ЭПЛ Даймонд

Их нет. Они были при открытии. Но потом салон работает в минус при отсутствии товара.

Жил был самодур недоумок. Женился на богатой тёте. При разводе поимел с неё кругденькую сумму. Жилось самодур скучненько. Увидел он в интернете продажу франшизы ЭПЛ. Якутские бриллианты. Решил самодур, что купит франшизу и разбогатеет за считанные дни.
Но. Не тут то было. Ума не хватает на развитие сети. На оснащение салонов товаром. На хорошие условия работникам. И тем более нет хорошего отношения к тем людям, которые в первую очередь приносят прибыть. Открыто говорит что консультанты никто, низшее звено, нужно их менять каждый месяц, они вообще бесполезные существа. И как работать в таких условиях? Окладная часть отсутствует. Было 5-6% от продаж. Но что то моча в голову ударила, решил сделать 3%. А кто в Сочи пойдёт работать по 13 часов в день стоять на ногах за 20тыс.рублей? В процессе рабочего дня помимо стояния как идиот на входе, нужно выполнять обязанности товароведа, бухгалтера, pr-менеджера.. И ещё куча всего, за что тебе не заплатят и спасибо не скажут. Постоянное наблюдение через камеры. В общий чат скриншоты - сидит. Стоит не так. Стоит не там. Дышит. Кушает. Или ещё чего.... Зп понизил - денег нет. Но зато открывает салоны один за другим. А в салонах то по 150-250 изделий. Ассортимент не обновляется. Торговать нечем. Не суйтесь в данный салон к франчайзеру. Хотите очень? Идите к федералам.. Да, стоять придётся, но там заработать можно. А тут без оклада куча обязанностей и низкий процент. Позор такому начальнику.

Работаю с ЭПЛ.Якутские Бриллианты. Очень недоволен тем, как построена работа в компании.
Единственная по видимому цель компании - продать франшизу. Далее после этого вы попадаете в свободное плавание. Руководящий состав общаться с вами и решать ваши проблемы просто не будет. Вы всегда будете решать свои вопросы с младшими менеджерами, от которых ничего не зависит. "Решать вопросы" - громко сказано. Пытаться, пытаться вы будете их решить. Да и то безуспешно. ОНи ведь ничего не решают, ничего от них не зависит. А руководству все равно, как у вас обстоят дела. Платите роялти - и отлично, больше там ничего никого не трогает.
По сути это обычный ювелирный магазин, которых предостаточно, только с менее широким ассортиментом, чем у конкурентов, и более высокими ценами. С момента открытия нашего рядом появилось еще два, со стоимостью товара более доступной и модельным рядом более разнообразным и интересным.
При заключении договора ЭПЛ не предупреждает о том, на какие риски возможно придется пойти франчайзи. В обещаниях все очень даже красиво. На деле же окупаемость может растянуться на долгие годы. Сейчас у населения большие проблемы с деньгами, предметы роскоши не входят в число жизненно важных приобретений. Да и якутские бриллианты давно уже никому не в новинку, так что спрос на них очень и очень низкий.

График, быстрый карьерный рост (читать недостатки)

Собеседование длилось полтора часа. Сначала каждого спрашивали про опыт, образование, цели, почему пришли в нашу компанию и т д. Было девушек 10, потом расскажи про компанию и систему мотивации.
Оклада у них нет, только %, которые выплачиваются ежедневно, зависит % от выполнения плана и во всех магазинах он разный. Сразу сказали о том, что ротация происходит каждые 2 месяца и вы можете прыгать из магазина в магазин. И ты можешь быстро подняться до директора, если будут хорошие продажи, но и также если ты будешь уже в этой должности и продажи будут идти плохо - тебя увольняют.
Также исп.срок 2 месяца, ничего толком не продаёшь - досвидания. Да и смысла никого нет работать без продаж, оклада-то нет. Живу в Подмосковье и сильно завишу от транспорта, так что не вариант работать далеко в Москве.