Не понравилось, как проводили собеседование. Вначале попросили рассказать о своем опыте, тут все как обычно. Потом начали рассказывать про компанию. Весь рассказ уместился в двух фразах: "мы самые лучшие, мы самые крутые в этой области", от пафоса под конец уже тошнило. Потом кадровик просто замолчал, (сидели минуты полторы в гробовой тишине) я решил, что рассказ о компании какбы окончен и хотел поинтересоваться о наличии системы штрафов, выговоров и пр. На что мне сказали - "а вы что, часто косячите и опаздываете на работу?" Я было подумал менеджер просто шутит и сейчас даст нормальный ответ, но не тут то было. Мне сказали, что я задаю "странные вопросы". После таких глупых обвинений уже не хотелось ничего спрашивать. Почему я должен выуживать каждую подробность о своей потенциальной будущей работе? Потом опять тишина, наконец кадровик видимо проснулась и ляпнула: "сейчас позову руководителя отдела, но его может не быть. придется тогда перенести с ним встречу". Мне уже было просто смешно)) Вот скажите мне, а на кой черт назначать собеседование, не убедившись что мой руководитель сможет на нем присутствовать? Почему нельзя было его сразу позвать? Впрочем я склонен к тому, что кадровик просто таким нелепым способом "слил" мою кандидатуру. Разумеется когда она вернулась, оказалось что руководителя нету и мне придется потом еще придти, как позвонят. Все что я могу на это сказать: нет, спасибо.
Ответы
кандидат21-03-2013:
Понимаю...такая же ситуация...Наталья- кадровик, несмотря на радужный прием как то невнятно рассказала о компании-после чего слилась за руководителем, которого на месте нет. Неприя6тная компания
Ололо15-05-2013:
да вы неудачники)))))))
Лара15-05-2013:
Уверена, тебе так и не позвонили, потому что ты сам не далекого ума, прости, но это так...
Никита21-09-2013:
согласен с отзывом.
Федор19-10-2013:
А потом еще третий раз надо приехать - побеседовать с генеральным. :) А у текущих сотрудников утро начинается с просмотра сайтов с вакансиями