Как для программиста говно компания, рабочие места - облезлые лакированные столы времен румынских стенок, мониторчики 4:3 17 дюймов (правда по два на стол, накупили наверно в комиссионке). Впечатление что не в софтверной компании находишься, а в ВЦ какого то завода. Средний возраст программеров лет 50, плотно матерятся при дамах, рабочие места грязные, клавиатуры были белыми стали черными )))
На собеседовании давят, классика жанра, задача интервьювера доказать какой ты плохой спец, но при этом удержать тебя с меньшей зарплатой чем ты просишь в резюме.
Ответы
Гость15-05-2016:
HR да была там веселая и не плохая, но пришла, так сказать называемый себя HR директор, Хмара Елена и потихоньку съела ее. Без особых объяснений сообщить человеку,что ты нам не подходишь и увольняйся! А потом за спиной уже начать искать ей замену. Очень не профессионально, как для директора, такое поведение, хотя что там понимать)-если эйчар директор способна была на то,что организовывала корпоративы в компании)-вот и вся ее работа. Я считаю,что за своих подчиненных надо стоять горой, и раз уж ты именуешь себя эйчар директором,то будь добр - показывай сотрудникам отдела персонала,как должна выглядить работа и что нужно делать!