группа компаний выбери радио

Низкий уровень з/п,оклад символический остальное комиссионные)))Как оговаривается при собеседовании они будут высокими при условии качественной работы ,все зависит лишь только от тебя!!!!!По факту в компании нереальная текучка кадров менеджеры сменяются один за одним,по следующим причинам;1) Все федеральные крупные компании размещают рекламу в федеральном вещании,либо через Головные рекламные агенства,им удобней сразу размещать в нескольких каналах 2)Крупные компании Краснодара уже распределены в клиентской базе менеджеров "старичков" их немного но они крепко сидят не первый год на этой базе. 3)Новому менеджеру нужно привлекать новых клиентов как правило это новые или существующие небольшие компании с маленьким бюджетом,а прайс на размещение рекламы очень дорогой по сравнению с другими радиостанциями,как правило клиенты не могут себе позволить такие бюджеты,и размещают рекламу на других радиостанциях за разумную цену !Получается замкнутый круг придя на новое место работы менеджер "ломает" голову где найти новых клиентов,звонит,встречается и прочее но отдачи нет в то время как его коллеги "старички" сидящие не первый год на своих рабочих местах в принципе не особо "напрягаясь" получают хорошие комиссионные,поскольку жирные клиенты у них в клиентской базе ,а новый менеджер получает копейки в итоге он увольняется а его наработанные клиенты делятся между старичками,и так по цепочке пришел новый менеджер отпахал пару месяцев ушел из-за смехотворной зарплаты.За 12 месяцев сменилось целая куча менеджеров ,по этой схеме пришел поработал пару месяцев ушел,а старички так и сидят "крепко" сидят.Стучат, клевещут,всячески подсирают, вообщем по максимуму сливают новеньких менеджеров.Директору филиала на все похер выполняется план о справедливости речи быть не может,никакого авторитета не имеет.Вывод таков бесперспективная компания,копеечные зарплаты,коллектив ни о чем.Пустая трата времени,рекламному отделу этой компании,а именно радиостанции "Европа плюс" Краснодар постоянно требуются менеджеры,Ну 1 или 2 или 3 менеджера были плохими продажниками а когда их более 10 ,дело не в менеджерах а в том что компания %удалено% полнейшая.