frey wille

Катерина Сокуп, если Вы читаете отзывы, обращусь лично к Вам. Я работаю в компании и отношусь к ней положительно. Работала с Ильей, с Тиссо Ксенией, с Ольгой и много еще с кем. Все они отличные люди. Никто ничего плохого,мне лично, не сделал. Нужно уметь ладить с людьми, тем более это наша профессиональная обязанность. Мне не понятна Ваша позиция по отношению к продавцам, вернее к оплате нашего порой нелегкого труда. Вы бесконечно меняете нашу мотивацию, как правило не в лучшую сторону. Уважающий себя человек не будет работать в Москве за 40000 р. Поэтому, мои Уважаемые коллеги уходят, или планируют это сделать. От этого становится страшно, уходят люди преданные компании. Свято место, пусто не бывает, но не всегда на их место приходят такие же преданные своему делу и компании люди. Катерина, Вы человек и я человек у нас есть родители, дети, близкие и живем мы ради них. Мы пытаемся сделать их чуточку счастливее, думаю вы понимаете о чем я. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но планирую возвращение в любимую компанию. Я надеюсь к этому моменту все устаканится, новый ген. Директор научится общаться с людьми как это делал Доронин и Беляева, размер оплаты станет достойным. Соц пакет который, на сколько я помню, выбирала для нас Тиссо, вернется. И я как прежде буду бежать с удовольствием на работу, к своему коллективу.
Катерина, это не только мое мнение, это мнение многих если не всех сотрудников. Прислушайтесь, пожалуйста. И до скорой встречи.
С уважением,
...

К сожалению, такая же печальная картина и в Австрийской ювелирной компании Frey Wille! Уважаемые покупатели Вы, больше не увидите любимые лица консультантов. В связи со сменой руководства, а именно зам. ген директора и в последствии ген. директора произошла "утечка мозгов". С приходом нового руководства были убраны все сотрудники, которые работали свыше 3-5 лет и имели колоссальный опыт и слаженность работы.
Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.
В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.
Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.
Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.
Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.
Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.
При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так как рекомендации творят чудеса.