие (для офисных служащих семейная комната со всеми удобствами),
7. бесплатный медицинский сервис корпоративный и в городской больнице
8. бесплатная прачечная для всех сотрудников,
9. средняя зарплата (из расчета 1200-2000 руб. в день, зарплата выплачивается вовремя),
10. могут трудоустроиться иностранные рабочие с соблюдением законодательства,
11. исправные строительные техники, с которыми пересекутся строительные сотрудники, ничего чинить не надо, это сделают компетентные люди,
12. доставка сотрудников от общежития до места стройки на корпоративном автобусе,
13. уютная офисная атмосфера для офисников и удобная парковка для их машин,
14.охраняемый офис, общежитие и место стройки.
15. Можно полевачить и подработать.
2. возможность карьерного роста,
3. дружный многонациональный коллектив,
4. можно подучить турецкий язык,
5. бесплатное 3 разовое питание (вкусное),
6. бесплатное общежитие (для офисных служащих семейная комната со всеми удобствами),
7. бесплатный медицинский сервис корпоративный и в городской больнице
8. бесплатная прачечная для всех сотрудников,
9. средняя зарплата (из расчета 1200-2000 руб. в день, зарплата выплачивается вовремя),
10. могут трудоустроиться иностранные рабочие с соблюдением законодательства,
11. исправные строительные техники, с которыми пересекутся строительные сотрудники, ничего чинить не надо, это сделают компетентные люди,
12. доставка сотрудников от общежития до места стройки на корпоративном автобусе,
13. уютная офисная атмосфера для офисников и удобная парковка для их машин,
14.охраняемый офис, общежитие и место стройки.
15. Можно полевачить и подработать.
1. Почти отсутствии выходных для рабочих и водителей, а также инженеров, это связано со строительством, которое не должно простаивать (ну могут предоставить 2 дня выходных за целый месяц, хотя можно отпраситься у начальства в любой день на несколько часов по своим личным делам, а сотрудники администрации работают 5/2 с 9 по 18 часов).
2. Могут попросить сотрудников на строительстве подай принеси, не связанные с основной обязанностью, но не перебарщивают с этим.
3. Бывают моменты, когда сотрудники на строительстве, особенно водители почти целый день простаивают, от безделья становится очень скучно, ну целый день не возможно спать, разве что если целый день на планшете не торчать, чтобы убить время.
4. частый визиты ФМС на предмет выявления нелегалов.
2. Могут попросить сотрудников на строительстве подай принеси, не связанные с основной обязанностью, но не перебарщивают с этим.
3. Бывают моменты, когда сотрудники на строительстве, особенно водители почти целый день простаивают, от безделья становится очень скучно, ну целый день не возможно спать, разве что если целый день на планшете не торчать, чтобы убить время.
4. частый визиты ФМС на предмет выявления нелегалов.
Константин
01.08.2014, 18:38
Работал на строительстве 3-го энергоблока Березовской ГРЭС. Все, что было прописано по контракту, было выполнено. И зарплата и питание и проезд. После испытательного срока зарплату увеличили. Оплачивалась межвахта. Проживание тоже комфортное.
При всех недостатках, работать там можно. Все зависит от того, как ты себя зарекомендуешь. Зарплата достойная
При всех недостатках, работать там можно. Все зависит от того, как ты себя зарекомендуешь. Зарплата достойная
Все зависит от начальника. С нормальным можно решать вопросы, а не создавать проблемы. Другой менталитет у турецких руководителей. При указании на явные недостатки работы турецкого линейного персонала, которые впоследствии оооочень осложнили сдачу объекта, руководство воспринимало это как НАШЕ нежелание работать????! Непонимание у значительной части инженеров и форменов, и руководителей уровня выше, значимости и достоверности при подаче отчетов и соответствующей исполнительной документации
Шерзод Саматов
19.02.2013, 08:01
Серьезная и крутая компания. Это компания моей мечты.
Отрицательных сторон я не видел
Екатерина
05.11.2009, 21:11
в этой компании очень хороший коллектив,очень красивые молодые мальчики)))))))))))
там душно!!!!!(
Светлана Ф
02.07.2008, 11:03
то что без работы не сидишь и не скучаешь в одноклассниках. относятся хорошо, ЗП как договоришься. просите больше.
рабочее место не в офисе как у нормальных людей, а в бытовках, душно и невозможно работать, постоянно болит голова, не только от того что не чем дышать, все просто, устроился работать, так работай круглосуточно. тебе улыбаются, довольны что нашли дещевую рабочую силу. но стоит где то чуть чуть ошибиться фсёё!!! днем и ночью работаешь обо всем забывают - потом попробуй объясниться.
забудьте о трудовом кодексе, а лучше если вам предложать жить в бытовках компании - если хотите чувствовать себя человеком, думаю бесплатная еда даже не звучит халявой, как унас все привыкли...
если вы девушка, при этом еще красивая, то быстро подниметесь, не важно вы бландинка или нет...
забудьте о трудовом кодексе, а лучше если вам предложать жить в бытовках компании - если хотите чувствовать себя человеком, думаю бесплатная еда даже не звучит халявой, как унас все привыкли...
если вы девушка, при этом еще красивая, то быстро подниметесь, не важно вы бландинка или нет...
Аноним
08.04.2008, 17:30
Компания молодая, сотрудники очень приветливы. работа динамичная и очень захватывает. Текучка кадров нулевая. Работа непосредственно связана с английским языком, поскольку руководство турецкого происхождения.
Зарплата высокая.
Питание отличное. расположение довольно хорошее.
Зарплата высокая.
Питание отличное. расположение довольно хорошее.
В компании в отделе маркетинга преимущественно женский коллектив. Соответственно мужчине будет довольно сложно освоиться. найти общий язык с руководителем Толгой Гюзельдже чрезвычайно сложно. Человек эксцентричный и неприветлив.
Требования очень повышенные к сотрудникам. Приходилось оставаться на работе до самой ночи. Здание, где находится офис, построено по принципу вакуума, соответственно чистого воздуха нет, только кондиционер. У сотрудников постоянно болит голова.
Рабочий процесс не скоординирован, много ошибок в корпоративном управлении. К примеру, в учредительных документах компании была выявлена ошибка касаемо представительства. Налоговые органы проявляют интерес к компании и вызывают руководство по вопросам деятельности.
В отделе маркетинга бонусная система имеет декларативный характер.
Требования очень повышенные к сотрудникам. Приходилось оставаться на работе до самой ночи. Здание, где находится офис, построено по принципу вакуума, соответственно чистого воздуха нет, только кондиционер. У сотрудников постоянно болит голова.
Рабочий процесс не скоординирован, много ошибок в корпоративном управлении. К примеру, в учредительных документах компании была выявлена ошибка касаемо представительства. Налоговые органы проявляют интерес к компании и вызывают руководство по вопросам деятельности.
В отделе маркетинга бонусная система имеет декларативный характер.
Написать отзыв
Регионы
- Москва
- Красноярск
Другие компании
