мизерная зарплата за такое еб.ши.ово Неуважение корейцев к русским(рабам). Когда летом +30 и ты бегаешь на конвейере в кепке с защитой.
(как гулять в зимней шапке в +40). в благодарность холодная вода в бутылках 0.5 которая через 10 минут тёплая. мороженное в 10-ти минутный перерыв, которое ты успеешь откусить один раз и выкинешь либо заглотишь потому что прозвенит звонок и тебе надо бежать пахать. времени в перерыве нет, надо доделать мушину со звонком, отписать номер на котором закончил, сбегать
в туалет, отстоять очередь(потому что на 500 человек-10 кабинок). кто курит-приходят со звонком, иногда бегут. полис ДМС которым все недовольны. зубы по нему нигде ни лечат, начинают лечить случай оказывается платный вместо бесплатного и заплатишь в 3 раза больше чем в обычной стоматологии. Система с грейдами(повышение ставки) ужасная, изначально з/п на 3т.р. больше чем на других заводах. но на других заводах она через год на 8 штук больше. а сдесь повышают на 3 штуки через 4 года. за свой счёт обычную чернь не отпустят не при каких условиях. сдашь кровь-тебя выживут! если кто то погибнет на заводе из русских-всем насрать, конвейер как ехал,так и будет ехать. если кто то умрёт из родственников-всем тоже по барабану-никто не должен брать отгул. любую справку взять очень проблемно. скидка у работников на этот автохлам ничтожная-8%. машина солярис не стоит этих денег. ходовая г... двигатель г... при аварии в живых остаётся тот кого нет в машине!!! есть одна возможность продвижения-лизать ж..у своему начальнику. скорость конвейера постоянно повышают, а з\п нет. чернь бегает по 2 часа между перерывами, если есть время на стакан воды залпом, это хорошо. у кого начинаются проблемы со спиной-никому не нужны(отработанный материал). если вы погибните на заводе вашим близким заплатят 1миллион рублей по страховке. про подачки вообще смешно-за 6 лет стажа надбавка к з\п 3000 до вычета налога. комплектующие делают на заводе в 3 км от хундая узбеки. в контроле качества по запчастям работают русские за 1000р в день без трудовой. постоянные простои которые не оплачиваются. в итоге з\п там 10 штук. люди экономят на столовой(компенсируют 3500р в месяц) и работают по субботам чтобы выжить.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ки ми сен21-11-2013:
кормим сейчас этих бедолаг. стараемся как можем ,но само производство кухни планировал полный даун,и посему конечно ,эти черти особенно со сборки недовольны.но их винить нельзя руководвство по питанию во главе с кристиной тупые и некомпетентные людишьки. посему автоваз.
евн05-01-2014:
как туда устроится скажите???просто отдел кадров как будто всегда выходной или что,объясните а то не пойму
хрен им14-01-2014:
А я только сегодня ездил на завод на собиседование,не пойду туда!!!!!!
@@@25-02-2014:
кто всё таки решит устраиваться на этот завод не пожалейте денег сделайте мрт спины. Почти у каждого второго,через годик такой интенсивной работы межпозвонковые грыжи. Доказать не удалось не одному, но все знают что это издержки конвейера. Медики страховой и самой организации утверждают что молодые люди уже больными приходят к ним на завод, а потом хотят компенсации.может мой плачевный опыт кому-то поможет.
Мастер03-03-2014:
Корейский менеджер - это верх отсутствия компетенции и присутствия хамства по отношению к русским. Презрение демонстрируется открыто - "Русские ленивы, вы нам должны ноги целовать, что мы создали вам рабочие места". Это вообще не люди, хотя внешне похожи.
Константин03-03-2014:
Руководство - тупые обезьяны. Я таких %удалено% нигде не видел
Алексей26-09-2014:
Подскажите, сколько длится время обучения?
Как оно оплачивается?