Отзыв про ХИЛТИ

Хэдоф Хэдофович Хэдофов - вы сами ответили на все вопросы по поводу Геннадия! Расписали хорошо: проживает в люксах, тусуется с пивком на различных подмосковных явках, летает за корпоративные деньги в Шан, и не несет ни какой ответственности! Только вы забыли написать, что это называется паразитством! Ибо живет как блоха на теле гончей собаки (ТК), сытый и довольный. Все это бесплатно для него, но не для ТК. ТК на это все зарабатывает и не видит свою семью.

@Гена Вы, уважаемый, почему-то забываете все эти тимбилдинги, маркетинговые волны, сэйлзконвеншны и прочие мероприятия для ТК и маркетинга, на которых все дружно бухают по несколько дней за корпоративный счет. Вы забыли, дорогой товарищ, кучу командировок за границу, в которые исправно ездит маркетинг и менеджеры средней и ТОП ступеней. Вы не упоминаете Старклаб, в который отправляют в основном ТК и КАМов. пашут в Хилти не только ТК. у ТК есть mbo, у некоторых только оклад и на корпоративы деньги не получают и по морям за счет компании не ездят. какие были бы продажи не будь CS, сервиса, логистики, бухгалтерии? и на кого в итоге вешаются все собаки? на СS, сервис, логистику, бухгалтерию. да и как "пашет" ТК, который в компании дольше двух лет, мы с Вами прекрасно знаем. 200 человек "под нож" пустили, но выплаты тем, кто 7 лет отработал, пошли. людей на улицу - но ТК на корпоративчиках гуляют и в Старклаб едут. сейчас время такое с утра до вечера пахать, а вы ожидаете прибавку к зарплате. с головой как вообще, нормально? привыкли, понимаешь, скидками и потенциалом жонглировать и как сыр в масле кататься. сейчас удобное время для "чистки" рядов и большая часть компаний это использует для реорганизаций. уважайте своих коллег. паразитов в компании хватает, но не надо воображать, что вы там все одни несете/несли крест в полях, зависая в макдональдсах и сваливая с территории по личным делам в рабочее время. есть работы гораздо тяжелее и нижеоплачиваемые. приспосабливайтесь или отваливайте, только в других компаниях вас вряд ли будут ждать с распростертыми объятиями. вы там особо никому не интересны. или вы все наивно полагаете, что в условном Атлас Копко или Хускварне что-то по-другому устроено? нет начальников-самодуров или планы спускают не волчьи? что не пытаются косты за счет персонала бить? те кто успел местечко потеплее занять обычно с должностей РСД и АСМ уходили.

Это все лирика. У каждого свое мнение. В каждом отделе свои трудности и заботы. Свои условия оплаты труда. Каждый несет вклад, свою копеечку. А вот у Гены забот нет! Вы сами об этом пишите! По какой нужен этот клещ?! Он - паразит! Сократили работников CS, RC, логистику, склад. А вот Гена продолжает заниматься тем, чем занимается. Уверен, что затраты на него, в финансах равняются 4-5 окладам сотрудника из CS.

А поездку в SC еще заработать надо. Или вы считаете, что туда едут по собственному желанию? Эта поездка заработана. И затраты на нее ничтожно малы, по сравнению с теми деньгами которые парни принесли в компанию. А что принес Гена? Какой его вклад?

@Гена Вы не поняли. я согласен с каждым Вашим словом. это самый настоящий клещ. но, если компания не хочет улучшать условия труда, то она должна "промывать мозги" сотрудникам, чтобы те не начали смотреть по сторонам. вот тут и нужен такой человек, который будет оттопыривать большой палец, с цитатами из творений Коллинза, Лайкера, Кови, под пивко с корпоративными кричалками и заданиями тебя "накачает" нужной информацией, пытаясь создать впечатление, что Компания заботится о твоем профессиональным и личностном развитии и что все двери открыты. а Вы говорите, уважаемый, что скрипач не нужен! раз уж за SC речь зашла, то можно расширить или реорганизовать состав участников. кто-то зарабатывает деньги, кто-то помогает их заработать, кто-то экономит деньги компании. почему не отправить пару ребят из CS, например? почему выбор генерального директора падает частенько на среднюю линейку в HR? за последние пару-тройку лет как минимум четыре фамилии можно назвать. почему один восточный РСД на регулярной основе прописался в SC как АСМ? где CS, где логистика, где дебиторы? что касается стоимости всего этого удовольствия, то на эти деньги, как мне кажется, содержать десятка два сотрудников месяц, если не больше. ТК не собирают инструмент сами. ТК продают конечный продукт. продукт дорогой, конечно, но услуги по перевозки крупнотоннажных грузов, например, продавать в разы сложнее. или оборудование для бурения. ТК обслуживает вся компания. так что маржа не такая уж большая за вычетом всего прочего для таких гуляний. в регионах идите найдите работу с таким соц.пакетом. с зарплатой в конверте и по всей области по 6 тысяч км в месяц на своей машине люди наматывают. а кик-офф? раз в год посмотреть, как компания щедро швыряет десятки миллионов на кутеж. после посмотрите в зарплатный листок. много на переезде CS в регионы компания сэкономила? в качестве сервиса просели зато в разы. Владо еще и нереально "фартит". в 2008-м, когда надо было подбивать результаты работы - кризис. уволили, набрали, Сочи, начали переть продажи. сейчас, когда переть больше по рынку было некуда, в Сочи лавочка закрылась и компания начала "терять позиции" - снова няшмяш.

Уважаемые "Хэдоф Хэдофович Хэдофов" и "Гена", кажется дискуссия ушла в плоскость ваших взаимных обвинений! Кто куда смотрит,что ищет,во сколько просыпается и едет домой ...это следствие ,а не причина . Раньше и планы шли,и в офис все ездили,и свои дела делали ,никаких проблем. А реплика про "... маленькую конторку с зарплатами в конвертах,без ДМС..." , совершено неуместна.Как минимум факт того что кто-то может своё дело запустить опровергает основную установку компании Хилти :"всё материальное чуждо,зачем своё дело если лучше работать на крупную компанию с именем..." лет до 50 наверное,чтобы забрать потом один свой оклад и пополнить ряды безработных.Паровоз то ушёл уже,поздно по сторонам смотреть.

И речь шла о том,как же великая Хилти империя собирается "завоёвывать" ключевые направления .До чисток хоть как-то теплился огонёк...

Ни каких личных обвинений! Просто хотел понять позицию. А в Питере сейчас тишина. Все довольные! Роста нет, а только минус к прошлому году. В остальном все хорошо. Все довольные, часто собираются, отдыхают командами. Клиенты вовлечены и восторженны! Идиллия! Чего еще надо? Все лишние покинули компанию, балласта нет.