Отзыв про Wantbook
Аноним
22.03.2016, 08:59
Все признаки достойного офиса...
Впервые в жизни столкнулась с такой ситуацией:
Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование.
На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время.
Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту.
И тут я получила следующее:……
"Добрый день, Людмила
Уточнил еще раз у фин. Директора.
Он отказал Вам.
Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….»
Успехов Вам в поиске.
С уважением,
Менеджер по персоналу
ГК Триумф"
Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку?
Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений.
Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда.
Все основания для этого у меня имеются.
Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу.
Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование.
Я Вам желаю больших успехов!
Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование.
На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время.
Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту.
И тут я получила следующее:……
"Добрый день, Людмила
Уточнил еще раз у фин. Директора.
Он отказал Вам.
Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….»
Успехов Вам в поиске.
С уважением,
Менеджер по персоналу
ГК Триумф"
Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку?
Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений.
Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда.
Все основания для этого у меня имеются.
Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу.
Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование.
Я Вам желаю больших успехов!
Ответы
Legion 23-03-2016:
Все просто -
У вас есть ребенок. Это значит, что вы не будете работать с 10 00 до покаработанекончится (от 21 00 и до 4 утра). И точно не будете делать это бесплатно.
Вам повезло 01-04-2016:
Вам повезло, что общение с этой шарашкой ограничилось собеседованием. Впрочем правильно в предыдущем комментарии сказано - шансов у семйного человека попасть туда меньше- там хотят иметь ( во всех смыслах;) сотрудника не только в рабочее время, но и растянуть процесс на 12-14 ч ежедневно.
И ведь с некотороми это получается..., а они колются, но продолжают жрать кактус...
сергей 06-04-2016:
Точно повезло. Если бы вы знали уровень текучки кадров, и сколько сотрудников уволены с частично выплаченной з\п, вы были бы благодарны менеджеру Саше. Тем более, что все зависит там от Главного Чухона-(Олег Анатольевич) и от состояния его психики в тот момент.
Настя 13-07-2016:
Реально Вам повезло!работать с этим идиотом -дело неблагодарное !ежедневный цирк!! оа просто жирное,противное самовлюбленное животное,пытается всем доказать,что они ничтожества,втаптывает людей в грязь и доводит до слез. Никогда не войдут в ваше положение,им пох сдохли вы,болеет ваш ребёнок ,дом сгорел!могут добить только и не помогут никогда
Ответить на отзыв
