Эрви групп
Компания RVi Group основана в 2007 году. Представляет из себя группу руководителей, разработчиков и технических специалистов, деятельность которых направлена на создание более совершенных и адаптированных под задачи государства продуктов, обеспечивающих безопасность граждан России и различных объектов недвижимости.
Миссия RVi Group заключается в развитии отечественного рынка систем безопасности. В первую очередь это производство и поставка технических средств безопасности для предотвращения и предупреждения фактов нарушения законов РФ, личной и имущественной безопасности граждан, а также сохранения целостности объектов государственного, социального, коммерческого и иного назначения.
Своей главной целью RVi Group видит поставку надежного оборудования видеонаблюдения, сочетающего в себе передовые технологии в области обработки изображения и функциональные возможности для построения систем безопасности как малого, так и крупного масштаба.
Сегодня компания RVi Group предлагает широкий ассортимент оборудования для систем видеонаблюдения под брендом RVi. Продуктовая линейка RVi включает в себя:
- IP-камеры видеонаблюдения, в том числе со встроенной видеоаналитикой;
- IP-видеорегистраторы (NVR);
- Автономные цифровые видеорегистраторы с сетевыми возможностями;
- Аналоговые видеокамеры с цифровой обработкой изображения, в том числе высокого разрешения (HDTVI и HDCVI)
- Объективы для камер видеонаблюдения;
- Профессиональные мониторы видеонаблюдения;
- Термокожухи;
- Видеодомофоны;
- Вызывные панели;
- Источники питания.
- Сетевое оборудование (коммутаторы, повторители линии, приемопередатчики, PoE-инжекторы, устройства грозозащиты.
Компания RVi Group придерживается идеи предоставления только лучшего продукта в своем классе, обеспечивающего оптимальное и эффективное решение задач видеонаблюдения. На базе оборудования RVi может быть построена система видеонаблюдения любой сложности.
Партнерская сеть на сегодняшний день насчитывает более 100 компаний по всей России. Оборудование RVi можно приобрести у наших партнеров в Казахстане, Белоруссии и Армении. Конечными потребителями нашей продукции являются десятки тысяч заказчиков. Все это говорит о популярности продукции и доверии со стороны потребителей!
Отдельной благодарности заслуживают наши партнеры. Контакт с потребителями нашей продукции – это непрерывный ежедневный процесс, которому мы придаем большое значение. Общение на форуме и через онлайн-консультант нашего сайта, по телефону бесплатной технической поддержки, регулярные семинары, отраслевые выставки и простое общение с нашими клиентами позволяют нам лучше понимать требования потребителей. Практически все инновационные доработки нашей продукции были осуществлены именно по требованию наших потребителей.
Отзывы о компании Эрви групп
Менеджер по продажам
22.01.2015, 16:27
Наверно я напишу самый адекватный и реальный отзыв:
1) Людмила - действительно хороший HR: интересные вопросы, хорошо продает место работы, мотивирует прийти на второй/третий этап собеседования. Среди минусов только упор на личные моменты, но все можно сослать на человеческий фактор (настроение, самочувствие и т.д.)
2) Сам работодатель хорош, но как оказывается есть высокие планы - каждый месяц разные. Что дает гарантию работодателю, что Вам не переплатят. Естественно есть свои потолки, о которых обычно говорят "ну в среднем вы получите хх.000". Этот потолок есть в Эрви-групп. Похвально для бизнеса, но ужасно для обычного менеджера
3) Транспорт. Есть корпоративный. Но об этом по подробнее
4) Система безопасности. Мужчина, Юрий, хорош как специалист, врать на собеседовании бесполезно, чует даже тонкую грань. Проще не говорить ничего или быть как у Священника - исповедуйте все о чем он спросит. Не факт что отпустит грешки, но расположения добьетесь. О нем тоже по подробнее в минусах.
5) Серьезность к подбору: просто так Вас туда не возьмут - спасут либо знания, либо опыт. Без этого даже не тратьте свое время. Получите просто опыт прохождения интервью
6) Питание. Очень понравилась возможность питания в собственной столовой. Впрочем мы говорим о работе, а не о том где вы будете есть на ЭТОЙ РАБОТЕ
1) Людмила - действительно хороший HR: интересные вопросы, хорошо продает место работы, мотивирует прийти на второй/третий этап собеседования. Среди минусов только упор на личные моменты, но все можно сослать на человеческий фактор (настроение, самочувствие и т.д.)
