компания пыталась обелиться и перейти на качественно новый уровень работы
в компании отстутствует понятие команда, ее деятельность напоминает притчу про гуся лебедя и щуку. все здравые начинания заканчивались ничем.
руководство боиться принимать управленческие решения, мотивируя это идеей не навредить. на самом деле это напоминает страх потерять ключевых коммерсантов, которые вместе с собой унесут клиентскую БД, т.к. им эти решения и начинания как правило ни к чему.
людей пришедших в компанию оформляют приказом только после исп.срока, либо вначале следующего календарного месяца, кадровики уговариват не торопиться с внесением записи в трудовую книжку, т.к. ее можно "испортить" последующим скорым увольнением.
зарплаты как правило в компании маленикие, за исключением TOPов.
зарплата платиться ежемесячно, но белая ее часть составляет около 30%, остальное в конверте.
с началом фин.кризиса в стране народ стали настоятельно "уговаривать" писать заявления по собственному желанию.
разговоры о плохом "самочувствии" в компании, ТАБУ.
TOPы пытаются сделать красивую мину, тобишь лицо, при плохой игре.
выходное пособие никому не предлагается, люди работают до конца месяца и досвидания, тобишь прощайте.
вот такая вот компания - ГК СТОУН, в которой посчастливилось нам работать!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Мара15-09-2011:
Очень интересно, как она узнала, как раставались с людьми во время кризиса, если уволилась в сентябре 2006
alex20-02-2012:
да, все так, бардак и стукачество, в компании работают друзья\товарищи директора.