Территориальное расположение и hr - Андрей Будаев (если не ошибаюсь).
Коллеги, соискатели.
Несколько слов о Европлане, как о работодателе: 4-х часовое интервью, где не выявляются те компенции продавца, которые необходимы для продуктивной и эффективной работы. На данный момент ни одного толкового hr, да, кстати, была на собеседовании у Андрея Будаева - супер харизматичный и профессиональный hr-менеджер, всех бы таких. По политики бизнеса схема простая: действующих сотрудников "сеют" через сито, самые сливки оставляют, остальных - за борт!!! Вакансии открыты вечно, постоянная текучесть....даже не мотивирует, что компания белая и законопослушная! Все работают по скриптам.
:jokingly:
Ответы
Константин28-07-2012:
1.А так и есть - сидит куча тех,кто "тупо курит бамбук" либо жопу лижет.. А все остальные на 4-часовым интервью деятельность изображают ,понимая что все равно никого на втором этапе не возьмут те кто "бамбук курят".
Почему ? см. пункт 1.
сергей17-09-2012:
Слушай, там hr очень много. Ты через всех прошла, что ли? Видать, очень перспективная ))) Борятся до последего :-))))
александр17-09-2012:
Если бы бамбук курили - компания не была б в лидерах. Если бы ... лизали - не охотились бы сотрудниками другие компании.
Анна09-01-2014:
Добрый день!
Екатерина, добрый день!
По политике компании одного кандидата ведет 1 hr-специалист.
Сразу возникает вопрос - сколько раз вы были в Компании, что могли узнать всех 30 HR менеджеров в лицо, кроме А.Будева?
Вы становитесь еще более загадочной, когда уверенно транслируете информацию о политике компании, а также показателям, которые являются внутренней инфо.
Думаю, что вы имеете непосредственное отношение к HR, как минимум.
Как максимум к вашей загадочности - на тот период на собеседованиях А.Будаева были только мужчины.
К сожалению, ввиду своих профессиональных компетенций и корректности я не могу оставлять более прямой комментарий, хотя вывод очевиден.
Для пользователей сети расскажу инфо от 30 успешных HR менеджеров компании о процедуре собеседования.
Встреча проходит не более 3 часов, где вас познакомят с Компанией и реальным функционалом. Основное преимущество заключается в том, что решение принимается в 1 этап, то есть повторные встречи в несколько собеседований минимизированы. Уже в тот же день у вас может быть оффер на руках. Далее вы принимаете решение, а мы уже готовим рабочее место для вас .
Вакансии открыты – и это здорово, но не по причине текучки, а по причине того, что штат расширяется каждый год до 50%. Мы лидер рынка, потому можем предложить для вас лучшие вакансии и условия работы.
При этом я согласна с тем, что отзывы от кандидатов очень полезны (и положительные, и отрицательные) – они формируют общее представление о компании. Вместе с тем решение каждый человек принимает самостоятельно: изучив и саму компанию, и рекомендации. Очень бы хотелось, чтобы это было ваше самостоятельное верно решение!
Я готова ответить на все вопросы лично: aue@europlan.ru (Анна)