2) Сам работодатель хорош, но как оказывается есть высокие планы - каждый месяц разные. Что дает гарантию работодателю, что Вам не переплатят. Естественно есть свои потолки, о которых обычно говорят "ну в среднем вы получите хх.000". Этот потолок есть в Эрви-групп. Похвально для бизнеса, но ужасно для обычного менеджера
3) Транспорт. Есть корпоративный. Но об этом по подробнее
4) Система безопасности. Мужчина, Юрий, хорош как специалист, врать на собеседовании бесполезно, чует даже тонкую грань. Проще не говорить ничего или быть как у Священника - исповедуйте все о чем он спросит. Не факт что отпустит грешки, но расположения добьетесь. О нем тоже по подробнее в минусах.
5) Серьезность к подбору: просто так Вас туда не возьмут - спасут либо знания, либо опыт. Без этого даже не тратьте свое время. Получите просто опыт прохождения интервью
6) Питание. Очень понравилась возможность питания в собственной столовой. Впрочем мы говорим о работе, а не о том где вы будете есть на ЭТОЙ РАБОТЕ
1) Текучка кадров. Она есть - ее не скрывают.
2) Жесткие планы. Они должны быть. Но они привязаны к заработной плате и постоянно меняются. И не факт что в меньшую сторону
3) Расположение. Красивая беседка и милый газон никак не спасает компанию от того, что добираться до места на общественном транспорте просто отвратительно невозможно. Впрочем если у Вас есть свое авто - дерзайте. Вам попроще.
4) Система безопасности. Если Вас не схватил инфаркт от неприличных и аморальных вопросов - Вам повезло. Видимо не так как мне: вопросы про сексуальную жизнь не имеют смысла при интервью. Возможно это был стресс-ход, но был он крайне неудачен.
5) Время решения. Очень долго. Вы найдете другую работу. И я не удивлюсь если она будет лучше. Но за время ожидания можно услышать 3-5 ответов от других работодателей. И ответ скорее нет, чем да - Идеальный сотрудник эрви групп готов работать с переработками за минимальную заработную плату и выполнять планы. Впрочем мечта всех компаний.
6) Персонал. На приветствия не откликаются, сочтут что Вас нет. Простого предложения чая или кофе не было, а ведь это нормально для такой компании.
7) Дикая привязка к внешности. Смотрят на наличие привлекательного лица, высокого роста, одетого по нынешнему писку моды. Это вполне адекватно, но не у всех продуктивных менеджеров идеальная внешность. Решите для себя - вы продаете продукт или вы модельное агенство.
2) Жесткие планы. Они должны быть. Но они привязаны к заработной плате и постоянно меняются. И не факт что в меньшую сторону
3) Расположение. Красивая беседка и милый газон никак не спасает компанию от того, что добираться до места на общественном транспорте просто отвратительно невозможно. Впрочем если у Вас есть свое авто - дерзайте. Вам попроще.
4) Система безопасности. Если Вас не схватил инфаркт от неприличных и аморальных вопросов - Вам повезло. Видимо не так как мне: вопросы про сексуальную жизнь не имеют смысла при интервью. Возможно это был стресс-ход, но был он крайне неудачен.
5) Время решения. Очень долго. Вы найдете другую работу. И я не удивлюсь если она будет лучше. Но за время ожидания можно услышать 3-5 ответов от других работодателей. И ответ скорее нет, чем да - Идеальный сотрудник эрви групп готов работать с переработками за минимальную заработную плату и выполнять планы. Впрочем мечта всех компаний.
6) Персонал. На приветствия не откликаются, сочтут что Вас нет. Простого предложения чая или кофе не было, а ведь это нормально для такой компании.
7) Дикая привязка к внешности. Смотрят на наличие привлекательного лица, высокого роста, одетого по нынешнему писку моды. Это вполне адекватно, но не у всех продуктивных менеджеров идеальная внешность. Решите для себя - вы продаете продукт или вы модельное агенство.
Аноним
03.12.2014, 18:41
Красивый офис, большая территория вокруг. Извинились за неудобства.
О каше в головах тех кто там работает совершенно верно. Откликнулся на вакансию следующего содержания: Менеджер по продажам в страны СНГ (без поиска клиентов) ЭРВИ Групп
Обязанности:
Плодотворное взаимодействие с существующими клиентами;
Продажа оборудования систем видеонаблюдения;
Анализ клиентской базы и выстраивание плана развития клиентов;
Ведение всех этапов сделки (переговоры, презентации, подготовка коммерческих предложений, работа с договорами и счетами);
Контроль и управление дебиторской задолженностью;
Постоянный мониторинг конкурентов;
Работа со статистикой, отчеты, планирование.
Требования:
Приглашаем активных, целеустремленных и коммуникабельных.
Высшее образование;
Опыт работы в продажах от полугода;
Желательно знание 1С;
Желание продавать и добиваться результатов - обязательно!
