Отзыв про ХИЛТИ

Народ против

14.02.2014, 21:14

Плюсы компании: Читал, что есть премия за выслугу лет для особо долго проработавших сотрудников.

Минусы компании: Ээээ, народ, что происходит вообще? Узнал, что решили сэкономить на выплате премии за выслугу лет Буличеву и тихо уволить его. Уж больно дорого выходит для конторы выполнять свои обещания. Решение было предложено Бутровой, ну и без молчаливой поддержки HR не обошлось.

Хотелось бы услышать комментарии от VP HR и нашего Шерпы - как вообще такие методы соотносятся с нашими ценностями? Ладно, нам плевать на результаты GEOS (все равно их чуровскими методами на нужный уровень выводят). Но что вы будете делать с реальной мотивацией людей, которые видят происходящее? Зачем пилите сук, на котором сидите? Вообще удивительно, что люди, которые должны думать о стратегическом будущем компании, продолжают мыслить категориями "кидал" из 90-х. Кто вообще нами управляет?

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Тоже старожил 19-07-2014:

Ну, я бы не стал все валить на Бутрову. Не все так просто. Для начала, я бы хотел посмотреть в глаза тому идиоту, который придумал KPI продуктивности. Это очень вредный KPI - он делает руководителей всех уровней "близорукими" и сконцентированными только на вещах, приносящих быстрый эффект в этом году. На всех уровнях из компании постоянно вымывается инициатива сделать что-то полезное с заделом на будущее, всех интересует только немедленная кнопка "бабло". Будь ты хоть святым при приходе в компанию - но принцип "бытие определяет их сознание" никто не отменял, ты все равно быстро впитаешь из окружения эту гонку за продуктивностью и станешь таким, как все. Еще бы я хотел бы знать в лицо того идиота, который придумал платить премию за выслугу лет из центра затрат того отдела, где человек сейчас работает. Что за бред вообще? Нам же говорили про специальный фонд, где деньги аккумулируются до наступления нужного срока. При чем здесь ЦЗ отдела? Или этого фонда никогда не было, и нас всех обманывали? Кроме того, ЦЗ отдела в принципе не приспособлен под такую пиковую нагрузку, как выплата премии за 10 лет работы. Это все равно что многокиловаттную концертную акустическую установку (которую обычно отдельным толстенным кабелем напрямую к трансформаторной будке подключают) запитать от домашней розетки 220в. А потом удивляемся: "Ой, а чой-то проводка сгорает и автоматы обугливаются?!"