Отзыв про ХИЛТИ

Несколько комментариев вот о чем: Упоминаемый здесь GEOS, а также "исследование компании AON Hewitt «Лучший работодатель»", которым все время пытается отмазаться генеральный(а на самом деле Зузана юракова) - это хитрая маскировка и лукавство. Вот в чем нюанс - в том что методология этого опроса такая, что рейтинг лучших работодателей составляется на основе трёх опросников, заполняемых сотрудниками компаний: Опросник вовлеченности работников; Опросник высшего руководства компании; Анкета HR-аудита. Мы все знаем, как проводился(да и сейчас проводится GEOS), ну и ясно, что в тоталитарных сектах напишет высшее божество, то есть руководство, и что напишет инквизиция, то есть HR. И само это исследование стоит очень больших денег. При этом в мире кадровиков это исследование считается не очень достоверным, так как проводится в узком кругу, для своих. А вот другой опрос, бесплатный, который проводит HeadHunter, он проводится по другой методологии : это оценка — мнение соискателей, ищущих работу. Соискатели выбирают компании, в которых хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМ; оценка эффективности деятельности HR департамента — мнение профессионалов в области HR. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V., оценивая эффективность и степень развитости HR-функции; внутренняя оценка — мнение сотрудников компаний. Исследование проводит консалтинговая компания «ЭКОПСИ Консалтинг», которая изучает уровень вовлеченности сотрудников компаний-участников по трем параметрам — удовлетворенность, лояльность и поддержки инициативы. В чем разница - в том, что в исследовании компании AON Hewitt «Лучший работодатель» кулуарно опрашивается топ-менеджмент, эйчарки и под диктовку отвечают сотрудники, за это платится бабло, а в опросе от НН опрашиваются соискатели, сотрудники и внешние эксперты оценивают службу HR. И все это бесплатно. Ну, и как вы уже догадались, за несколько лет проведения опроса HeadHunter, Хилти ни разу не попала ни в первую десятку, ни в последнюю. P.S. От шерпы и от VP HR ждать комментарии - да не смешите...

Что происходит, что происходит... Да все то же самое - несправедливо и незаконно увольняют самых лучших и давно работающих людей. Потому что они знают много, и не хотят плясать под дудку зузанкиных прислужников. Это все от безнаказанности топ-менеджмента. И очень, очень прискорбно от того, что ни Мосни ни Зузана не нарвались еще на такого человека, кто смог бы лишить их этой безнаказанности, смог бы вытащить руководство Хилти-Россия в суд и добиться их реального наказания.

Вижу менеджмент верен традициям. Когда предыдущий VP Логистики в 2010 г. стал делать команду, Бутрова не выглядела такой, как о ней сейчас хочется думать (если отзыв не фейк). Впрочем то, что она придерживается политики соглашательства стало ясно в 2012 году, когда она была готова поддерживать любое распоряжение спущенное сверху даже в ущерб не просто логике, но и финансовому результату компании. Гуни, Конорева, Нешта честно приняли решение в козлячей компании не работать, чтобы с козлами в их игры не играть. И были, как видно, правы. Буличева жаль. Жадные скоты... Надеюсь с ними сделают то же, что они делали с другими!

Тоже решили написать и вот о чем. Всем понятно стало уже что наше руководство - и ему верить нельзя, потому что они говорят одно, про ценности и все такое, а на самом деле поступают совсем по другому, то есть у них ценности Хилти тоже не присутствую. И HR это просто люди кто выполняет указания руководства как исполнители и ничем они сотрудникам не помогут и поэтому с ними стараются не связываться. А вот Шерпы вроде как должны помогать сотрудникам а на самом деле Шерпы своим поведением тоже не соблюдают ценности. Сумину давно никто не верит, а про нового Смирнова отзываются сотрудники так, что ему тоже не веришь. Он в своем регионе людей хороших подставлял и вообще скольский тип. Не очень доверие заслужил. И вот теперь даже не знаешь кто поможет тебе когда твой руководитель тебя гнобит. Надо в прокуратуру написать заявление!

и правда, рыба гниёт с головы. руководство группы этой компании, с некоторых пор ставит х.знает кого на топ менеджерские позиции, в итоге уходят мамонты, которые делали продажи, обычные менеджеры на фиг выкидывают остатки мотивации, Хилти красный патриотизм и тоже именно валят из красных рядов. компания просто тупо жрёт своих сотрудников и люди из обычных превращаются в лизунов без хребта либо это проявляется уже более выражено. это классная компания, но реальная корпоративная политика, приводит к тому, что мы не можем из евро аппендикса стать реальной компанией приносящей хороший доход. Чехам сложно понять, что только положительный менеджмент принесёт афигенский $$$ и моральный результат. и люди довольны и продажи высокие.

Глупости, слухи, сплетни из ниоткуда. пока никто этого гражданина не трогает, хотя уже надо бы. Ибо только внутри отдела, где он работает , все понимают, почему ему уже пора. В других отделах все уверены, что он крут и отличный работник, потому что он знает тех.особенности продукции и отвечает на их вопросы, но этого недостаточно. Я все больше убеждаюсь что сюда пишут люди все, что угодно, любые слухи и непроверенную информацию, противно читать.

Премия была, действовала временно. Сейчас для новых сотрудников - отменили. Для старых действует. Поэтому для вновь прибывающих данная информация уже не актуальна:-)

Хм... Если в премии дело, то там пора чемоданы собирать половине конторы. Ибо работающих там больше 5 ти лет полно) Совершенно не нужно из Б делать " бедную овцу на заклании"...просто порой у старых сотрудников есть некий имидж, который они старательно "наработали", но потом , к сожалению, продолжает работать только он)), а сотрудник нет