Отзыв про Хенкель
girl
24.12.2014, 01:36
Корп. Авто
Хорошее ДМС
Белая зар.плата
Индексации раз в год (размер зависит от волеизъявления руководителя, но сотруднику врут в лицо, что только от результатов годовой оценки)
Различные компенсации
легко пройти в штат компании - надо только произвести впечатление на собеседующих. никаких тестов и ассесментов.
Хорошее ДМС
Белая зар.плата
Индексации раз в год (размер зависит от волеизъявления руководителя, но сотруднику врут в лицо, что только от результатов годовой оценки)
Различные компенсации
легко пройти в штат компании - надо только произвести впечатление на собеседующих. никаких тестов и ассесментов.
В целом все зависит от того куда вы идете, в большинстве отделов все сотрудники делятся на две группы - любимчики руководства и обычные трудяги. У второй группы шансов нормально работать почти нет. Переработки здесь норма (во время годовых переговоров работать в офисе до 1-2 часов ночи нормально), лишь немногие сотрудники уходят с работы вовремя.
Планы растут из месяц в месяц как грибы после дождя))) Если сравнить свой план в начале года и в конце, то разница вполне может быть 20-30%. Причина банальна - ваши коллеги не выполняют планы, надо им помогать перегружая своих клиентов. Не сделал план - не получил бонус и никого не колышет, что план твой был увеличен на 20%. Много лишней никому ненужной работы.
Последнее время началась текучка кадров - все нормальные люди ушли или им помогли уйти, тк их взгляды не сходились с руководством. Многие из них ушли к конкурентам и счастливы этим.
Для полевой структуры (КАЕ, JKAM) планируют ввести gps-маячки. Скоро им будет весело.
Обучения и тренингов нет (хотя может один тренинг вам проведут для галочки). Полное саморазвитие.
Отбор кандидатов в 3-4 этапа, зависит от позиции. Если голова на плечах есть, то отбор пройти не сложно.
Планы растут из месяц в месяц как грибы после дождя))) Если сравнить свой план в начале года и в конце, то разница вполне может быть 20-30%. Причина банальна - ваши коллеги не выполняют планы, надо им помогать перегружая своих клиентов. Не сделал план - не получил бонус и никого не колышет, что план твой был увеличен на 20%. Много лишней никому ненужной работы.
Последнее время началась текучка кадров - все нормальные люди ушли или им помогли уйти, тк их взгляды не сходились с руководством. Многие из них ушли к конкурентам и счастливы этим.
Для полевой структуры (КАЕ, JKAM) планируют ввести gps-маячки. Скоро им будет весело.
Обучения и тренингов нет (хотя может один тренинг вам проведут для галочки). Полное саморазвитие.
Отбор кандидатов в 3-4 этапа, зависит от позиции. Если голова на плечах есть, то отбор пройти не сложно.
Ответы
торговик 10-03-2015:
Попав под сокращение в этой компании (работала в штате дистрибьютера) был конечно негатив полный, плюс уверенность в себе, как то поубавилась после такого, но поискав работу и проработав в очередной говно компании понимаешь. что в Хенкеле не все так и плохо было, да, есть минусы, несомненно, бывает в ситуацию попадешь плохую и все, а так в принципе работать можно, платят они вовремя полный соцпакет и т.п. после Хенкеля работала в одной компании и поняла, насколько там более менее все структуризировано и поставлено четко, плюс натаскали меня хорошо, реально выходишь оттуда специалистом высоко уровня и тебя везде, с руками и ногами после Хенкеля возьмут. Руководители были отличные, хоть было небольшое недопонимание.
Трям 07-04-2015:
Полевых убирают, а офисников набирают?! Круто!!! Правильно, пусть торговый в размере 1 шт весь головной офис кормит!!
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Пермь
- Волгоград
- в Московской области
Другие компании
