Стараюсь быть максимально объективным. Приятное, удобное в транспортном плане место, м.ВДНХ, современный офис (кухня с безлимитным кофе-чай, комната отдыха). Отличное собеседование, из тех что проходил наверное самое лучшее. Интересная работа в которую уходишь с головой (главное сильно не переусердствовать), корпоративы с коллективом по пятницам, о да... Обучение, помощь в работе, тренинги, все есть, социалка и оформление по ТК. Отличный коллектив, спасибо вам коллеги. Возможность роста если вы суперпродажник. Развитая, но немного усложненная система коммуникации между отделами. Дает реальные навыки общения с людьми.
В целом работа в компании оставила у меня позитивные моменты, однако на некоторые отрицательные стороны стоит обратить внимание. Руководство (кому как повезет, компания большая, но некоторая часть руководителей, прямо таки "разбрасывается кадрами"). Здесь надо сказать отдельно: начиналось все замечательно (во всяком случае прислушивались к вам), но в последние месяцы работы вскрылась истинная суть некоторых начальников, готовых ради себя любимого, начальства повыше с их планами продаж, поступиться интересами своих коллег. Хочу заметить что начальство с точки зрения общения допускает достаточно свободный стиль общения, так что дело не в снобизме, может просто не сезон для бизнеса, кто его знает (зима в плане продаж автомобилей). Зарплата (индивидуально для каждого, но для Москвы может показаться весьма низкой), планы по продажам (высокие показатели за которые с вас постоянно будут требовать), в связи с чем компания теряет свои кадры (за то время что я работал из моего состава коллег, осталось процентов 15). Резюмируя могу сказать, что попробовать себя здесь стоит, компании конечно есть над чем работать и если ошибки будут учтены, то полагаю успех в бизнесе им обеспечен. Удачи.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
аноним04-03-2014:
Про плюсы смешно читать, каждая уважающая себя компания это за + не посчитает, это обязательство компании по отношению к сотрудникам! Коллектив так себе, у руководства бардак, хороших кадров не ценят, вот и началась текучка. Резюмируя минусы, поднять зарплату, изменить отношение руководства к кадрам