Группа компаний «ГЭНДАЛЬФ» г.Ростов-на-Дону

Ребята, это жесть. Я реально счастлив, что меня туда не взяли.
Неоправданно большой отдел по подбору персонала задает тебе кучу неадекватных вопросов, 90% из которых направлены на то,чтобы выяснить, насколько ты готов есть,спать и вообще жить на работе.
Весьма развеселили вопросы в анкете "готовы ли вы работать сверхурочно? Почему? Если да, то в какой форме это будет проявляться".
Я не знаю, как там и что внутри компании, но то,что я узрел на собеседовании, вселило мысль, что они выбирали кандидата на зарплату в 100 тысяч, а не на эти жалкие крохи, за которые даже начинающему спецу с малым опытом работать стремно.
Плюс еще эти саентологические замашки, сквозящие в каждом вопросе. Секта, одним словом.

- Зарплата по принципу "Выживай как можешь"
- "Полупрозрачная мотивация"
- ЗП неофициальная
- Система работы
- Система взаимодействия с начальством и коллегами из смежных отделов

Немного расскажу о моем опыте в этой компании
До прихода в Г, в моем арсенале уже было 2 высших образования + суммарный официальный стаж работы 6,5 лет, что для моего возраста вполне неплохо (это я к тому, что меня нельзя отнести к студентам или людям, для кого это первое место работы - возможно именно поэтому я не смогла по достоинству оценить все плюсы данной компании).

Я пришла на собеседование по вакансии Маркетолога, т.к. очень хотела развиваться именно в этой сфере. После беседы с сотрудником ОП мне объявили, что на Маркетолога я скорее всего не подойду, за отсутствием опыта именно в маркетинге (хотя в объявлении по вакансии об опыте ни слова не было). Но я им понравилась, поэтому для меня есть другое предложение - с почти тем же самым функционалом, просто в другом отделе. Для меня самым важным вопросом был "Это как-то связано с продажами?" (для меня был принципиальный момент, который я неоднократно подчеркивала - нежелание работать в продажах!!!), на что меня уверили, что абсолютно нет ))
После похождения 3х собеседований ( к слову, проходящих в разные дни), меня приняли на работу. Я прошла положенное 2х-дневное обучение общим принципам компании (ценности, структура, продукт, регламенты итд), после чего меня отправили в отдел.
С этого момента начались шероховатости, а именно: я не понимала, в чем, собственно, заключается моя работа! Полного понимания не было примерно 1,5 месяца!!! Мне пояснили, что нужно пройти 100500 тестов + составлять по 3-4 отчета в неделю + ежедневно расписывать в календаре свой день по минутам (тайм-менеджмент), но, самое главное - мне все же придется продавать!!! Причем это будет чуть ли не основной моей задачей после прохождения ИС...
Чтобы добиться помощи от руководителя нужно... ВНИМАНИЕ! назначить ему встречу (руководитель сидит в 3х метрах от тебя)
В общем совокупность низкой ЗП, безответность руководства и сама система работы компании сподвигли меня к увольнению менее чем через 3 месяца

P.S. Из интересного:
Опозданием считается задержка на 30секунд))) Серьезно! В компании введена система электронного контроля, поэтому если ты пришел на 20 сек. позже или ушел на 10 сек. раньше твоему рук-лю в конце мес. придет отчет, где это будет выделено красным цветом, что повлияет на твою и без того мизерную премию

Плата за интернет) Если в обеденный перерыв хочется почитать новости или посмотреть погоду, будь готов за это заплатить - вычитается из зп из рассчета 2 или 3руб. за 1мб. трафика.

В общем компания не для меня, но категорически несоветовать не буду, т.к. лично знаю людей, которые любят и компанию,и работу. Каждому свое

