ЭПЛ Даймонд

Белая з/пл

Двойные стандарты. В корпоративной книге написано одно, директор учит по-другому. Говорит скороговоркой. Злая. Завистливая и плохо это скрывает. Людей не любит. При этом косноязычная и также обучает говорить сотрудников. Иногда становилось смешно. Но это не главное. Три дня стажировки без поставленных целей по 6 часов и без ответа отправили домой. После выходных обещала позвонить, но не позвонила. Тоже минус ей как руководителю. Позвонила сама. ответ был следующий - мне нужны более активные и готовые продажники. При том, что я продала кольцо за 69000 и опыт работы в прямых продажах 14 лет. Да и руководитель на работу ходит в шортах. Это вообще треш!

Положительные стороны
Белая з/пл
Отрицательные стороны
Двойные стандарты. В корпоративной книге написано одно, директор учит по-другому. Говорит скороговоркой. Злая. Завистливая и плохо это скрывает. Людей не любит. При этом косноязычная и также обучает говорить сотрудников. Иногда становилось смешно. Но это не главное. Три дня стажировки без поставленных целей по 6 часов и без ответа отправили домой. После выходных обещала позвонить, но не позвонила. Тоже минус ей как руководителю. Позвонила сама. ответ был следующий - мне нужны более активные и готовые продажники. При том, что я продала кольцо за 69000 и опыт работы в прямых продажах 14 лет. Да и руководитель на работу ходит в шортах. Это вообще треш!

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Белая з/пл
НЕГАТИВНЫЕ МОМЕНТЫ
Пригласили на собеседование, сразу предложили остаться на стажировку. Стажировка проходила три дня по шесть часов. Цели не ставили. Как я понимала, необходимо было учить ассортимент, характеристики камней и помогать консультантам. Сразу скажу, директор говорит скороговоркой и оказывается потом, что все что она "зачитала" необходимо было запомнить. Но это не главное, главное то, что три дня я потратила свое время - бесплатно!!!! И мне ни кто ни чего сказал, зачем я хожу, что от меня хотят увидеть. В пятницу Надежда мне сказала, что в понедельник позвонит. Понедельник наступил, звонка нет. Пришлось звонить самой, естественно отказ. Причина - нужны более активные и готовые продажники. На всякий случай - я 14 лет отработала в банке, в том числе на продающих позициях, сама обучала продавать и руководила большим коллективом. По поводу не активности, это вообще не про меня. По-моему главную причину она как раз не сказала. Но комплекс маленького человека мне известен и понятен.

С первого дня стажировки минус были. Во первых директор салона , которая принимала на собеседовании, ничего толком не сказала, ни про зп , ни про график. Потом когда начала работать и сделали приказ на будущее число. Мол работать я начала с 19 , а приказ на 24. Это при том , что зп от процентов. Соответственно мои продажи не были зачислены. Потом вообще атас...мне сказали только ко дню зп , что нужно открывать свою зарплатную карту! На что я конечно же возмутилась , мол раньше чем думали? Карту делают недели 2.!!!! В итоге согласились и зп отправили на личную. Тут конечно, радости еще меньше...с обещанных 30т мне пришло 15. Это было мотивировано тем , что в день зп пришел приказ с ВЫШЕ , что зп теперь считаеться по другому о_о и еще маленький бонус от них в договоре ...написано что зп 6т и +% но на самом деле 6т не видать. Многие получали 3т . А начальство аппелирует на то , что вы должны продавать и это ваши проблемы. И им без разницы на то , где они ставят свою точку. Что народ купет в соседнем за 10р , а у нас не будет брать тоже самое за 20. Пример просто. Короче , если хотите попасть в лохотрон с красивым названием , то вам в ЭПЛ!!!