Ernst&Young

1. Сейчас все полностью требуют, чтобы сотрудники компании сдавали русскую лицензию аудитора (чтобы сотрудники грейдом ниже ездили на инвентаризации). Все файлы и рабочие бумаги строго документируются на русском языке. Теперь плюс "практика английского языка" - сомнительная. Максимум переписка может быть. От этого начинаешь забывать язык.
2. Все конечно зависит от отрасли, в к-й работаешь и от проекта. Но САМЫЕ серьезные переработки в банках и телекоме. Там спокойно можно сначала отпахать на одном проекте месяц без выходных.Потом уйти на другой и пахать уже там. Итак практически целый год, может за исключением летнего периода. В Соответственно портится здоровье. Самое ужасно то, что если ты заболел - ты все равно должен работать. Так как сроки маленькие, работы полно и людей мало. Если отказываешься, даже при том условии что лежишь в больничный палате, то ты плохой и безответственный сотрудник.
3. От такого стресса и отсутствия выходных снижается производительность. Но большая часть менеджеров не считает, что это причина по которой вы не успеваете что-то сделать. Если что то не получается, то ты просто тупой и вообще как тебя в янг взяли.
4. Переработки не оплачиваются вообще. Вас заставят работать в праздники и в выходные, а по бумагам вы типа на добровольных началах вышли. Это полное нарушение Трудового Кодекса.Но их почему-то никто не проверяет.
5. В процессе работы старшие по должности ничего не объясняют, складывается впечатление что и сами ничего не знают. И такое явление - дело частое. Берут в основном студентов без опыта работы, т к это самая дешевая рабочая сила, и всегда есть повод сказать что ты ничего не знаешь и вообще тупой.
6. Если поздно заканчиваешь (часов в 11 и позже), то думать как добираться твоя проблема. Все обещания на собеседовании о том, что оплачивается такси, питание и т. д. ЧУШЬ. Компания пытается сэкономить на всем и всех, за исключением высшего руководства.

1. да, переработки, да это факт (бывали рабочие дни и по 18 часов, бывало несколько дней вообще без сна). Хотя откровенно говоря, я не могу сказать, что дедлайны это важно, так как все обговариваемо и обсуждаемо, если устал работать, хочешь спать, надо сказать, я ни разу не видела, чтобы люди не понимали, что все-таки надо как-то давать отдохнуть команде
2. АССА, рос. лицензия - требуют, но при большой нагрузке можно вообще не ходить на экзамены, ибо нет времени, соблюсти баланс (и работать, и учиться - по мне было невозможно)
3. стрессы - я лично не стрессовала, но я достаточно часто успокаивала плачущих барышень (откровенно говоря, аудит это вообще достаточно жесткий бизнес, поэтому стоит много раз подумать, можешь ли ты позволить себе такое - с точки зрения физического и психического здоровья). Мне кажется, здесь просто необходим следующий подход - "работа не стоит того, чтобы стрессовать, надо просто делать".
4. тут часто пишут про интриги - начнем с того, что они есть везде. Согласна, такое есть и в янге, у меня есть пара достаточно ярких воспоминаний, когда у меня возникал вопрос "как так вообще можно????", но из почти 7 лет 3-4 случая - это даже хорошая статистика.

обстановка в коллективе так себе. сплетни и шушуканья коллег по офису мешают сосредоточиться. минская начальница - неприятный человек.. обещанное обучение работе было почти никаким. тренингов я так и не дождалась. поэтому сложно было вникнуть в работу ( а ее было много.. сидела до ночи почти каждый день). зарплата не высокая, на испытательном сроке еще меньше. но я тешила себя мыслью о медстраховке после испытательного срока. но не судьба. в последний день исп. срока в три часа дня, в разгар моего рабочего процесса, мне сказали, что меня увольняют. мой непосредственный московский начальник не утруждал себя объяснениями, пришлось выпытывать, чего ж я им так не подошла. в ответ на услышанное очень хотелось ответить: если бы я знала и умела все то, что вы требуете (и чего ищете в новом кандидате), то я бы за такую зарплату здесь не работала..

- Адский рабский труд, который низко оплачивается
- Надувают по позиции и деньгам, при этом не краснеют. Оказалась в команде, где девушка-коллега на той же позиция не знала даже основ работы.
- Попалась команда, в которой компетентным человеком был только один коллега
- Почему-то все гордятся своей рабской работой
- нет обучения. Поверьте, знаю, что говорю. Тренинг в компании - это нормальная стажировка в минимум две недели, на которой тебя учат как теории, так и практике, а не недельная поездка в Амстердам
- Невозможно выбить отпуск
- обещают и не выполняют, при этом никто не парится.
- вообще нет планирования и организации труда: выполни всё и сразу
- соцпакет так себе
- выполнение трудового законодательства даже неусловное, его практически нет

Я пришла в ЕУ за опытом, но такой ценой я лучше его за 2 года в обычной конторе скоплю. Очень высокие перспективы сделаться инвалидом через год.

Итог - стоит пробовать только на начале карьеры (первый год-два), опытному специалисту делать нечего.

1) коллектив улыбающихся в лицо лицемеров. Каждый ищет свою выгоду. Возможно подставы как от коллег, так и от руководства. Рабский труд сотрудников. Отсутствие личного времени. Стукачество узаконено. Будьте осторожны (запоминают даже сколько мин в день вы говорите по мобильному тел)). Переработки не оплачиваются, работа в выходные дни. Психологическое воздействие: вы сами как будто обрекаете себя на переработки.
2) отвратительное расположение офиса и отсутствие парковки. Есть очень дорогая внутри офиса для избранных сотрудников.
3) отпуск согласовывается с трудом. Также возможна его отмена в самый неподходящий момент. Больничный оплачивается копейками. На больничном заставляют работать из дома, причем нагло названивая и убеждая, что вы обязаны это делать.
4) можно писать бесконечно ... Если вам в жизни не хватает впечатлений, то вперед в EY за острыми ощущениями!