Отзыв про ХИЛТИ

Энергетический корм - OCJ, MW, DD, CDT, DSR, LE, DQ! О Боже, сколько аббревиатур! И это далеко не все! Борис питался правильно! И.К.А., а вы что умеете?

Уважаемый "Без очков", относительно моих навыков и способностей,так это ни то место чтобы мериться так сказать одним местом. А в отношении Бориса,скажу одно:" Если он и делал что не по законам компании,так это рубил правду матку и свои мысли во всеуслышанье.И это показывает что человек говорит то, что думает.А не прогибается."

И снова нападки,и снова взаимные обвинения.... Так скажу,многих знаю,многих знал,продолжаю работать в компании стиснув зубы. Если про Бориса,то иногда говорил лишнее там и тем кто "стук-стук",но видимо уже терпеть не мог и наболело. Но почти во всем с ним согласен.И про то, что трейд у него не простой,и про то, что в России без "мотивации" в сторону клиентов сложно работать,и про то, что инструмент Хилти ни самый лучший тоже согласен.Т.к. нет ничего самого лучшего, иначе все бы только это и выбирали. Парня просто слили за то, что не прогибался под систему. Жаль. Посмотрим как его клиенты на это отреагируют!

И.К.А., мне кажется или вы первым меня спросили что я умею еще делать? Так, на будущее вам, не спрашивайте о том, на что у вас самого ответа нет. С уважением. А на счет происходящего в Питере - все это очень печально. Даже не если не брать Питер в отдельности, а по всей компании, то ситуация очень печальная. Много говорят о ЛЮДЯХ и сокращают (увольняют под различного рода предлогами) пачками. В CS снова не дозвониться, в сервисе новобранцы. Посещать клиентов маленькими группами по 2-3 человека - это абсурд и вызывает раздрожение у клиентов. Визитницы клиентов выглядят как иконостас из сотрудников Хилти. Если это действие направлено на продуктивность встречи, то это ошибка. Клиент задается вопросом, зачем все это надо? Сомневается в компетенции консультанта. Долго можно писать, но не хочется. Всем успеха.

@Без очков Ценности и культура были в Хилти года до 2008 Когда выбрался на позицию, где холодные ветра дуют особо сильно понял, что ценности и культура предназначены до 17-18 грейда +/-, а выше уже привычные джунгли. Идея была хороша, но топы не желая меняться повернули её себе в пользу. Частая смена консультантов, да о каких долгосрочных и доверительных отношениях можно говорить в этом случае?! Знания никогда не заменят опыта, который приходит только с практикой. Компания готовит экспертов для других работодателей. Причем такое началось года с 1998, когда Хилти перестала быть работодателем на всю жизнь. Иногда создается впечатление, что топы "Голодные игры" пересмотрели