Отзыв про Евразхолдинг

Так и есть.

Согласна, Евраз "тонет" и ему в этом очень помогают, сократили много людей, блатных оставили... Лучше бы отдел 6s сократили и отдел персонала.. Пользы никакой

Все правда.Работала в компании в 2012 г

Всё правда! когда меня спрашивают "почему ушел?", именно так, как пишет автор, и отвечаю. Вопиющая некомпетентность руководства и кадровиков доводит до увольнения "по собственному желанию"..

В Евразе есть кадровики? В Евразе для которого "стук не порок", кадровая служба прототип "первого отдела", "сексотки". Девочкам с улыбкой на устах объясняют, что нужно обо всем рассказывать, потом второй раз по хорошему объясняют, что нужно обо всем рассказывать.....не поняли. Спровоцируют конфликт, подставят на слезах с валокординам придут и "дадут" на всех. Чего «стоит» одна из протеже Ионовой Н.Л. осведомитель СБ Горбачева Татьяна Викторовна ООО "Инвест АГ". В Евразе есть кадровики?

Рыба сгнила с головы. Похоже сам Фролов, не очень хорошим менеджером оказался. в 2014г пригласил Маккензи с "питиушниками", те, стали оптимизировать издержки, а именно "сокращать" персонал как им видится со стороны. Но сами они особо в процесс не вникали, обозначив в целом, сколько нужно сократить по компаниям. Отдали на откуп Ионовой. Та также особо в процесс не вникала, отдала на откуп своим "бойцам". А уж они определили "приговоренных" И это по удивительному стечению обстоятельств, оказались, сотрудники, которых HR не принимал на работу, а значит соответственно и поднимали Евраз. HR в Евразе особая тема. Они образовались, что удивительно, как кадровая служба, относительно недавно. Когда Евраз развивался, в них нужды не было. Нужных сотрудников себе подбирали руководители, по согласованию с СБ и отдела кадров УК, в целом самостоятельно. Поэтому лишних людей в Евразе не было. И только после прихода Ионовой, штаты стали раздуваться как на дрожжах. В основном, это были блатные, на должности всевозможных президентов, или креатуры самих "бойцов" HR. Поскольку сотрудники HR не отличаются образованием, вели соответствующий не естественный отбор, то и компетентность сотрудников падала на глазах. В одну из компаний, взяли в менеджеры продажников...врача со скорой помощи, ладно бы, просто учеником, так его в скором времени поставили начальником отдела. А в основном, берут девчонок, чтобы платить не над было... Причем, в некоторых случаях, миллионные убытки, именно из-за приема на работу не компетентного сотрудника. Ни один HR за это не ответил. В последнее время, брали деток всяких фсбешников, что приводило к напряженной атмосфере в коллективе. Каждый боялся сказать, что-то лишнее. Такая была атмосфера в середине 2014г. в московском офисе.

"Вообще ситуация была в Евразе нервозная" "Такая была атмосфера в середине 2014г. в московском офисе. " она такая и осталась на сегодняшний день (август 2015), ничего не поменялось. тупой нарордец делает вид что работает получая при этом не хилые ЗП, а те кто пашут, как всегда - не премий, ни четкого понимания за что же дрючат! А 6S надо вообще упразднить ка неудачную шутку!

Целиком согласен. Можно добавить следующее. 1) ИТР отучили работать, мечутся бедные, не знают за что хватиться. Инженерной мысли 0 все занимает 6С и "охрана труда", то есть её бурная имитация в попытке угнаться за бесконечными приказами, распоряжениями, обновлением наглядной агитации итп. 2) рабочие пытаются выполнять бесконечные требования, заучивают многочисленные пункты бумажек. Полная ИБД. В оставшееся время пытаются выполнять работу. Спросите у кого- нибудь 5 стратегий евраза. 3) Топы пытаются понять, почему дело не идет? Господа бля за вашу зарплату, все даже ночами выучили бы вашу херь и тоже бы ходили и умничали. 4) Самое интересное экзамены по ОТ и ПБ. Топы сдают их по звонку. Рабочим ИТР старается всячески помочь, чтобы не остаться без работников, да и дрючат, если твой подчиненный персонал не сдал. Самые терпилы это младшее командное звено УД-3 их дрючат все и податься им некуда.Они враз стали дебилами спасибо топам по ОТи ПБ, американцу Майклу с Шубой и нижестояшим рыбам.