ГК Бионика

Работа в компании представлялась для меня сущим адом. На собеседовании кадры в унисон с главным редактором, непосредственным начальником отдела и руководителем департамента "распевали прекрасные песни" о том, какой чудесный проект они хотят предложить продавать мне. В ходе работы выяснился ряд нюансов, которые прямым образом влияли на возможность продажи рекламы в этом проекте. Руководство не понимает, какие показатели требуются клиентам и какой уровень цен соответствует продаваемому продукту. В конечном итоге всех моих мучений и невозможности заработать те проценты, на которые я так сильно рассчитывала и в которых я бесконечно нуждалась на тот период времени, начальник отдела кадров сообщила мне, что проект этот "так...чтобы было, если клиенты спросят". За время работы руководитель отдела посеяла во мне огромные сомнения в моих личностных качествах, как отличного продажника (хотя за плечами у меня был опыт успешных продаж на протяжении 5 лет...видимо, в бионике резко разучилась) Я каждый день себя чувствовала выжатой как лимон. В итоге приняла решение уйти, но при получении расчета кассир выдала мне сущие копейки, пришлось идти в бухгалтерию и актуализировать данные по финальной заработной плате. Оказалось, кассир ошиблась...естественно в свою пользу.

На сайте HH я отправила отклик на вакансию Ассистент. 23 марта мне некая Арбузова Екатерина ответила на мой отклик приглашением с просьбой перезвонить в рабочее время по телефону для записи на собеседование. Словом, отклик был отправлен пол 6 вечера, я перезвонила на следующее утро. Ответила мне данная Арбузова и практически не выслушав кто я и для чего звоню,сказала, что перезвонит мне через 2 часа. На этом все и закочилось, ни ответа ни привета. Спрашивается, ДЛЯ ЧЕГО нужно было мне отправлять это приглашение???? Эта вакансия так до сих и висит на сайте, скорее всего всем другим кандидатам Арбузова также отвечает, что перезвонит. После такого отношения работать в такой компании я бы точно не согласилась.

Основным минусом лично для меня стала система выплаты зп - за полтора года, которые я там проработала, она выплачивалась от 2 до 5 раз в месяц разными порциями, каждая порция при этом гуляла сначала на 6 дней, а потом эти 6 дней сдвинулись еще на 5. Рассчитать бюджет было крайне сложно. Мне платили попроектно, при этом часть оплат периодически уезжала на следующий месяц. Один проект, оплачиваемый мне налом, вообще платился раз в 2-3 месяца. Практически каждый месяц народ сидел с калькуляторами и считал, кому что дали и дали ли правильно. Часто давали просто ошибочно (не на 2-3 тыр, а на суммы более 10). В итоге все выплачивалось нормально и никого не дурили специально, но вот такая неразбериха. Если какая-нибудь оплата попадала на предпраздничные дни, она обязательно уезжала за праздник. Справедливости ради, в 2013 кол-во выплат (лично у меня) сократилось до 3-х. Но доверия к компании как-то уже совсем не было, тк я знала, что случись чего, и платить перестанут вообще (в кризис, со слов коллег, не платили 2 мес.). Соцпакета особого не заметила, при мне был соцпакет: медобслуживание (платное) и фитнес (платный). В общем-то отзыв мой запоздалый, надеюсь, сейчас там уже с этим стало получше, просто совет, кому важны факторы, мной перечисленные, уточняйте на собеседовании и по несколько раз, как, когда, что и сколько.

В компании выплачиваются "черные зарплаты". Зарплата в издательстве не большая. Корпоративная культура на самом низком уровне.Зачастую, начальники подразделений не имеют ни моральных ни этических личностных качеств. Некоторые из них имели практику стегать своих секретарей плетью. И это реальный случай. Сотрудников увольняют по неаргументированным прихотям. В частности, в газете "Фармацевтический вестник", редактор Д. К. позволяет себе в присутсвии подчиненных высмеивать деятельность госорганов, таких как Минздрав РФ, критику и нелицеприятные характеристики от него получают также и представители профессиональных сообществ и бизнеса, которые работают на фармацевтическом рынке страны, для которых эта газета трудится "во благо".