Отзыв про Европлан

ном

19.09.2013, 07:53

Плюсы компании: Работа хороша для неумех, научат, промоют мозги, а если вдруг планы начнешь выполнять, то есть шансы на карьерный рост.

Минусы компании: Но вот как раз после роста карьерного все начинается, должность дают как бы авансом, мол ты еще не заслужил но мы в тебя верим, при этом ежедневный вынос мозга, причем не только за личный план, а еще и за 5-7 детей которых тебе набрали в группу.
Да все бы ничего, беда там одна под названием Мелехин Женя, который восседает в Москве и мнит себя супер боссом, хотя на самого взглягуть то смешно))) вот он и есть корень зла для второго дивизиона, я уверен просто убери его и хуже точно не станет, просто столько грамотных и классных спецов уволил, на которых в свое время и держался весь филиал, а сейчас там просто жесть, текучка такая, что не то что в салонах уже не хотят запоминать бедных менеджеров, они там даже друг друга не успевают запомнить.
И еще, у них самые низкие оклады на рынке(или почти самые низкие).
И сейчас вариантов чтобы там чего добиться просто нет.
Я там работал не один год, и знаю все эту гнилую структуру, мой совет тем кто решил сменить направление деятельности или после вуза, вам туда, но только для того чтобы научили бесплатно, а потом уже сами все поймете куда вам нужно.
В общем это контора которая занимается обучением кадров для других ЛК.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Аноним 28-09-2013:

Все четко сказано)

Аноним 19-11-2013:

За отзыв ставлю пять с плюсом) Оклады и премии низкие, работа конская, Е.Мелехин некомпетентен. Учат хорошо, только непонятно зачем столько времени тратят на обучение сотрудников

из еп 25-11-2013:

в точку

Анна 20-12-2013:

Добрый день! Действительно, повышение в Европлан происходит достаточно быстро, в продажах в среднем через 6-9 мес. И это логично, с учетом того, что компания растет каждый год на 40-50%, старшие начинают учить новых сотрудников и т.д. Быстрый рост позволяет за результат повышать сотрудников, которым по факту только предстоит освоить новый для себя функционал в новой позиции. И это круто. Пусть это будет называться как угодно: «аванс» или «доверие», «вера в своего человека» - не важно. Важно, что все руководителя выросли внутри компании. И рост этот зависит от эффективности данного конкретного человека. Придя в ЕП 3 года назад, я выполняла роль менеджера, когда меня повышали, это тоже был аванс (хотя понятие «доверия» мне больше нравится), так как знаниями для старшего менеджера (наставника) я не обладала. Просто мое руководство поверило в меня, что, если я могу выполнять задачи на своем узком круге задач сейчас, то я обязательно справлюсь с новой ступенью. Что в этом плохого? Про оклады не могу согласиться с утверждением. Сходите на собеседования/устройтесь на работу, вы поймете. Если говорить про продажи, то это очень сложная, очень трудоемкая работа. Здесь нужно очень сильно стараться, стремиться к деньгам, росту, развитию. Быть готовым к конкуренции. К сожалению, не всем это подходит. Возможно, вы станете успешным в какой-либо другой области. И это замечательно!  А Женю Мелехина знаем)))) Интересно, его большая успешная команда тоже так думает? 

Боец из команды Мелехина 24-12-2013:

Евгений Мелехин - отличный руководитель! у в филиале в Челябинске все отлично!

Аноним 14-03-2014:

Полностью согласен с тем, что Е. Мелехин некомпетентен.

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв