Фабрика меблів "Нова"
Виробництво та продаж меблів.
Отзывы о компании Фабрика меблів "Нова"
Дмитро Кос
02.02.2013, 13:35
Дружній колектив
не виплачування зарплати і коли здаєш екзамени на нові то відповів і показав шо мію користуватися рулеткою і штангльциркулем але все одно сказали шо не вмію
Анонім
27.03.2012, 18:38
Є нормальні люди, які можуть і хочуть працювати.
Людям, які дійсно на совість працюють, додатково навішують "непотрібної фігні", що відбиває бажання працювати. Для того, щоб отримати важко зароблену зарплату, яку не виплачували декілька місяців, треба ходити з заявою як жебрак по кабінетах, випрошувати свої копійки, переступаючи через власну гідність. Хочеться, щоб керівництво згадало, що ми теж люди і хочемо їсти, бо більше ніж на харчі, на жаль, не заробиш.
Вадим ,,,,,,,,,,
19.02.2012, 20:04
Люди-інтузіасти, які працюють у цій компанії вже довший час, мають вітповідні навики і знання, і сподіваються (наївні) на кращі часи.
1.Постійні затримки у виплаті заробітної плати
2.Постійні затримки у постачанні матеріалів необхідних для виробництва через нестачу коштів
3.Нецільове використання коштів генеральним керівництвом (Бансаї,Лексуси, Хамери та інші дорогі дурнички) у той час як підприємство терпить неабияку кризу.
4.Люди-як сировина для заробляння грошей, відсутність соціальних пакетів, відсутність оплат по лікарняних листах
5.Кар'єрний ріст-немає
6.Велика плинність кадрів впливає на якість подукції!
2.Постійні затримки у постачанні матеріалів необхідних для виробництва через нестачу коштів
3.Нецільове використання коштів генеральним керівництвом (Бансаї,Лексуси, Хамери та інші дорогі дурнички) у той час як підприємство терпить неабияку кризу.
4.Люди-як сировина для заробляння грошей, відсутність соціальних пакетів, відсутність оплат по лікарняних листах
5.Кар'єрний ріст-немає
6.Велика плинність кадрів впливає на якість подукції!
Богдан
11.02.2011, 12:28
Не встиг скласти позитивних вражень
При заповненні анкети багато запитань про сім"ю (батьки, діти, брати і сестри)- не ясно для чого це потрібно. Анкету додому не дозволили взяти щоб вдома заповнити - може зміст анкети також комерційна таємниця, дивно...
Заповнив анкету, здав охоронцю - він почав читати анкету і задавати запитання по ній - не ясно, чому цим займається він, а не відділ кадрів.
Заходжу в кабінет директора. Перше запитання - прізвище. Друге запитання - чому не заповнив інформацію про сім"ю - я спитав нащо це робити - він зразу ж сказав, що я не підхожу їм. Вся розмова тривала від буквально 1 хвилину. Вразив фамільярний тон директора і його зверхнє ставлення, яке навіть в такий короткий термін було добре видно.
Ось і весь мій досвід працевлаштування в даній фірмі.
Заповнив анкету, здав охоронцю - він почав читати анкету і задавати запитання по ній - не ясно, чому цим займається він, а не відділ кадрів.
Заходжу в кабінет директора. Перше запитання - прізвище. Друге запитання - чому не заповнив інформацію про сім"ю - я спитав нащо це робити - він зразу ж сказав, що я не підхожу їм. Вся розмова тривала від буквально 1 хвилину. Вразив фамільярний тон директора і його зверхнє ставлення, яке навіть в такий короткий термін було добре видно.
Ось і весь мій досвід працевлаштування в даній фірмі.
володимир
22.10.2009, 20:18
Прохання відновити допомогу тим хто відпрацював 5 і більше років. І і хочеться прочитати хоч один відгук від сторони адміністрації.
япоський сад міг би почекати до кінця кризи
Аноним
18.10.2009, 18:53
Подобається,що маю постійне місце роботи ,і сама робота подобається.
Не подобається затримка зарплати,І нарахування.-хто родина і приближений той і отримує більшє,і нікого не хвилює ,що ти працюєш з більшою віддачею ,не подобається пиши заяву І ГУД БАЙ.
Аноним
16.06.2009, 20:41
Відібрано методом "текучки" самих стійких, працьовитих працівників.
Провірки і бюрократія тепер стали головною ціллю "роботи", бо меблів майже ніхто не купляє, замовлень мало, людей треба чимось зайняти, "посприяти" щоб самі звільнялись.
Обіцяну з/п вже видають тільки частково, затримка на 5-6 місяців.
Родичі власників "відчувають сабе" дость добре, тільки їм дозволяється нічого не робити і нічим не перейматись.
Обіцяну з/п вже видають тільки частково, затримка на 5-6 місяців.
Родичі власників "відчувають сабе" дость добре, тільки їм дозволяється нічого не робити і нічим не перейматись.
Аноним
22.04.2009, 11:32
Зарплата 1500-2000 грн. для Тернополя є велика.
Колектив дружній, толковий.
Колектив дружній, толковий.
1) Заходити в цехи і офіс з приладами оснащеними фото- та відеокамерами (в т.ч. на мобілках) категорично заборонено. Періодично проводяться провірки-обшуки, якщо находять мобілу з фотіком то провіряють і колись віддають. Штраф приблизно 150 грн. Свій КПК, ноутбук, диски, флешки, пльонку до фотоапарата і подібно шпійонські штуки краще лишати дома.
2) Про офісний ксерокс краще забути. Над ним висить камера і інструкція хто і як ним може користуватися (показав в камеру -- зробив копію). Штраф приблизно 1000 грн.
3) Бюрократія. Без потрібної бумаги з підписами і печатками краще нічого не робити, можна наробити проблем на пустому місці для вісх, хто до того був причепний. Регуляроно пишуться нові накази, які ніякої користі для роботи не дають а тільки забирають час.
4) Запізнення, лікарняні, відпустки викликають в начальства велике розчарування. Запізнюватись через день на 5 хв. не вдавалось нікому. Іменини-хрестини-дачі можуть в любий час відмінитись в звязку з виробничою необхідністю.
5) З/п традиційно сіра, виплпта 20-40-... числа наступних місяців.
6) Влаштувавшись робочим в сезон є можливість потаскати плиту в нічну зміну кожен день.
2) Про офісний ксерокс краще забути. Над ним висить камера і інструкція хто і як ним може користуватися (показав в камеру -- зробив копію). Штраф приблизно 1000 грн.
3) Бюрократія. Без потрібної бумаги з підписами і печатками краще нічого не робити, можна наробити проблем на пустому місці для вісх, хто до того був причепний. Регуляроно пишуться нові накази, які ніякої користі для роботи не дають а тільки забирають час.
4) Запізнення, лікарняні, відпустки викликають в начальства велике розчарування. Запізнюватись через день на 5 хв. не вдавалось нікому. Іменини-хрестини-дачі можуть в любий час відмінитись в звязку з виробничою необхідністю.
5) З/п традиційно сіра, виплпта 20-40-... числа наступних місяців.
6) Влаштувавшись робочим в сезон є можливість потаскати плиту в нічну зміну кожен день.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.nova.ua
Email:
info@nova.com.ua
Телефон:
(80352)433808
Сфера деятельности:
Регионы
- Киев
- Тернополь
- Токмак
Другие компании
