Непрофессиональный HR в лице директора по персоналу Старостиной А.В. Хамоватое собеседование в тоне допроса, но цель явно не стресс-интервью, а утвердиться самой ( ибо проблемы налицо- хаос на столе, на мониторе ярлыки с напоминанием о диете и распечатанные диеты на столе)...Собеседование с эмоционально негативно настроенным человеком радости не приносит никому. Цель отзыва-обратить внимание конкретного человека на проблему, которую она создает компании, может хватит ума поработать над собой.....
Ответы
Гость28-07-2015:
Старостина на фоне руководства- самый компетентный сотрудник. Жаль, что вы внутри компании не были. Вот тогда бы вы удивились.