Отзыв про Active Cis

Чувак, странно написал, что ходил? Зачем? Интересно было? Ждал месяц, а что не 9 месяцев) как все)? Премий хочешь? А ты их сейчас получаешь? Сейчас принято бегать на собеседования, тесты проходить. Умысел какой в отзыве? Что хотел написать? Пристыдил себя, компания как работала так и работает, цепануло,что отказали? Имеют право, выбор есть.Кадровичка истеричка, ты сам попробуй поработай с такими как ты и будешь огурцом! Не верю, что кадровик такое сказал, они научены, обучены, вышколенны, все законы секут, это как-партизанки.Пытай не пытай, ничего не скажут. СБ- Нормал, что испугали? Такая работа, привыкай справки брать в МВД. Обиды не держи, имя свое указывай, все знают кто Истеричка! Бывай! Отзыв не информативный.

Уважаемый КГБ, Аноним написал, как он пытался трудоустроиться в компанию active cis. Рассказал об этом как умеет, в этом нет ничего постыдного. Работодатель часто проверяет соискателя на предмет судимостей и других правонарушений. Это нормально, так многие работодатели поступают. Я поработал в двух банках, и каждый банк брал 2-недельную паузу чтобы "пробить" мою кандидатуру на предмет "благонадежности". И это нормально. А вот "полоскать" соискателя в течение месяца, гоняя его на 3 собеседования -- это ненормально для фирмы, которая занимается автоматизацией. Это неоправданно долго, не все банки себе такое позволяют. А ведь работа в банке более престижна, чем в active cis! :-))) И правильно написал соискатель: все это "полоскание" соискателя говорит об отсутствии внутренней организованности в фирме. Иначе все этапы проверки/собеседования прошли бы значительно быстрее. Повторяю: даже банки укладываются в 2 недели: это и первое собеседование, и проверка по базам МВД, и тесты, и прохождение полиграфа. Если в active cis все это растягивается на месяц, то active cis -- круче банков! :-))) Верите Вы или не верите в то, что сказала кадровичка, или не сказала -- это Ваше личное дело. Вопросы веры мы тут не обсуждаем. А вот квалификация сотрудников кадровой службы во многих фирмах вызывает вопросы. Это вызвано тем, что от "кадровичек" не требуют хоть какого-то образования при приеме на работу, а требуют всего лишь знания трудового законодательства, да и то в ограниченных объемах. Поэтому среди "кадровичек" очень много иногородних (речь идет о Москве), которые приезжают "завоевывать Москву" и соглашаются на минимальную ЗП, т.к. в регионах даже такая "минимальная московская ЗП" далеко не у всех есть. Фирмам выгодно нанимать иногородних "кадровичек" без образования (с минимальной подготовкой) на минимальную ЗП, фирмы считают, что таким образом они экономят деньги. И, как следствие, среди этих "иногородних кадровичек" встречается масса людей не только без образования, но и без всякого понимания таких вещей как "вежливость", "тактичность" и необходимость "держать слово". Если пообещал соискателю перезвонить и сообщить результат -- перезвони и сообщи! Это и называется "держать слово"! А если "кадровичка" "слово не держит", значит, и фирма такая же: тоже слово не держит! Ибо "кадровички" -- это отображение большого (Фирмы) в малом (отдел HR): "какой поп, такой и приход", а в нашем случае: "какова Фирма, таков и HR-отдел". Про Федорову уже много писали :-))), вот Федорова и есть отображение "большого в малом" :-))) Какие руководители -- такие и манагеры HR! Это и есть отображение "большого в малом" :-) Проще говоря: для руководства active cis Федорова -- вполне себе адекватный человек. Тогда как относиться к руководству?... П.С. Я читал каменты и в курсе, что Федорова уже не работает в active cis Но сам факт приема на работу столь странной особы многое говорит о руководстве фирмы, как на высшем уровне, так и в среднем звене.

КГБ по-моему недавно с зоны откинулся. Фу позорище