Отзыв про Европлан

абсолютно согласна с этим отзывом, тоже была у Ксении Новиковой на собеседовании очень высокомерная, грубоватая, весьма странная дама, опоздала на собеседование на 20 минут, не умеет расположить к себе собеседника.

Также был негативный опыт "собеседования" с Ксенией Новиковой. Столкнулся с каким-то пренебрежением, опоздала на 30 минут и не извинилась, интервью в форме допроса с массой личных вопросов, холодность и высокомерие, по самой вакансии удалось выудить совсем немного, данная песона просто не владеет темой. Как можно доверять отбор персонала такому непрофессиональному недоспециалисту, не уважающему ни самого соискателя, ни его время? И не надо называть ЭТО "стресс-интервью", это элементарное хамство и незнакомство с нормами морали и деловой этики!

Ситуация, описанная Владимиром, имела место быть и со мной. Аналогично был удостоен общением с данным "специалистом". Такое отношение от человека, изначально ставящего себя выше собеседника, потерпит не каждый. Сложилось впечатление, что данный сотрудник ищет не специалиста, владеющего определенным опытом и знаниями, не коллегу, а очередного "терпилу", кто не будет задавать лишних вопросов по текущей деятельности, будет смиренно выслушивать монолог "умудренного опытом и по достоинству оцененного вышестоящим руководством" руководителя. Отдельно по проведенному собеседованию. Сказать, что вопросы заданные мне как кандидату, совершенно не относились ни к моему опыту работы ни к достижениям, это не сказать ничего. Все сводилось к оценочным показателям с её стороны к каждой строке моего резюме. Естественно не трудно предположить, что все суждения носили негативный характер. Сложилось впечатление, что я присутствовал не на собеседовании с потенциальным работодателем, а на каком то "товарищеском Суде", где идет разбор плохого поведения несознательного гражданина. Очень много вопросов, откровенно не относящихся к сути встречи. На мои же вопросы, я так и не получил ни одного вразумительного ответа. Как оценивается труд сотрудника? На какие моменты в работе следует обращать особое внимание, дабы соответствовать требованиям компании? и т.д. Нервозность в общении, откровенное не умение слушать, прерывание собеседника, просто говорит от не умении владеть собой, и как правило эффективно руководить коллективом. От внутренних проблем такого "руководителя" не должны страдать другие. Единственное, что можно было предположить после данной встречи, что сам специалист не владеет необходимыми компетенциями в работе, на которую она пытается набрать персонал. Хочется пожелать данному персонажу прежде всего разобраться в себе и своих комплексах. Может быть стоит обратить внимание на другую работу? Поспокойнее? Для себя сделал вывод, что это не самый желанный для меня работодатель на сегодняшний день.