Условия:
Интересная и развивающая работа;
Оформление по ТК РФ;
Своевременная оплата труда;
График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00;
Завтраки, обеды и ужины в собственной столовой;
Офис в Москве м. Юго-Западная, м. Кунцевская (Корпоративный транспорт от метро и обратно);
Возможности карьерного роста и профессионального развития в компании;
Уютный офис;
Обучение.
Адрес
Москва, м. Кунцевская, Рябиновая улица, 45А, стр.24
В итоге мне на собеседовании начинают говорить совсем о другой вакансии, менеджера по продажам, в компанию "Рубеж", мол нужно продавать журнал "Рубеж". Я конечно встречал неадекватных людей, но что б настолько! Объяснить внятно почему они приглашают на одну вакансию и предлагают другую не имеющую отношения к указанной они так и не смогли, и как я понял указанной вакансии у них вообще не существует! Это просто хитрая уловка что б туда хоть кто то пришел. Бред полный и ради этого бреда ехал черт знает куда. Так что будьте бдительны с этой компанией, если туда ехать то прежде стоит уточнить на ту ли вакансию вы претендуете.
Обязанности:
Плодотворное взаимодействие с существующими клиентами;
Продажа оборудования систем видеонаблюдения;
Анализ клиентской базы и выстраивание плана развития клиентов;
Ведение всех этапов сделки (переговоры, презентации, подготовка коммерческих предложений, работа с договорами и счетами);
Контроль и управление дебиторской задолженностью;
Постоянный мониторинг конкурентов;
Работа со статистикой, отчеты, планирование.
Требования:
Приглашаем активных, целеустремленных и коммуникабельных.
Высшее образование;
Опыт работы в продажах от полугода;
Желательно знание 1С;
Желание продавать и добиваться результатов - обязательно!
Условия:
Интересная и развивающая работа;
Оформление по ТК РФ;
Своевременная оплата труда;
График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00;
Завтраки, обеды и ужины в собственной столовой;
Офис в Москве м. Юго-Западная, м. Кунцевская (Корпоративный транспорт от метро и обратно);
Возможности карьерного роста и профессионального развития в компании;
Уютный офис;
Обучение.
Адрес
Москва, м. Кунцевская, Рябиновая улица, 45А, стр.24
В итоге мне на собеседовании начинают говорить совсем о другой вакансии, менеджера по продажам, в компанию "Рубеж", мол нужно продавать журнал "Рубеж". Я конечно встречал неадекватных людей, но что б настолько! Объяснить внятно почему они приглашают на одну вакансию и предлагают другую не имеющую отношения к указанной они так и не смогли, и как я понял указанной вакансии у них вообще не существует! Это просто хитрая уловка что б туда хоть кто то пришел. Бред полный и ради этого бреда ехал черт знает куда. Так что будьте бдительны с этой компанией, если туда ехать то прежде стоит уточнить на ту ли вакансию вы претендуете.
Сотрудник RVI
15.10.2014, 09:22
Отработал в компании 1 год - с учетом ТЕКУЧКИ КАДРОВ даже много!) Из плюсов отмечу это:
1. Комфортный, современный офис, где сидят все направления ГК РУБЕЖ (Саратовский холдинг по безопасности, президент Шпрехер Аркадий Михайлович)
2. Собственная столовая с очень хорошим поваром Татьяной, готовит очень вкусно и очень дешево, потом вычитает из ЗП сколько наел за месяц, а это около 2 тыс руб!!
3. Интересная и развивающая работа в системах видеонаблюдения, работа с торговыми домами, В2В, участие в выставках!
Работы всегда много, т.к. у руководства просто Наполеоновские планы по зарабатыванию денег!!!
1. Комфортный, современный офис, где сидят все направления ГК РУБЕЖ (Саратовский холдинг по безопасности, президент Шпрехер Аркадий Михайлович)
2. Собственная столовая с очень хорошим поваром Татьяной, готовит очень вкусно и очень дешево, потом вычитает из ЗП сколько наел за месяц, а это около 2 тыс руб!!
3. Интересная и развивающая работа в системах видеонаблюдения, работа с торговыми домами, В2В, участие в выставках!
Работы всегда много, т.к. у руководства просто Наполеоновские планы по зарабатыванию денег!!!
Здесь отмечу минусы в работе в этой компании:
1. ЗП серая, официально только оклад 17 000 на карточку (банк ВЕК, всего 1 офис в Москве), остальное НА РУКИ, под роспись!
2. Гигантские планы продаж на отдел и сотрудника в целом, выполнить которые полностью просто НЕРЕАЛЬНО!!! Мотивация следующая - оклад 30 000 плюс столько же за выполнение спец задач , в общем KPI чистой воды, отсюда и потолок в ЗП в 60-65 тыс в месяц, что для Москвы очень мало(((
3. Коллектив. Иерархия такая - рядовые манагеры-операционисты, старшие манагеры(общаются с директорами торговых домов и выбивают побольше бабок с них), директор компании Рыжков Алексей Владимирович.
