ХАДО

В самом хадо хороша только идея, да и ту спи***ли у Питерцев в лихие 90-е.
Политика компании строится владельцем, он-же хрендиректор-откровенно херово.
Такая текучка кадров, как в хадо однозначно говорит о том, что в компании бооольшие проблемы и рыба гниет с головы.

1.Подставить сотрудника - в этой компании не то, что норма, это часть внутренней политики и ежедневной практики.
2."Кинуть на бабло" при увольнении- это норма.
3.Стравить двух -трёх сотрудников предложив всем трем одно место, а потом- ржать над тем, как они давят друг - друга - это норма.
4. Плевать в спину бывшим сотрудникам (все - подчеркиваю, ВСЕ - кто там работал очень херовые работники) давая необоснованно ху*вые рекомендации это ежедневная практика.

Короче -мазохистам вэлкам!

ворьё, жульё и раздолбаи. когда пришёл был толковый Регионал - хотел развития работал с утра до ночи и нас заставлял - местный царёк помог ему слиться, потом пошло поехало - следующий был "никакой", а за ним пришёл "БЫДЛО" вот вам и вся стратегия развития компании.... если при первом кого и вытуривали. то по справедливости расчитывали, а теперь "только держись", честно уйти не удастся - обсчитают. "Царёк" гребёт под себя, с кучкой прихлебателей, каждый из которых надеется, что с ним ("особенным") обойдутся лучше, чем с предидущим. Толковым людям работать не дают - воровать мешать будут. такая вот печальная тенденция... Эта работа только для настоящих проходимцев, совет толковым - ищите другую работу.