Фокстрот

А вот здесь позвольте,Господа,излить наболевшее. Отношение к сотрудникам просто писец.Некогда знаменитая системность превратилась в хаос.Даже новый управленец из-за границы не помог.То.что гниет,надо искать по советам с низов. Засидевшиеся,зажравшиеся управленцы уже не работают давно.куда смотрят Выходцев и Маковецкий? Бизнес должен процветать.согласен, но не костях,как строился БАМ. Головы надо рубить по макушкам,особенно тех,кто занимается не работой,а духовным просветлением Далай-Ламы и курит непонятно что!!!!! И все кто работал в Фоксе понял о ком идет речь.Ценность - это персонал,говорят они, вот Вам система мотивации... а то,что не работает уже давно,вам наплевать.Дали обезьяне гранату.Короче,гоните директора по персоналу в три шеи,вот увидите,все изменится и гашишем в офисе пахнуть не будет.

Управленцы ниже плинтуса, главное в их поросячей жизни, сдать вечерний отчет и поехать в свой хлевок доживать 40-50 лет оставшейся жизни. Люди для них это в первую очередь они сами и их друзья из других магазинов. Потом просто друзья которые заходят иногда в гости. Затем звезды мира и Гламура, в том числе и Галыгин. Где-то на 10 месте родители и родственники. На 11 начальство. На 12 проверяющие органы и иже с ними. На 13 крутелыки с барсетками и просто депутаты. На 14 начальство. На 15 товаровед и на 16 уборщица. На 17 почетном месте находится некоторые из покупателей которые как блеящие овцы покупают некоторые продукты из ассортимента компании (воздухтрест образно говоря). Обычные люди - покупатели это быдло которое мешает пить кофе и смотреть на компьютере Галыгина. Продавцы лижущие попу - эксклюзивное 18 место в их мировоззрении. Иногда можно даже переспать с начальством - это поощряется и способствует карьерному росту. В каждом магазине есть гражданские жены и мужья. Их нужно знать хотя бы в морду лица - для себя безопаснее.
Деньги в компании есть. В первую очередь зарабатывают их корпоративные лохи - простаки которые пришли с улицы и делают ВСЮ грязную и непрестижную работу и чаще всего которых использовав выбрасывают на улицу как прошлогодний хлам.

Я проработал в данной компании несколько лет на разных должностях. И когда-то, а это 2004-2005 год, было всё в ней нормально.Во главе подразделей тогда ещё стояли сильные руководители, которые и держали марку. Но времена изменились и не с приходом кризиса, а ранее.Ценных сотрудников перестали ценить, кадровой политики не стало, система мотивации стала иметь 2 стороны медали: первую сторону шлифорали и показывали большие з/п на формулах, а в реальности ставили планы для недостижения этих высот-другая сторона. Все кто мог уйти -поуходили, и на их место пришли люди, не способные эффективно управлять фирмой и приносить прибыль, а использовали методы лишь сократить недополучение её, а это издержки на персонале, качественной маркетингой политике, соц. политике и т.д.. Поэтому и сервис стал отвратительный, и невыгодные программы для покупателей появились (Экстра-сервис-самый обыкновенный обман приносящий компании сверх прибыль,но за невыполнение данного показателя (из-за моральных соображений) в компании дискридитируют и увольняют людей). На публике компания всегда декларирует высокие стандарты морали при этом не только не придерживается их, но и всячески переступает через них.В целом компания переживает глубокую депрессию и пытается что-то изменить.Но уже не в силах. Как Вы уже поняли главный фактор-Персонал и неграмотность всей коммерческой политики.Желание получить сверх прибыль, как и раньше, затмевает глаза высоких руководителей...... Можно говорить очень много о недостатках этой фирмы, но она не сильно отличается от других фирм под другой вывеской в данном направлении торговли. Я не хочу полить грязью "Фокстрот" - это просто объективное мнение человека, которые проработал в ней много лет и знает каждый нюанс в ней и хочет обратить внимание руководства на эти проблемы.

Работаю в "конторе" с 2007 года. Сейчас в Фокстроте продавца делают грузчиком-психологом-уличным кидалой-уборщиком-маркетологом... Напрягов накидали на сотрудников очень сильно. Короче, сильно затянули петлю. Затянуть -то затянули, но систему мотивации, не смотря на бешеную инфляцию не пересматривали уже ДВА года. Поверьте опытному, оооочень хорошо знающему ЭТУ компанию продавцу, есть формула расчёта зарплаты, исходя из которой есть определенная сумма, выше которой ты х...й получишь. Уж повод для этого контора найдёт. Даже если перевыполнишь план на 140-150%. Разница между скажем,110% и 140 % перевыполнеия - около 300-400грн., а для конторы это несколко десятков тысяч. А еще мега - вещь ПДС (см. официальный сайт конторы, а особенно отзывы .... Там очень много интересного про эту х....ню написано так сказать из первых уст - уст клиента) К сожалению, о карьерном росте можно и не помышлять, если нет ближайщих родственников, ТАМ, на Олимпе. Кадровая политика - никакая. Старых и опытных в конторе ни в одном городе Украине не ценят. Ведь проще нанять студента, которому можно пообещать 2500-3000, а потом платить за 12 часов работы на ногах и с тряпкой и "мистер мускулом" в зубах 1500-1900. Держать, так сказать в "черном теле", чтоб был худой и поджарый и большую скорость вытирания техники развивал. Отпуска и больничные после 2008 НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Тебе просто уменьшают чуть-чуть план (заботливые, правда???). Думал такая ситуация только в Харькове (где я ПОКА работаю), но пошустрил на сайтах - в других городах везде "лайно". Сейчас ищу другую работу... Адекватную.... Не советую ищущим работу ЭТО болото. Абсолютно серьезно не советую. Хорошие времена для работы в ГК Фокстрот - это 2007/2008. Но они уже прошли. Стало просто не выносимо.