В общем, если ты в старших манагерах, что ОЧЕНЬ НЕ ПРОСТО, с тобой считаются и ты в теме, а вот обычные рядовые менеджеры по продажам в компании РАСХОДНЫЙ МАТЕРИАЛ, коих сменилось несчетное количество... За ЗП в 30-35 тыс в Москве мало кто долго проработает, ну если у человека с головой и мотивацией все в порядке!)
Есть в компании старшая менеджер Колоскова Олеся Вячеславовна, вот она одна из "старичков" в компании , стерва еще та и очень хитрая и двуличная девушка, тебе улыбается, а отвернешься и нож в спину, не раздумывая....!
Старшие манагеры приближённые к руководителю, и младшим доносят уже то, что они решили и обсуждению не подлежит!
Работать можно на первых порах, тебя особо не трогают, но вот после обучения дерут 3 шкуры!
Свою будущую ЗП и все возможные бонусы советую обговаривать лично с РЫЖКОВЫМ, иначе потом просить повышения просто БЕСПОЛЕЗНО, укажут на выход!
На собеседовании, которое проводит Ивантьева Людмила, расспрашивайте обо всех деталях работы, но по ЗП она ничего не решает, говорит только что есть возможность заработать до 100 тыс, что в условиях компании ПРОСТО НЕРЕАЛЬНО, максимум 65 тыс!
Будьте внимательны и всем удачи!!!
1. ЗП серая, официально только оклад 17 000 на карточку (банк ВЕК, всего 1 офис в Москве), остальное НА РУКИ, под роспись!
2. Гигантские планы продаж на отдел и сотрудника в целом, выполнить которые полностью просто НЕРЕАЛЬНО!!! Мотивация следующая - оклад 30 000 плюс столько же за выполнение спец задач , в общем KPI чистой воды, отсюда и потолок в ЗП в 60-65 тыс в месяц, что для Москвы очень мало(((
3. Коллектив. Иерархия такая - рядовые манагеры-операционисты, старшие манагеры(общаются с директорами торговых домов и выбивают побольше бабок с них), директор компании Рыжков Алексей Владимирович.
В общем, если ты в старших манагерах, что ОЧЕНЬ НЕ ПРОСТО, с тобой считаются и ты в теме, а вот обычные рядовые менеджеры по продажам в компании РАСХОДНЫЙ МАТЕРИАЛ, коих сменилось несчетное количество... За ЗП в 30-35 тыс в Москве мало кто долго проработает, ну если у человека с головой и мотивацией все в порядке!)
Есть в компании старшая менеджер Колоскова Олеся Вячеславовна, вот она одна из "старичков" в компании , стерва еще та и очень хитрая и двуличная девушка, тебе улыбается, а отвернешься и нож в спину, не раздумывая....!
Старшие манагеры приближённые к руководителю, и младшим доносят уже то, что они решили и обсуждению не подлежит!
Работать можно на первых порах, тебя особо не трогают, но вот после обучения дерут 3 шкуры!
Свою будущую ЗП и все возможные бонусы советую обговаривать лично с РЫЖКОВЫМ, иначе потом просить повышения просто БЕСПОЛЕЗНО, укажут на выход!
На собеседовании, которое проводит Ивантьева Людмила, расспрашивайте обо всех деталях работы, но по ЗП она ничего не решает, говорит только что есть возможность заработать до 100 тыс, что в условиях компании ПРОСТО НЕРЕАЛЬНО, максимум 65 тыс!
Будьте внимательны и всем удачи!!!
Несчастливый Соискатель
15.09.2014, 13:41
Отзывчивый руководитель отдела продаж, современный офис, близко от дома.
Было согласовано собеседование, по приезду в офис ждал пол-часа пока ко мне выйдет руководитель отдела персонала некая Ивантьева Людмила. Но в итоге ко мне вышла руководитель отдела продаж, которая посчитала что я пришел на собеседование на вакансию менеджера по продажам... Как оказалось потом Ивантьевой Людмилы на данный момент в офисе нет-не явилась на работу по личным причинам со слов девушки из отдела продаж. Никакого предупреждения или хотя бы извинения, после того как я сам перезвонил ей сам, от руководителя отдела персонала не последовало-как будто вся эта ситуация для нее в порядке вещей! Личные проблемы важнее. В общем абсолютно никакой заинтересованности в привлечении персонала в компанию и крайне некомпетентный руководитель данного отдела, которая непонятно как заняла данную должность ибо ей полностью не соответствует, считаю что отдел персонала в целом и его руководитель в частности-это лицо компании, а таким людям в ней не место.
Написать отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
