Деп.проект.работ #3 - руководитель Королева Татьяна.
Набор в рабство. Особенно студенты со своими дипломными работами, не соглашайтесь на крепостной год- опыта не получите, просидите в командировках!!!
Немного про отношения в Деп №3. Готовый стучать и лизать попу Татьяне как делает это весь отдел то вперед, именно таких сотрудников она ищет!
Сидят на гос.контратах - хорошая кормушка.
Не тратьте время, для этих людей Работник от слова РАБ !
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Константин13-11-2013:
Этот отзыв абсолютное враньё.
Я знаю Татьяну Королеву как ответственного и требовательного руководителя, готового всегда проконсультировать и помочь своим подчиненным.
Leya17-11-2013:
Про кормушку на госконтрактах - абсолютная правда. А про коллектив - точно не скажу, некоторые люди казались неплохими.
Антон26-11-2013:
На испытательном ушел, абсолютная правда. С мнением согласен.
Лиана13-03-2014:
Это правда, полностью согласна с отзывом
"Аристарх"29-03-2014:
Совет всем тем кто из "Бауманки" и "Мифи". Контора вас не стоит !
Нарцисс19-09-2014:
Отзыв абсолютная правда. Разве что отзыв не полный, ибо цензурными словами невозможно этот ад описать.
Анна27-10-2014:
Соглашусь. Обстановка в ДПБ-3 давно нездоровая. На работу принимаются исключительно серые мышки. Ум, инициатива, креативность, лидерские качества – не в почете. У самого безвольного и нехаризматичного сотрудника есть шанс со временем стать руководителем проекта)) (если будет хорошо прогибаться и грамотно льстить Татьяне и ее заместительнице – Оксане). Поощряются стукачество и интриги. Любят нанимать студентов за копейки. Очень некрасиво увольняют неугодных. Из-за такой кадровой политики процветает хаос и бардак в работе. Никто ни за что не отвечает. Умные люди убегают в поисках развития. Текучка огромная.
Хочу отметить, что все написанное касается только ДПБ-3 (Москва) и не затрагивает всю Систематику в целом. В других подразделениях люди работают годами.
Анна М11-04-2016:
C отзывом не согласна.
Как правило, такие отзывы пишут: 1) Те, кого уволили; 2) Те, кто ничего не смог добиться в компании.
Проектов много, соответственно, и работы много, а если и бывают редкие переработки - оплачивают в двойном размере.