Happylon

Много пишут о задержках зарплаты - это правда, ухожу по этой же причине. Но я против того, чтобы поливались грязью хорошие люди просто потому, что всегда находятся обиженные. Кому чем не угодили руководители? У нас классные админы, а директор по персоналу Никлаус просто очень требовательная всегда к операм, не дает общаться на соседних атракционах, даже когда нет гостей и нам нечем заняться. Просто это ее работа, да и человек принципиальный, тем более руководитель. Меня лично она не штрафовала, хотя и делала замечания очень корректно. Всегда здоровается с каждым оператором с улыбкой, больше этого не делает ни один руководитель парка((((. Вспомните, как организовывались новогодние корпоративы для нас, праздничные столы на 23 февраля и 8 марта, конкурсы проводились. Зря вы так, не согласен. Желаю Хэппилону здравствовать, несмотря ни на какие трудности, я многому здесь научился

ВСЁ !!!
Все-начиная от условий (помещение офиса, территориальная удаленность) и заканчивая руководством. А именно: директор по персоналу Никлаус Марина Анатольевна обманывает кандидатов, при приеме на работу в части заработной платы, сообщая им ложные сведения (при собеседовании З/П озвучивает, к примеру, 60,000 руб., а на самом деле люди получают вполовину меньше)! Помимо всего этого она, как директор по персоналу, не вникает в работу своих подчиненных, даже не знает, кто и какие функции выполняет. Текучесть кадров ОГРОМНАЯ, люди оттуда бегут, расчет при увольнении выплачивается не своевременно и вообще зп задерживают более 2-х недель. Работники работают в душном помещении, без окон, за одним рабочим столом по 2 человека. При приеме на работу не знакомят ни с одним нормативным документом, нет должностных инструкций. Никлаус М.А. при общении с сотрудниками позволяет себе выражения в оскорбительной форме в адрес других сотрудников. Постоянно появляется на работе на 1-2 часа позже начала трудового дня, но от подчиненных требует соблюдения режима рабочего дня именно с утра и НЕ ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЯ НА РЕГУЛЯРНЫЕ ЗАДЕРЖКИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ НА 2-3 ЧАСА!!!
И тем самым подрывает авторитет в глазах сотрудников. Премия выплачивается не в полном размере, обещанном при приеме на работу, при всем этом не было дисциплинарного взыскания.
Сплошное нарушение Трудового кодекса, отпускные выплачивают только к зп или к авансу, а не за 3 дня до начала отпуска, как положено по Закону.
Сотрудники постоянно находятся в стрессовом состоянии.

ИНТЕРЕСНО, КАК НА ВСЕ ЭТО СМОТРИТ ВЫШЕСТОЯЩЕЕ РУКОВОДСТВО, И ВООБЩЕ- В КУРСЕ ЛИ ОНО ПРОИСХОДЯЩЕГО???

ТАКИЕ "НАСЯЛЬНИКИ" ОЧЕНЬ ПОРТЯТ ИМИДЖ КОМПАНИИ!
Никому не советуем работать в этой компании!

Мне очень показался родным один из предшествующих моему отзывов.
Про поваров, шеф сменился на Павла, но они по-прежнему даже фаст-фуд хэппилоновский приготовить не могут, и всё, чем занимаются в течении дня - щебечут с юными официантками, зажимают их по всем углам и хамят при малейшей просьбе приготовить хорошо, красиво или снять остатки. Про смену руководителей: как вам понравится, если вы проработаете в организации с самого ее открытия, а потом появится новый региональный управляющий и заставит всех подписать новые трудовые договора, устанавливающие вам испытательный срок в 6 месяцев (что впринципе противоречит ТК РФ) ? Обидно только, что всем этим новым начальникам очень шустро подлизывают старые бесполезные псевдо-руководители подразделений, администраторы и прочие, есть товарищи, которые явно там задержались. Они приходят на работу с бодуна (это девушки!), с немытой головой, комментируя это тем, с кем и где они спали, плетут сплетни, разврат и залёты, они не знают абсолютно ничего о своей работе, выпирают с работы за проявленную инициативу, трясутся за свой зад так, что с каждым днем приносят на работу все больше сучности. Я сочувствую им, этим одиноким никому не нужным женщинам, которые явно такими и останутся навсегда.

Парк аттракционов для детей Happylon. Владелец компании Рустам Агеев (Казахстан).Что ужасного и неприятного может быть в работе в таком месте?
- Частая смена руководителей подразделений (за год сменилось не менее пяти одних только финансовых директоров). Соответственно каждый руководитель приходит со своей метлой и пытается внедрить Свои самые "действенные" схемы слежки, системы штрафов, и отчетов.
- Эксплуатация студентов (завуалированная конечно)- низкая зарплата и гигантские требования(с "идеальной" многоступенчатой системой штрафов - как в гестапо). гигантской нагрузкой. Переработки не оплачивают. При любой возможности обмануть мОлодежь с зарплатой – делают это удерживая процент.
Руководители подразделений и многие сотрудники как на подбор с низкой моралью (например шеф-повар ресторана парка Кочатыгов Андрей и его команда поваров, операционный менеджер по управлению парком Андрей Колотаев и др) –. Отборный мат,пьянство и распутство (в прямом смысле слова) на рабочем месте, хамское отношение к подчиненным и коллегам – в порядке вещей и открыто поддерживается высшим руководством.
Конечно наличие левой бухгалтерии.
Намеренное извращенное уничтожение добросовестных работников обвиняя их в воровстве, для прикрытия своих делишек.
Руководство не ценит НИ ОДНОГО сотрудника. Что-то не нравится - сразу до свидания ("вякать" бесполезно). Тут ни с кем считаться не собираются.

Вообще любимое занятие среди сотрудников и руководителей этого парка Хэппилон – это склоки и сплетни и обман. Написание анонимных поклепов и выяснение отношений.

Там просто противно было работать именно из-за отвратительно подобранного коллектива (особенно руководителей). Полно мест получше. А от Хэппилона просто тошнит.