епк

Хорошая компания могла бы быть лидером, подобно иностранным концернам но как всегда у нас дороги и главное Дураки . Не эффективное руководство, бюрократия, случайные люди не понятно как попавшие на свои посты. Много не понятных людей, которые не знают чем заняться или формально подходят к своему делу, строят интриги. Глава службы безопасности, настоящее быдло)), разговаривает по типу «ну что на..» сам явно лоббирует интересы нужных ему людей, фирм, говорит что и где купить, работал менеджером вызвал к себе и посоветовал купить в «нужном» месте для фирмы подшипники явно не качественные не интересуясь репутацией компании в дальнейшем, развалил не одно подразделение. Не понятно, почему собственники с широко закрытыми глазами живут наверно. Таким образом, уволены люди которые стояли у истоков ЕПК которые по каким бы то не было причинам его не устраивали. Никому ничего не нужно никто не в чем не заинтересован. Коммерческий директор Сологубов тоже боится что либо сказать хороший человек но трус. Новые проекты вязнут на стадии запуска по причине в се той же бюрократии и твердолобости руководства. Инициатива наказуема. ¬

В 8 цехе, нет положительных сторон. Если будут направлять в 8 цех, сразу отказывайтесь. Всех хороших мастеров, уволили. Мастерами, в этот цех, приходят работать люди, которые не соответствуют своим должностям и которым плевать на рабочих. Например, при мастере Зайцеве, зарплата сократилась в два раза. Зарплату начисляют сами мастера и сколько они кладут себе в карман, остается загадкой. Услышав фамилии мастеров: Лаврентьева, Зайцев-бегите быстрее, а то потом будет поздно. Начальники цеха, там не держаться, даже год и сбегают. В каждую зарплату, увольняется половина цеха рабочих. Увольняйтесь, только без отработки, т.к. больше 6000 руб., вам не начислят. Все остальные ваши денежки, пойдут в кормушку к начальству. Кстати, в этом цехе, рабовладельческий строй. Рабочих не считают за людей. Короче, это жесть.