ГК Дакар

ШАРАШКИНА КОНТОРА!!!
НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ.

04/04 была на собеседовании в официальном дилере Hyundai.
Вакансия - делопроизводитель отдела кредитования и страхования.
Назначено собеседование было на 11:00.
Прошла в зону ожидания для посетителей. Ждала 10 минут Екатерину (старший менеджер отдела кредитования).
Далее Екатерина и ещё одна девушка отвели меня в комнату переговоров на 2 этаж.
Изначально соискателей обманывают в организации.
В объявлении на hh зарплата была указана 30000-35000 руб. в месяц.
На собеседовании сказали сразу, что зарплата 25000 руб. на испытательный срок (3 месяца).
ЗАРПЛАТА всегда полностью СЕРАЯ.
На карту перечисляют 8000 руб. (это официальный оклад по договору), остальное выплачивают в конверте через бухгалтерию.
Далее после успешного прохождения испытательного срока возможно повышение зарплаты до 30000 руб, после того, как менеджеры по продажам выполнят план по продаже автомобилей, будет начисляться % к з/пл.
Согласно установлению законодательства правительства Санкт-Петербурга, заработная плата по МРОТ (минимальный размер оплаты труда) с января 2018г. должна составлять не меньше 17000 руб. в месяц (для коммерческих компаний), но никак не 8000 руб!
А это уже является нарушением.
Разговор был нелицеприятным, Екатерина с отвращением на меня смотрела, как и вторая девушка.
Изначально такое отношение мне не понравилось, и было неприятно. Сразу поняла, что под руководством такого человека я работать не буду.
Сначала спросили, была ли я в отделе кадров на собеседовании, я сказала нет.
Затем мне рассказали о вакансии.
Потом начались расспросы: «Расскажите о себе». Я рассказала, Екатерине не понравилось. Она спросила: «И что, это все?»
Дальше спрашивали: «Есть ли у меня личное транспортное средство, официально ли я замужем или нет».
И напоследок был вопрос, почему я пришла на 20 минут позже, а не к 11 часам, как я договаривалась.
Отвечать я не стала, собрала вещи и покинула дилерский центр Hyundai.
А пришла я позже, по причине того, что в объявлении на hh был указан адрес Выборгское шоссе, 27к2А и по телефону менеджер по персоналу мне озвучила этот адрес, а литер был Б.
Я пришла в другой автосалон и ждала там, потом мне подсказала администратор, что автосалон Hyundai расположен в соседнем здании.
В итоге зря потратила время и деньги на проезд.
Пригласила на собеседование Малюк Татьяна на 04/04 на 11:00.
03/04 она мне звонила вечером и приглашала опять же на эту же вакансию на 4 апреля на 16 ч. вечера!
Я ей сказала, что меня уже записали на 11:00, а она просто перепутала резюме и решила меня пригласить 2 раз!
Я не знаю, кого они там вообще ищут, сложилось впечатление, что вовсе не требуется делопроизводитель.
Задают вопросы, которые не относятся к трудовой деятельности, собирают незаконно персональные данные, когда я своё согласие на разглашение частной жизни не давала и нигде не расписывалась.
А это уже уголовно наказуемо по статье 137 УК РФ.
Существует закон о защите персональных данных.
Конституция Российской Федерации, гарантирует право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (статья 23, часть 1), запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (статья 24, часть 1).
Возможно, менеджер Екатерина отрабатывает просто свою зарплату и отчитываются потом перед вышестоящим руководством, что она выполнила план по собеседованиям.
Такое очень часто практикуется в частных компаниях.
Плюс ко всему хочу добавить, что на hh было указано название - ДАКАР, группа компаний.
А в реальности ГК "ФОРСАЖ", официальный дилер HYUNDAI не имеет никакого отношения к группе компаний ДАКАР, как выяснилось позже у сотрудников call- центра.

НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ ВСЕМ СОИСКАТЕЛЯМ НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА РАЗВОД В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ!

Проработала все время на фронт Лайне, в нескольких отделах. Как правило хороших отзывов не оставляют... Мой исключение! Самый основной момент, большенство сотрудников увольняются, но спустя 2-4 месяца возвращаются в ДАКАР, это показатель того, что компания не такая плохая...Руководство не оставляет без внимания, если ты действительно стараешься. Нет штрафов за опоздание и т.д., если конечно они по уважительной причине. Огромный минус это крохотная официальная ЗП, но когда у компании дела шли хорошо, были неплохие премии. За все время работы на меня не разу не повысили голос никто из руководства, в отличии от неодекватных клиентов и нынешнего моего руководства! Из минусов, это в последнее время, называемое красивым словом - оптимизация работы (по простому - сокращение сотрудников) соответсвенно обязанности увеличиваются за ту же ЗП. Но кому сейчас легко! Это все было при детекторе Галактионовой И. Г. Не знаю как сейчас, верни время назад и я бы не уволилась... Но все познаётся в сравнении. Удачи вам!

