Отзыв про Группа компаний «ГЭНДАЛЬФ» г.Ростов-на-Дону

Аноним)

25.08.2014, 00:27

Плюсы компании: Нет их.

Минусы компании: Текучка с таким отношением к людям там большая) На момент этого отзыва 98(!) вакансий в г. Ростов-на-Дону. Отдел кадродрочеров действительно впечатляет. На собеседовании 90% вопросов - психологические. Сами на меня вышли и затем спрашивают: "Почему вы выбрали нашу контору, ведь на бирже много подобных вакансий". Сказала сразу что готова учиться, развиваться в других смежных сферах, была в общем настроена положительно и открыто, и по необходимости перерабатывать(в разумных пределах), (опыт мой ~ 10 лет, и работу я эту знаю) не подумайте что я ленивая, выплёскивающая негатив на контору. Собеселовал не специалист моего направления а девочка-психолог, в предметной области разбирающаяся как я в скрещивании бабочек. Быстро наскучило. Если знаете ТК и не собираетесь прогибаться - лучше туда похоже не идти. Не сомневаюсь, что часть положительных отзывов тут - фейк для поднятия привлекательности конторы. З\п мизерна и условия подойдут только для вчерашних студентов для стажа и опыта. Стадо кадровиков для огромной текучки. В общем, если Вы из себя представляете что-то как специалист лучше поищите другую организацию, где к людям нормальное отношение.

Ответы

Бывший сотрудник отдела внедрения 13-08-2015:

Зарплата и отношение: Готов подтвердить зарплаты меньше чем где-то в конкурентной организации, а спрашивают с тебя в разы больше. Работал 2 года в Гэндальфе. Сотрудниктам всем всегда должен. Руководители стремятся к психологическим манипуляциям людьми, чтоб человек работал много и считал что так и должно быть. Уходя из компании даже в хороших отношениях ты для них всегда предатель. Перед увольнением проводят общение на тему джентельменского соглашения (не приходить в офис к друзьям), а то вдруг ты скажешь что в другой организации может быть хорошо :) Карьера: По переходу на другую категорию ты должен взять на себя много обязательств иначе не допустят к новой категории даже если ты действительно профессионал своего дела. Весь костяк руководителей организации саентологи. Прогибаться нужно всегда иначе не будет карьеры. Стукачи первые поднимаются по карьерной лестнице. Сотрудники это расходный материал, выжали все соки и можно следующего брать. Опыт: Этот опыт можно получить и в другой организации:)