Отзыв про Энтер Связной

Жалко, что так обернулось в этой компании. Когда я пришел на этот стартап было трудно, но весело. Думал, что действительно Энтер перерастет в компанию, на которую все будут равняться. А в итоге на все что обещали, действительно, положили большой и толстый.

Евгений! Мы сами написали наши ценности. Это то, что мы чувствуем и ценим в людях, в работе, в окружающем мире! Люди, которые к нам приходят работать обычно соответствуют именно нашему формату. Им комфортно в этом работать. Премии за отсутствие лайков на внутреннем корпоративном портале и инновационных идей никого не лишали – это дезинформация! Проявление в ценностях, участие в жизни компании (в том числе на портале) дает преимущества в нематериальной программе мотивации под названием «Олимпиада». Если ты активен, ты можешь выиграть впечатление (например, яхтинг на Карибах или экспедицию на Килиманджаро), а премии за это не лишают. Отладка процессов (того же 1С, например) имеет место – это факт. Не все пока работает, как нам бы того хотелось, но команда ENTER (а это уже 1 300 человек!) каждый день, каждую минуту работает над совершенстованием процессов. Оставаться с нами и налаживать эти процессы или нет – это выбор каждого.

Настя, когда я там работал, у меня в плане расчета премии стояло два пункта "Задача 1" и "Задача 2". Обе задачи были на участие во внутреннем портале фирме, участие в этой самом "Олимпиаде", и иметь рейтинг на портале, отличный от нуля. Соответственно, если эти задачи не выполнялись, премия урезалась (если правильно помню по 10% за каждую задачу)

Очень странно проходят собеседования. Набирают целое стадо и 2 часа трут о компании и невероятных плюсах. Эта Соня,которая отбирает персонал, проводя собеседования не отрывается от телефона,пишет смски и вообще не слушает,что ей говорят. Все собравшиеся должны рассказать о себе, и сидишь ждешь по полчаса каждого, пока выскажется...Говоришь, а она еще советы дает кому и что делать. Очень странно,что в начале она может уделить одному человеку 20 минут , а подходя к концу уже 5 минут ей достаточно,чтоб выслушать и ПОНЯТь,что за человек перед ней. Без опыта работы на должность специалист контакт-центра принимает на работу, а с опытом почему-то ей не подходит. Им ,видимо, важно ,чтоб человек был с придурью и неадекватный,чтоб сидеть на входящих. Логика,судя по ее отбору такая...

Абсолютно согласен с Евгением - хорошо просчитанный ОБМАН ПРО РАЗМЕР З/П : система начисления з/п в компании - состоит из множества коэффициентов, которые проставляет начальник. При постоянной перезагруженности - НИКОГДА не получить полную зарплату в этой компании - максимум 50% от обещанной! Потому что с первого дня на тебя вешают обязанности ещё 2-3 человек, на собеседованиях об этих "дополнительных" нагрузках вообще речи нет... Зато эти "белые" люди, которые непосредственно должны заниматься задачами (как правило, это родственники, любовницы или старые друзья руководителей) - прекрасно себя чувствуют и радуются жизни... ПОСТОЯННЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ это - "негласный закон", уехал с работы вовремя - можешь забыть о премиальной части з/п. Никакого продвижения по карьерной лестницы быть тут не может! На всех более или менее "теплых" начальствующих должностях - сидят уже нужные руководителю люди. Хорошо справляешься с работой - получи ещё нагрузку, возьми на себя еще пару пунктов обязанностей - помоги другому ("блатному") получить свои полные 100% KPI. Отказаться нельзя – в компании существует ОФИЦИАЛЬНЫЙ ШТРАФ за любое сказанное «НЕТ» (таких штрафов – великое множество – так руководители экономят фонд З/П и получают за это премиальные). Все сотрудники должны улыбаться и соглашаться, даже если тебя откровенно втаптывают в грязь и заставляют поверить в то, что ты Воровство и система получения откатов - тоже отлажены до совершенства - все "пенки" снимают те же "родственнички-любовнички-начальнички": поставщики услуг и различных групп товаров, подрядчики - "не убиваемы" никакими тендерами, проводимыми лишь на бумаге, "для "галочки". Тут воруют "начальнички": с самых низших уровней до "элиты" - так построена "система" - которая прогнила и съедает сама себя... Никогда пришедший со стороны - не будет допущен "к кормушке" - даже не мечтайте.... Если хотите работать за троих и получать за это копейки и постоянные штрафы и выговоры - добро пожаловать в Enter! :)))) ENTER – это НЕ ВЫХОД! Это – ТУПИК!

Василий, это уже перебор! Я не исключаю, что у вас был повод разочароваться, но анонимно оболгать своего бывшего работодателя это все же подло. Прошу привести примеры получения откатов, воровства руководителями и продвижения любовниц в компании. Я работаю в этой компании и мне таких случаев не известно.

Анастасия Д., какому формату должны соответствовать люди приходящие к вам? Формату придурьи и наивности наверно? Да вы сами изначально показываете полное неуважение к соискателям, задерживая собеседование на 30-40 минут. Мало того, как написала Екатерина, уже на собеседовании становится понятно как вам, мягко говоря, насрать на своих сотрудников. Хотя, это еще что, тип обучения проводящийся в вашей компании заставляет серьезно задуматься о вашей нормальности. Особенно первый день я запомню на долго - страшненький мальчик возомнивший себя королем Энтер тыкал всем подряд на их недостатки и минусы, извините Анастасия вы кто вообще такие и что вы в замен то предлагаете? Я вот решила проверить и прошла эти "адские" 7 дней абсолютно ненужной информации. И что же я получила? Сначала, меня отправили на "полевую стажировку" в колл центр, классно! Нахрена мне, человеку с высшим образованием, сидеть и слушать как прыщавые студенты отвечают на звонки? Чем мне это поможет в финансовой деятельности? А дальше началось самое интересное, при графике 5/2 прописанным в моем договоре, я работала первый месяц 6/1, иногда задерживаясь до 9-10 вечера, по личной просьбе начальника - мы же команда( аж смешно). В итоге з/п я получила как за 5/2, ну а про премию уже написал Евгений, вы всегда найдете хоть 1 причину чтоб не выплатить ее полностью. Где ж мы команда то в этой ситуации, а Анастасия? Про коммуникации внутри компании вообще страшно вспомнить, постоянно что то не работает, достучаться невозможно до вышестоящего руководства, да и руководство... Большинство из них похожи на клоунов, особенно начальник кц, это просто палеонтологический экспонат что по внешнему виду, что по развитию. Вообщем единственное что я слышала от руководства "Свет задержись пожалуйста, мы не успеваем", дорогие мои это ВЫ не успеваете, а я свою работу знаю и обязанности ваших друзей на себя брать не буду. Я очень счастлива что уволилась из этого дурдома, большего хаоса и неорганизованности я не видела нигде. И вы еще себя Zappos по русски называете, позор.

Полностью согласен с обманутыми работниками. Те (Артем, Анастасия) кто критикует абсолютно честные и правильные отзывы, составляют неувольняемое ядро компании. Причем интересно получается: все кто пришел в Энтер из МТС или Связного - это неоспоримо хорошие, добропорядочные, компетентные и хорошо работающие люди, они все всегда делают правильно и их почему то не увольняют. Но если ты человек со стороны - ты заведомо плохой работник, тебе можно впихивать кучу обязанностей, к тебе постоянные претензии, твоя зарплата постоянно 60-70% от обещанной. Хоть эта банда и не родственники но они все давно тусуются друг с дружкой и гордо именуются командой. Вот скажите: как после этого можно любить евреев???