Так вот. Работа за еду. Но об этом уже сказано. А еще по выходным с оплатой 50 руб в час. И за переработки столько же. Работать там можно исключительно ради опыта: набрался - уходи. З/П не поднималась с 2008 года - 18 000 руб. Но это же ерунда, товарищи, ведь на кухне вас всегда поджидают деревянные печеньки, пряники с плесенью и чай из ашана за 9 рублей и обед с волосами из гнилой капустки за скромные 45 рублей. Все это делается для вас, уважаемые бывшие коллеги, цените (сарказм)! А на деле все эти "плюшки" - инструмент для отвода фокуса от маленьких З/П, отношения непосредственных руководителей, которые готовы брать сотрудников по внешним данным (многие достойные кандидаты не проходили собесы только потому, что недостаточно красивы, полноваты, косоваты и кривоваты).
Отчеты. Отчеты вообще отдельная тема. Заполняя очередной миллионный отчет просто некогда работать. В месяц сотрудники тратят почти четверть рабочего времени на заполнение отчетов. Еще четверть уходит на исправления и переделывания - то шрифт не тот, то формат не тот, то звезды у начальства не сошлись. На работу осталось всего - ничего. Ничего, работайте, ведь вечера длинные, плюс выходные можно поработать. Напоминаю, что это все за те же 50 рублей в час.
Далее. Компания, которая сопровождает 1С должна-таки обратить внимание на отдел сопровождения, ибо там хаос и беспредел - дозвониться в ОСЭО невозможно, постоянно ноющие клиенты, которые звонят и пишут на все известные им телефоны и адреса компании, лишь бы достучаться "сопровождающим".
Тренинги. Мое любимое. Руководство компании обезумело на этой почве. Безусловно, есть здравый смысл в тренингах, а за некоторые даже заплатить не грех. Но количество тренингов в этой компании бьет только количество отчетов (этого-таки больше). И все такие счастливые, приходя рано утром в субботу на тренинг - на лицах ОРП (которые в большинстве своем и разработали ведут эти так называемые тренинги) наигранные улыбки, лицемерие, радость! Сам играю, сам пою, сам билеты продаю. А тебе, ответственному и донельзя клиентоориентированному, рассказывают об ответственности и клиентоориентированности. А еще спрашивают: "А зачем ты, уважаемый сотрудник, пришел? Что нового хочешь узнать"? И ты сидишь, такой, и думаешь: а если правду скажу, что приперся лишь потому, что вы наседаете и мозг выклевываете, ибо это - обязательные тренинги - не обидятся?
А они обидчивые. Очень. Когда обходной подписывать при увольнении идешь - беседу с тобой проводят. Мол, не говори о компании плохо, мы же тут как семья друг другу были, ты тут годы провел, у нас ведь хорошо, почему уходишь и бла бла бла. И смотрят на тебя искоса, осуждающе, как на предателя. А руководитель после нескольких лет исправной службы, в след грязью полить тебя не преминет - он же не понимает, что с коллегами мы общаемся и ты еще не дошел до дома, а тебе все передали: и какой ты плохой был сотрудник и с обязанностями своими не совсем справлялся, а на тебя ведь надежды возлагали...
А ты такой уходишь с гордо поднятой головой, отдыхаешь месяц, в себя приходишь, нервы восстанавливаешь. А потом устраиваешься на работу. За которую платят. Понимаешь, Карл? Платят и мозг не взрывают. Удачи всем в поисках работы и не ведитесь на "плюшки".

Так вот. С чего начать) Наверное с того что вас встречает отдел персонала в количестве 6ти (да, да, 6 специалистов по подбору кадров), для чего такой огромный отдел для фирмы с штатом в 500 человек в 14 филиалах (посчитать сколько работает у них в Ростове не сложно) мне так и не ответили. Ну то ладно) Приступим.
Стандартных пару вопросов "почему именно мы", "почему ит среда" и т.д., ну и пару вопросов в стиле "как вы выйдите из ситуации" и т.д. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки спросили на прямую как обмануть клиента, но потом уточнили "что мы честная компания").
А вот далее самое интересное, пошли вопросы мои к ним.
Во первых было видно что их там задают очень редко, так как подбирают не опытных соискателей, которые просто кивают головой и хотят хоть как то попасть на работу.
Во вторых на четко поставленные вопросы, ответы так и не дали, а если и давали то потом оказалась что это лож (об этом ниже). Пришлось переспрашивать по нескольку раз, делить один вопрос на несколько маленьких. И потом на прямую уже говорить "вы не даёте ответ на мой вопрос" и останавливать монолог "специалиста".
В третьих , да и в общем, все фразы заученны и воспроизводились "накатано", но без толковые и не отвечающие на конкретный вопрос.
По сути ответы находились в подтексте вот этого всего монолога, и зачастую не соответствовали тому что было сказано раньше.
!!!!!!!!!!!!!!А теперь внимание!!!!!!!!!
- Ненормированный рабочий день (всё таки под конец мне проболтались что рабочий день может закончится не в 18.00, а на много позже)
- Как проводится обучения, и как оно заканчивается (экзамены, тесты и т.д.) мне так и не ответили. Услышал только общие заученные фразы.
- Нарушают трудовой кодекс РФ и не отрицают это (заставляют пользоваться только "своим" банком). На что мне ответили такая позиция компании. Перефразирую: позиция компании - нарушение трудового кодекса РФ.
Ну собственно это вот то что лично для меня было критично и что я хоть как то смог узнать.
Итого: "шарашкина" контора в красивой обложке, рассчитана на "недалёких" выпускников, с большой текучкой кадров; обогащения на дешевой рабочей силе которая ещё не встречала иной работы, нарушая трудовой кодекс рф (и это вот только то что я смог узнать).
Моё мнение - из-за таких горе фирм, пол страны в опе!