Болото абсолютное. Грубейшее нарушение трудового законодательства. Особено когда работали некоторые руководители с "Эльдорадо". Как то помню ситуацию при открытии магазина когда по моей глупости пришлось отработать двое суток подряд в магазине.Категорийные менеджеры прислали много товара за 2 дня до открытия. А жо этого товара не было.А на самом деле могли и раньше были прислать да от того что он несколько лишних дней постоит в еще не открытом магазине упадет оборачиваемость и ударит по зарплате категорийщиков. Приехало %удалено% с Киева (ТОП - приближенный к ...) с %удалено% Днепропетровским и говорили что за хорошее открытие получите премию 100 долларов. Чуть удержался чтобы не послать. А когда поняли что хорошее открытие не получилось на второй день полумертвому мне(неделя без выходных- двое суток и еще два дня с 8 жо 22) сказали - прийдется Вас оштрафовать на 100. Охрана ни за что не отвечает поэтому - воруют - на открытии особенно. Поэтому за месяц в котором было открытие получил 100 долл. Послал всех при первом случае и счастлив. Одно не могу понять где мой ум тогда был когда работал без остановки. Мне кажется там еще манипуляции людьми очень сильные. Играют на твоем желании роста и пр. а когда вытянут все соки ты им нах не нужен. Одно радует - одно из тех "%удалено%" Днепропетровское, что писал раньше так же пострадал от Фокстрота. Его тоже выжали потом головой в дерьмо и ногой под зад. ЛЫГИНУ привет. Ума набрался?

Доброго времени суток! Хотел бы рассказать о своем опыте работы в сети «ФОКСТРОТ» и «FOXMART» .Проработал в этой сети примерно 1.5 года, хотя по трудовой выходит примерно год.
Итак, пришел я в эту сеть из небольшой фирмы с направлением ИТ. На собеседовании обещали хорошую зарплату, удобный график работы, отпуск на сессию для заочников, официальное оформление.
Для начала, когда пришел в магазин, узнал, что все совсем не так безоблачно, как мне рассказали в офисе.
1)ПДС (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200-350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впарывать» ,иначе останешься без З\П. Как я выяснил потом, ПДС практически никак не обслуживается фирмой, которая должна предоставлять его. Кроме того, мастера данной фирмы не пломбируют вашу после чистки технику, так что если придется менять - это большая проблема. Вызванный мастер может потребовать деньги за выезд, хотя по договору, должен все сделать бесплатно.
По заявлению руководство, сам неоднократно слышал от начальства «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…»
2) «КАМНИ». (Далее К.) К. называется товар, который лежит на складах магазина очень долгое время. Примерно от 2х до 5и лет. Часто бывает некондиционным, но списывать его нельзя. Для примера могу назвать насколько головных болей отдела ИТ. Это фотопринтер Canon ES20, или например мышь Logitech G9. Продать данный товар не реально или очень сложно, и за него у продавца каждый месяц высчитывается определенное количество денег из З\П. Если продал К. тогда с тебя не удерживают часть денег. Отсюда простой вывод - «ТУЛИТЬ» покупателям К. всеми правдами и неправдами. Так же К. можно сломать и перевести его на «ТЕХНОШАРУ», списать. Я сам, например, пользовался шокером (хорошо и чисто сжигает конденсаторы в электронике).
Откуда берутся К.? Чаше всего они возникают благодаря тому, что менеджеры по закупкам берут «ОТКАТ» (взятку) у фирмы производителя. К сожалению, в фирме считают, что если товар не продан, то виноваты ТОЛЬКО продавцы. Так например, категорийный менеджер ИТ скорее всего получил откаты от фирм SAMSUNG(ноутбук R710),DICOTA(сумки и ранцы по цене от 600 гривен).
3)Система «Тайный покупатель». Сам с ней не сталкивался, но по проверенным данным, неправильный единичный ответ может стоить вам до 30% вашей З\П.
4)Охрана. Направлена не столько на поимку воров, сколько на травлю сотрудников. Не ответственна материально. (Если что то украли, это будет вычтено из З\П продавца.)Часто в магазине могут быть отключены индукционные рамки(которые реагируют на стикера, клеящиеся на товар),но продавцов вечером обыскивают при помощи металлоискателя.