Приходил на собеседование. Изначально обещали оклад в 25000, и ,возможно премии, по выработке плана. Обещали оф.трудоустройство. Ударили по рукам, вышел работать, в первый же день выяснилось, что оф.трудоустройство только после испытательного срока. А на него 20000. Ну, готов был подождать.
Но начался маразм, Производственный анонизм. Цены мниторились каждый день, менялись в прайсе и загружалось на сайт. Так вот,
нормальная практика, да только политика была бредовая, и менялась по 7 раз на дню и чаще всего после рабочего времени.
Задержался ? Пфе-насрать.
Больничный не оплачивается. Звонил в больницу так и говорил ,что бы быстрее выходил. А я на карантин попал с подозрением на пневмонию.Умри, но выйди.
Вообще на деньги кинули.
Местный директор какой-то чудоковатый. У него с памятью проблемы. В адресной системе не разбирается, но настаивает, чтобы делали, сам же при этом вмешивается. Толком объяснить не может , что хочет.
С генеральным не общался толком. Ничего не могу сказть.
Впечатления-плохие.

Не вздумайте устраиваться в предприятие, работающее незаконно, налоги в бюджет не уплачиваются со дня основания, белая зарплата 7500руб., остальной доход черный, не учитываемый, отсюда никаких пособий, социально будете не защищены. Есть премии, но только у некоторых категорий и маленькие, также черные. Полная женщина Казакевич заведует финансами, с людьми работать не умеет, сама непрофессиональна, знает учет только серых контор, отсюда и текучка кадров, доходящая до 95%, как и во всех других отделах, продаж, страхования, сервиса, рекламы, юротдела , финансовый. Главный бухгалтер, работающий на пенсии, Полынская неадекватна, "с головой не дружит", будьте осторожны, унижает персонал, туда можно придти только временно во поиска работы, внизу расставлен рейтинг, ни перспектив, карьерного роста, ни соцпакета, льгот, ни уважения, ни корпоративной культуры там не было и не будет. Взносы в Пенсионный фонд на ваш счет будут уплачиваться и накапливаться, можете подсчитать в каком размере, и на сайте фонда на калькуляторе вычислить размер пенсии, как это выглядит на данный момент. В основном работают иногородние, им деваться некуда, и кому больше никуда не устроиться, остальные быстро уходят, в другие компании, и их не стараются удержать, то ли привыкли, то ли невозможно удержать. Удачи Вам в поисках достойной работы

Первое, и, пожалуй, самое основное: Серая зарплата, перед НГ все написали заявления на сокращенный рабочий день, т. е. официальная часть теперь вообще копейки. Плюс, получая зарплату в конверте попадаешь в зависомое положение, захотят дадут 100 %, захотят удержат. Больничные оплачивают по усмотрению, дектретные - фига в кормане от Дакара!
Второе: нет ДМС, компенсации за питание.
Третье: большой процент самодуров в среде начальников. Отношения строятся по принципу симпатия/антипатия. Деловые качества, профессионализм в расчет не берутся. Без объяснения причин могут уволить в один день. А позже выяснится, чтобы посадить своего человека.
Четвертое: на авторынке, среди СТО - низкая оплата труда. Т. к. план постоянно поднимают и выполнить его не представляется возможным. Ещё и в силу того, что в ЦКТ И ЦВР мало слесарей. Физически не справляются с объемами. За низкую оплату начальство норовит перевалить на плечи подчиненных очень большой объем работы. Отчеты, бесконечные отчеты, таблицы и подобная хрень. Казалось бы зайди в 1С и сам всё увидишь....
Мы уж тут как-то прижились и продолжаем батрачить. Но соискателям не советую соваться в наше болото.

Будьте бдительны!!!
Был на собеседовании по приглашению Генерального Директора центра(ул. Камчатская д.9), на должность Директора автосервиса. (хотя на момент собеседования Директор автосервиса в компании присутствует и должность не свободна).
Собеседование проводил сам Генеральный Директор центра.
Директор, объяснил ситуацию текущего положения дел, выяснил мой опыт, навыки и т.д.
Далее было предложено, на озвученные со стороны Директора проблемы сервиса, написать мини бизнес-план решений данных проблем.
От меня Директор получил принятие такого подхода.
Договорились созвонится через пару дней для окончательного подтверждения, принятия подхода и готовности ко второй встрече.
Звонок через пару дней состоялся. Я подтвердил Директору свою готовность и принятие подхода отбора.
Директор готовность от меня принял и информировал, что определит с руководством всей компании день повторной встречи и позвонит через 1-2 дня для приглашения на презентацию бизнес-решений.
НО!!! Ни через 1-2 дня, ни через 5-10 дней звонка так и не состоялось! Есть договоренность, а Директор просто пропал.
Мои попытки связаться по телефону с данным Директором, не имели успеха. Я оставлял сообщения с просьбой перезвонить, также реакции нет. С тех пор прошло уже Н-ое количество дней, так связи и не осуществилось.
Вопрос в том, что планировать свое время на тот момент, из-за предполагаемой по договоренности повторной встречи не имелось возможным.
Как бы не изменились обстоятельства в компании, сотрудникам такого уровня как Генеральный Директор, при решении серьезного кадрового вопроса, на мой взгляд не позволительно так себя вести.
Уважаемые кандидаты, а может и коллеги, будьте бдительны и внимательны к данной компании, а также Генеральному Директору в решении вопроса трудоустройства.
Так же обратите внимание на данный подход со стороны компании в отборе сотрудников - подготовить Бизнес-План решений. Такой подход больше навевает на мысль о желании компании получить бесплатную консультацию в улучшении работы своих подразделений. Данный вид недобросовестных действий со стороны компаний уже имеет место быть. Особо внимательны будьте к вакансиям, которые висят по 6-12 месяцев в открытом состоянии, это как раз такой случай, использовать опыт и знания в улучшении компании, а потом пропадать.
Желаю всем плодотворных поисков и обходить стороной не уважительных и недобросовестных работодателей.