Евротайм

Достаточно обидно и даже не приятно читать столь не правдивые и не профессиональные отзывы о том месте, где проработал(а) более 3-х лет, где получил(а) ценный профессиональный опыт, который позволил далее уверенно идти по жизни и строить свою карьеру, где был и остается хороший коллектив и директор, который всегда старался (конечно при наличии времени), вникать в личные проблемы сотрудников и как-то помогать (не скрою, что давно работающим сотрудникам неоднократно выдавались беспроцентные ссуды с возможностью выплачивать их со следующих з/п, декретные в полном объеме- по, моему, все, кто ушел в декрет, даже в период кризиса остались "мягко говоря довольными" в финансовом плане, а если у кого-то случалось несчастье с близким человеком, О.А, (директор) всегда входил в положение и лично из своего кармана оказывал материальную помощь).Рабочее место-было всегда нормально организовано у всех сотрудников, были служебные мобильные телефоны,не было , разве что у грузчиков, (и то сомневаюсь).Были и премии, когда по итогам месяца Компания срабатывала хорошо, да наступил кризис, да, стало тяжелее, но во всяком случае, директор не выгнал работников на улицу.По моему мнению,каждый в праве делать свой выбор по жизни, но писать гадости поработав месяц, украв деньги или товар, при этом очернять честно работающих сотрудников -непростительная низость.
Надеюсь, что прочитав, мой отзыв, бывшие сотрудники, во многом согласятся со мной.

Как человек, работающий в данной компании, могу сказать, что столь низкие оценки и отзывы о ней, некорректны, не правдивы и неправильны. Всегда, в любой компании, есть люди, недовольные чем-либо, или таящие обиду при увольнении (как правило, вследствие неэффективного выполнения своих функций), которые просто мстят ей путем дискредитирования в различных каналах информации. Очень жаль, но это, в первую очередь, указывает на уровень их развития, так как они несколько путают понятия "профессиональной оценки деятельности" и "личных оскорблений конкретных людей", что, на мой взгляд, просто недопустимо.
Несмотря на кризис 2008 года, когда всем было нелегко, особенно, в строительной сфере, а многие компании вообще выгоняли своих кадров на улицы, Олег Александрович (директор) продолжал выплачивать людям зарплату без задержек, а зачастую и со своего кармана. Он всегда идет людям навстречу, когда у них возникают проблемы не только в рабочем порядке, но и личном. В компании есть люди, которые работают со дня основания - а это все-таки есть показателем определенного уровня взаимоотношений в компании. Кроме того, Олег Александрович сумел собрать вокруг себя замечательный коллектив, поддерживающий теплые отношения.