Я работаю в Холдинге почти 8 лет и сотрудников с таким же продолжительным стажем работы не меньше 80 %. Если бы здесь относились к людям "как к скотам", текучка была бы глобальной. Что касается "нескончаемого процесса" поиска главбухов, то эту текучку в основном обеспечивают декретницы (только в конце 2015г. 3 главбуха ушли рожать), да и компания у нас динамичная, расширение штата тоже имеет место быть. Ну а что касается дороги, действительно, до нас на общественном транспорте не очень удобно добираться, развозка до метро осталась только вечером, но мы работаем над этим вопросом))).