Эстрадный центр "Папины дети"

Итак: во- первых согласна со всеми предыдущими отзывами. начиная с организации процесса "обучения" детей:
условия отвратительные, грязно, помещений нет, некоторые родители подают жалобу в Роспотребнадзор. нормальной комнаты для сотрудников нет, клетушка, в которой между занятиями собираются все педагоги, и там даже встать негде, туда не зайти.
детей набирают бесконечно. это просто способ заработать. к слову о том, что компания по документам не приносит прибыли вроде как. ага! в каждом филиале не менее 300 детей, и ВСЕ платят за занятия.хотя долги немаленькие перед арендодателями, например за свет....ставка/час у педагогов самая маленькая по городу.
дальше о педагогах, есть конечно несколько действительно специалистов. но в основном, это куча непрофессиональных людей, со средне-специальным образованием, в лучшем случае. но проблема не только в этом, как писали выше, это змеиный клубок. все, обсуждают друг друга за глаза. только человек выходит за пределы "администраторской", как ему начинают "мыть кости", и конечно не положительные его качества обсуждать. в основном это личная жизнь-кто родил, кто переехал. кто как выглядит и т.п.. но в глаза все вежливые. большинство считают себя звездами, и ходят очень горды собой.Администраторы... это отдельный разговор. если собираетесь там работать, то сразу привыкайте,что вам все вопросы административные придется решать самостоятельно. потому что люди,которые там для этого находятся могут только принимать оплату за занятия. на этом все!об этом бардаке говорят даже родители детей, которые давно занимаются. ну и конечно же всем коллективом обсуждают директора. у которого два высших образования, но ноль граммотности, воспитания и уважения к людям. он считает,что общаться он может как хочет. не выбирая выражений. на сотрудников своих может орать. да и вообще когда вы придете на собеседование, просто прислушайтесь к его речи."это у нас типа зал", "ну", "мы там это". или отправьте ему лично письмо по электронной почте, на которое он ответит. вы не увидите ни одного знака препинания, и кучу ошибок.и это президент центра, а рыба известно откуда гниет. официально трудоустраивают через раз. плагиат- вообще стиль работы. ну и наконец, вообще непонятно почему этот человек именует себя продюссером. участие во всех конкурсах оплачивают родители,абсолютно полностью. узнают о конкурсах и направляют на конкурсы педагоги детей. но зато как только кто-то из детей попадает или едет на кастинг на международные проекты и кокурсы, то тут директор этого центра принимает участие. своим присутствием лично, например на проекте "Голос.дети", или на конкурсе в Болгарии и Сочи. гордо именуя себя еще и художественным руководителем центра.
после собеседования у меня возникли сомнения стоит ли там работать, и отзывы предыдущие здесь я читала, но подумала,что это все субъективно. так вот НЕТ, все точь-в -точь, как описывают. если вы уважайте себя и творчество, то в "Папиных детях" вам нечего делать!

Трудоустройство неофициальное. На бумаге центр является некоммерческой организацией, которая не получает прибыли со своей деятельности. На деле же, помимо платы за обучение, на детях и взрослых зарабатываю на концертах, так называемые халтуры, выдавая это за сценическую практику.


Маленьких детей тут учат петь, но что они поют: маленькие девочки и мальчики, кривляясь и гримасничая на манер западной эстрады, поют Леди Гагу , Ёлку и т.д. В 100% случаев все отчётные концерты идут под полный плюс. Т.к. руководство опасается за достоверный показ результатов своей работы. А родители чаще не понимают плюс звучит или минус.
Дети не научены держать микрофон у рта и расходятся с фонограммой.
Костюмы чаще не шьются, а покупаются в Меге или Сиб Молле. По принципу - больше блёсток. Смотрится всё это очень дёшево и лживо. Хотя многим родителям, к сожалению, достаточно чтобы их чада просто вышли на сцену как факт.

Педагоги. Это отдельное змеиное логово. Которое сделает всё, чтобы любой новичок понял своё место, сложную работу скинут на коллегу, себе оставят побольше индивидуальных занятий, тут нужно пояснить, что с группами работать гораздо сложнее.
Но стоит отметить, что большая часть педагогов достаточно компетентны. Но это с лихвой перекрывается интриганством и доносами друг на друга. Это нужно педагогам, чтобы найти подход к руководству. Самые стойкие педагоги уже таким образом нашли подход к начальнику и дёргая за ниточки и манипулируя, обращают его гнев в нужную им сторону.
Ребёнок попав сюда не научится быть раскованным, общительным и искренним, скорее надменным и завистливым. Т.к. заниматься с ним так как это положено, будут лишь если природа и так уже щедро одарила его.
Педагогам тут проще взять уже бриллиант и завернуть его в красивый фантик, чем из породы пытаться сделать алмаз, так и быстрее и вроде они результаты показывают. только эти избранные будут ездить по конкурсам. А остальные дети естественно не понимают, чем они хуже и зажимаются.

Руководство центра:

Ген директор Баяндин Сергей Юрьевич.
К сожалению это пример того, когда человек не имея никакого образования в культуре, нахватавшись по верхушкам, пытается доказать всем, что во всём разбирается и понимает всё лучше людей потративших на освоение своей профессии 10 лет жизни, а кто-то и больше.
Баяндин Сергей Юрьевич очень любит отчитывать персонал для повышения собственного авторитета в присутствии всех, на показ. После чего, чаще всего понимает что был не прав , но извинения приносит уже не публично, а с глазу на глаз.
Склонен к самодурству и плагиату. Своих идей по поводу воплощения сценических проектов нет. Поэтому пытается заимствовать там где придётся. И от других требует того же.
Не стесняется в выражениях с педагогами. Может легко оскорбить и разговаривать на матах. Это скорее всего обусловлено привычкой, т.к. основное место работы директора, это строительство. Эстрадный Центр же хобби, попытка реализовать свои несбывшиеся мечты.
В центр он приходит набегами и главная задача этих визитов показать всем, что все всё делают не так.

Те кому некуда идти, терпят ради денег, ропща по углам, но в основном уходят. Поэтому в центре большая текучка. Когда человек собирается уходить, его уговаривают, признают ошибки, но большинство уходя вздыхают свободно.

Администрация.
Директор Татьяна Александровна Красильникова, ведёт подрывную работу внутри Центра. Подбирая и передовая сплетни. Легко может выгораживая себя оклеветать любого. И потом глядя честными глазами говорить - этого не было. При этом не гнушается публичными осуждениями Ген директора и его решений за его спиной. Дескать - ну что с него взять...
А когда он появляется будет мила и приветлива. Изредка грозясь положить заявление на стол, чтобы потешить самолюбие ген директорским - Я не подпишу заявление.

Я думаю, что после этого отчёта далее посыпятся оскорбления, предположения, опровержения "факты , расследования".
Данное сообщение написано лишь с целью предостеречь будущих работников, не претендует на истину в последней инстанции. Это лишь субъективное высказывание личного мнения.