Отзыв про ГК "Уфаойл-ОПТАН"

Раб Рабовский
25.02.2015, 19:49
1.Прекрасно налажена система эксплуатации "рабов"
2. отличное закабаление "рабов" в кандалы
3. хороший психолог (женщина лет 40) с легкостью обрабатывает доверчивых простаков и внушает мысли о больших деньгах которые он здесь получит
4. каждый раб получает еду чтобы не умереть с голоду -кстати потом эту еду нужно будет отрабатывать -но раб ничего об этом не знает. принцип -чтобы поймать рыбку -нужно насадить хорошую наживку
5. ежедневно рабам сообщают как хорошо здесь работать
6. кругом сделаны электронные замки -как говорят ради безопасности -но на самом деле это нужно чтобы "раб" не сбежал с плантации
7. прекрасно налажена система "документального" закабаления рабов -фактически рабы подписываются под своим смертным приговором
8. чем тупее раб тем легче ему сюда устроиться
1. постоянная текучка кадров вызвана потребительским отношением к "рабам".
2. пример для полных "идиотов" думающих что здесь прекрасное место для работы --чтобы получить 15%с прибыли как они заявляют -нужно сделать 100000 рублей чистой прибыли чтобы получить свои 15000р. т.е. нужно продать 1000тонн битума в месяц с 100 рублевой наценкой т.е. при цене битума допустим в 6000р х 1000тонн =6000 000 рублей на эту сумму нужно продать. а сейчас в условиях уфимского кризиса у людей нет 20 рублей на буханку хлеба. Чудес не бывает !!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Татьяна 28-04-2015:
Доброго всем дня, уважаемые, все те, кто читает отзывы о Компании, я, та самая, вышеупомянутая « женщина психолог», в миру - Ведущий менеджер персона Компании, разрешите внести ясность: Отзыв «Раба Рабовского» нахожу малоконструктивным, скорее очень эмоциональным, от чего он абсолютно утрачивает объективность. Если данный персонаж - «Раб Рабовский», обозначет себя таким образом, значит человек имеет рабское сознание изначально! В компании работает свыше 500 человек, большинство имеет по 2 высших образования, серьезный профессиональный опыт, достижения, широкий кругозор и высокий интеллект, все эти люди, когда то приняли самостоятельное решение работать в Компании, и трудятся в ней по сей день, многие « бывшие» сотрудники оценили колоссальный опыт, приобретенный здесь, а так же возможности профессионального развития и карьерного роста. Явное преувеличение и то, что в Компанию, кто то вовлекается насильственно, и уж тем более удерживается в ней, звучит не убедительно, т.к. каждый соискатель, услышав и плюсы и минусы (таковые тоже имеются)на собеседовании, принимает свое собственное решение. К слову, желающих работать в Компании в настоящий момент в десятки раз больше, чем вакансий, и я не вижу смысла «обрабатывать доверчивых простаков», хотя бы потому, что Компанию не интересуют безвольные, ущербные сотрудники, с заниженной самооценкой , не способные к адекватной оценке ситуации! Система электронных карт входа распространена во всем цивилизованном мире, и отнюдь не с целью удержания сотрудников, это всего лишь ключ! По поводу «смертного приговора» вообще не чего прокомментировать, т.к. ума не приложу, что за такой «страшный» документ подписал этот сотрудник! Всем удачи, стабильности и процветания! С уважением Татьяна
Бывший сотрудник 26-05-2015:
Какой-то бред...болеющего человека
Гость 28-07-2016:
Тем не менее, Вы Татьяна менеджер по персоналу тоже ищете себе другое рабочее место (видели Ваше обновленное резюме) Если в Уфаойл-оптан все так замечательно,что же заставляет Вас покинуть такого прекрасного работодателя? : D
Татьяна 23-09-2016:
Уважаемый "Гость", тороплюсь Вас успокоить, что я, и по настоящий момент работаю в Компании. Искренне польстило, что Вы так внимательно следите за моей профессиональной жизнью. Теперь к существу вопроса. В Компании, я проработала 4 года, это значительный срок для HR, и по настоящему горжусь тем, что работает слаженная команда, высоко профессиональных людей, сформированная не без моего участия, людей активных, способных развиваться, ставить цели и успешно их достигать! И, еще одно, во всем цивилизованном мире, любой работающий человек, имеет право рассматривать любые предложения других работодателей, это , ровным счетом ничего не значит, к тому же, причины смены работы, могут быть сугубо личные. Надеюсь ответила на Ваш вопрос. Всем кто в поиске идеального работодателя, тем кто его уже обрел, желаю успеха, профессиональных достижений и реализации, самых смелых и амбициозных планов!! С уважением Татьяна


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.optan.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Рязань
  • Уфа
  • Ижевск
  • Ульяновск
  • Хабаровск
  • Брянск
  • Курган
  • Чебоксары
  • Грозный
  • Зеленоград
  • в Московской области
  • Алтай
  • Татарстан
  • Амурск
Другие компании