-Контора абсолютно "чёрная" , без какого либо трудового кодекса или трудового договора. (удивительно как ими до сих пор не заинтересовались соотв. органы?)
-Работа сдельного характера (пашешь как проклятый, в итоге задержка зарплаты в несколько недель)
-Карьерного роста абсолютно никакого
КРАЙНЕ НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ КТО ПЫТАЕТСЯ К НИМ УСТРОИТЬСЯ!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Иванцов Анатолий (генеральный директор)08-05-2015:
Я не думаю, что всё так уж плохо было в 2007 году. Хотя наверно какие-то болезни роста были. В 2015 году это совсем другая компания с точки зрения структуры и подходов в работе. В первую очередь работа структурирована за счёт ERP системы которая минимизирует ошибки менеджеров при работе с полевым персоналом.
А карьерный рост у нас есть отличный. Например Будин Роман пришёл младшим менеджером за 3 года стал директором. Столяров Михаил пришёл супервайзером, за 10 лет работы стал руководителем отдела, Муравьёва Валерия пришла менеджером за 3 года выросла до директорской позиции. Желнин Евгений пришёл супервайзером, стал директором. Просто повышения получают самые достойные.