Читаю и удивляюсь, как-будто то место где я работаю( только вышла в декрет) то о котором пишут две разные компании. ... прямо обидно читать..... я больше 3-х лет Компания белая, все по ТК, у нас в отделе девченки из дикретов не вылезают, трое вышли и ушли по новой..... кто-то написал что 13% удерживают, это что новость для кого-то??? в белой компании так и должно быть вообще-то, не нравиться- есть всякий шлак где до сих пор все в конвертах, ну наверное вам туда. .... Большой офис, от метро недалеко, два больших корпоратива в год - День компании и новый год, в прошлом году за счет компании ездили в Питер, боулинг и пейнтбол, картинг..... да много чего еще.... НR действительно грамотный в компании.... не знаю что еще добавить.... компания очень динамичная для активных карьерный рост обеспечен, на глазах примеры когда приходят рядовыми сотрудниками и очень быстро дорастают до нач. отделов или директоров департаментов.... текучка да есть.... но это же нормально что тех кто горазд только трепаться а не работать выгоняют??!! А потом бегут сюда всякие гадости писать....
ну вот среди отрицательных может эту самую большую динамику записать..... очень тяжело бывает перестраиваться.. много нововведений, очень легко если самостоятельно не развиваться, остаться за бортом прогресса..... надо постоянно держать руку на пульсе, так что это место не для ленивых это точно.......
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним27-11-2012:
уровень компании исчисляется текучкой: если вакансии не закрыты и кадры надолго не задерживаются, значит недостаточно мотивации...
что бы вы не писали про корпоративные вечеринки, никто еще премию не отменял
СЕМЕН28-12-2012:
пропаганда
Работник25-01-2014:
Корпоративы-это круто!Собирают с работников по полторы тысячи